表弟最近面试了一个工作，HR说回去等通知之后，就没有下文了。
他等了一个周，还是很想争取这份工作。尽管工作有些难度，但这是他喜欢的行业和内容，且又离家近。
表弟忐忑地给HR打了电话，表示自己愿意降低薪资入职，可以按照能力来给自己定工资。
挂掉了电话，表弟又有些后悔：我这样做，他们会不会认为我能力不行啊？为了喜欢的工作降低工资，万一HR砍得太低，会不会把自己坑了？
你的工资，由谁决定？
法律规定了最低工资标准，但这不能决定你的工资。
谁决定了你的工资？你可能会回答：老板、HR、你自己等等。
工资也属于公司的成本，公司不是做慈善的，老板、HR当然会控制成本，这些因素会影响你在某个阶段的工资水平。
价格是由供需关系决定的，消费者的需求决定了生产者的雇佣意愿。消费者没有需求的时候，某些产品和服务并不是稀缺，所以不值钱。
要么是这份工作的市场需求不高，这个产业正在走下坡路；要么是老板太坑，压低你的工资；要么就是你的能力还太弱，无法达到预期。
家里不是非常缺钱，只是想体验生活，优先选择喜欢的工作无可厚非。
可是你的现实经济状况并不乐观，降薪将会使你的生活质量受到很大影响，比如交不起房租、生病没有医疗保障等等，那还不如先选钱多的，等手头充裕了，再去考虑自己喜欢的。
工作的回报不只是工资
《奇葩说》有一期关于“高薪不喜欢 vs 低薪喜欢”的辩论，正反方的辩论都很精彩。
为什么会有辩论呢？其实辩论正反方的部分观点，我们心里已经有数，只不过分不出高下，所以想听辩手验证自己已存的想法。
经济学者薛兆丰有多重身份，他认为工作就是工作，不是游乐。工作，无论如何都是辛苦的，都是付出。所以，世界上没有喜欢不喜欢的工作，只有报酬是不是足够高的工作。
作为斜杠达人，薛兆丰说自己从没找过工作，都是工作找他，“我最早写专栏的时候，没想过当一位专栏作家，我就是在网络上写了一篇短的博客，贴出去以后，两个月有一个编辑来找我。他说我把你的这篇博客登出来了，以后请你给我们写专栏。这是一次。我到北大教书也是受到邀请，到罗振宇老师这里做课程，去参加《奇葩说》都是被邀请来的，而这些跟我每一次的积累和铺垫是分不开的。”
工作的回报， 不只是工作的货币回报，最重要的是你在工作中当中积累的经验、信誉和机会。
你真的能把喜欢的事做好吗？
小林的第一份工作，是产品运营，她曾以为这是她喜欢的工作。专业对口，公司还是五百强，待遇可观，继续做下去，升职加薪不是问题。然而工作后，她发现自己的喜欢，并不是真的喜欢，她总拼尽九牛二虎之力，才能持续把事情做好。
两年后，小林换了工作，阴差阳错去当了老师。因为自己不喜欢小孩，她曾以为这是份一眼望到头的无聊工作。但做了之后，才发现自己很轻松就能把老师的事情做好，并且做到优秀，这让她很有成就感。
认知是一个循序渐进的过程，你的喜欢是三分钟热度吗？还是真的喜欢？这需要你去验证（会浪费一些时间成本）。也许当你真正去做了喜欢的工作，就像进了围城的人，想出来。
其实，找工作时，最主要的还是能力（技能），这也是企业最看重的。
技能，是通过后天学习、练习获得的能力。当一个人的能力与兴趣相匹配，易发挥潜能并获得满足感；其能力不及工作要求，易感到焦虑和挫败；能力超出工作要求，易感到无趣乏味。
有的人喜欢一件事情，并有能力去做好它，这就是一份理想的工作；有的人对某事很感兴趣，但却没有相应的能力把它做好，那就放手吧，把它当做业余爱好就行；有的人虽然对一件事不怎么感兴趣，却有能力做好它，就是一个很好的谋生手段。
选你所爱，爱你所选
选择了低薪，意味着失去了生活的保障。但是对于喜欢的工作，理想和金钱难道就真的不可兼得吗？
《奇葩说》李思恒说：人哪有那么多选择就去选自己喜欢的东西。我们生来就是身不由己，所以即便选择高薪不喜欢也是一种成长，也是一种自由。不是你的自由比我的自由来的更高级，大家都是自由。
深以为然。如果不能选你所爱，不如就爱你所选吧。把不喜欢的事，变成擅长的事，也是一种成长。对工作认真负责，赚到的钱给自己或喜欢的人花，就是对自己的另一种奖励啊。
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