职场中，总是有一些工作能力很强的牛人。在他们面前，好像没有解决不了的问题，总是具有鲜明的个人魅力。
今年我就与不少工作能力很强的前辈合作过，而且今年我最大的收获，也是从他们身上学到了几个对自己工作有帮助的宝贵经验。我想谈一些给我印象比较深的3个点，分享给大家，看看这些牛人都有哪些共同特征。
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
之前听过一个故事，国内某大型日化公司引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂，出现漏包装的问题，总不能把空盒子卖给顾客啊，于是这家企业请了一个学自动化的博士后，设计了一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、红外探测等技术，花了几十万的美金，最后终于把漏装的问题有效控制在了3%以内。每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。
然而，中国南方某个乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后也是大为发火，于是老板给公司的一些中层干部说：“一定要想办法把这个问题解决了，不然公司损失巨大。”，就在老板和一些专家干部，绞尽脑汁开会研究之时，生产线的一位工人却想出了办法：他花了90块钱，在生产线旁边放了一台大功率电风扇猛吹，于是空皂盒都被吹走了，问题完美解决，后来这位工人很快被领导升职加薪；同时也被重点培养起来，成为了公司重要的骨干。
你看，明明这位生产线工人只是负责重复普通的流水线工作，枯燥乏味，也没有价值；但是他却把普通的日常工作，变成了能为公司节省巨大成本，又解决巨大问题的创意工作，一个人的价值就相当于了一个博士专家团。
工作能力强的人往往被夸赞是“思维活跃的人”，往往是因为他们参与的工作是“富有创意的”，需要他们转换思维，因此就显得思维活跃了。几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题，如果你能优化这些日常工作，有可能就获得了证明自己实力的机会。
若你只是日复一日地完成重复机械劳动，你完成的很好，遵守期限且很少出错。许多年过去了，你依然在做重复的日常工作。但是，如果你能做一次有创意工作，并且超出预期地完成了它得到了好评，上级就会更加乐意把下一次有挑战、有创意的工作交给你，你也会因此得到更多升职加薪的机会。
所以，工作能力强的人，其中一个显著特征就是，他可以把普通的日常工作，变成更有价值的创意工作，凡是“上司命令你做的工作”，都属于日常工作。日常工作改革之所以能让你获得好评，是因为你自己找到了需要改善的地方。
如果别人让你做了之后你才做，那就是理所应当的了。所以，每当你获得工作时，先问问自己：“我要怎样做，才能在这份日常工作中展现自己的实力？”养成这种习惯，你所做的工作总有一天会取得令人惊叹的成果。
02 工作逻辑性和条理性强，办事靠谱
之前有个同事，他在工作上，逻辑与条理特别清晰，领导总是把最重要的任务交给他，如果本年度有升职加薪机会，肯定也是第一个考虑他，对他的评价就是，办事逻辑有条理，这人靠谱。
怎么靠谱呢？离不开这2点：
第一，懂得优先级的处理
工作能力强的人对优先级的理解清晰，想得清楚，做得干脆。
从职场新人，到业务骨干，到团队主管，工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多，优先级的处理就越重要。
思考清楚，哪些是紧急又重要的，短期必须做好的，哪些是长期重要但现在只需要执行一部分，哪些事情可以缓缓，哪些事情做好了会带来什么价值，轻重缓急，前后排序，单线多线交叉运作等，这些优先级处理做好了，我们工作脉络就会清晰很多，而且在每个工作阶段的产出也会丰富有回报，工作节奏会变的很好。
第二，懂得精力分配
工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。
比如在一些体育项目中，如田径中长跑或马拉松，运动员们不会在一开始就冲刺，也不可能全程都在爆发，那什么时候开始“爆发”呢？要么就是在最后一两圈开始争排位的时候，要么就是在一些重要节点赶超对手的时候，一般不会在一开始或中途大家势均力敌的时候，就去百米冲刺。
再比如我们玩一些竞技类游戏时，什么时候释放绝招呢？要么就是打Boss的时候，要么就是被对方一群小兵围住打不过来的时候，要么就是逃跑的时候，我们不会走在路上看到一个不起眼的小兵，就跑过去放一个大招，大家常说：“钱要用在刀刃上”，其实精力也要用在刀刃上。
职场中也一样，一天24小时，一年365天，没人能随时保持百之百的工作状态，精力的储备与分配可以有效调节我们在工作中的状态，这个状态对我们工作非常重要。
与前面的优先级结合来看，优先级想清楚了，你的精力分配策略是否能有效配合优先级，是否能产生最有价值的工作结果？当机会来临时，你是否有足够的精力直面机会，拿下，并得到好的回报？
因此，精力分配做得好，往往能实现事半功倍的效果，这是我们在工作能力强的人身上经常看到的特征。
03 懂得个人品牌的建立与营销
不知道大家有没有发现一个现象，那些工作能力很强的人，通常在跟别人介绍的自己的时候，根本不用提他所在的公司或平台，只要说出他的名字，别人就知道他是谁，这是真正的牛逼。比如，往大的方面说：马云、刘强东、任正菲、董明珠、雷军......等等；往小的方面说：罗永浩、吴晓波、罗振宇等等。
包括我的很多朋友，这几年写了很多文章，做了很多视频，慢慢积累名气，现在回头看，这就是建立了个人品牌。
当你的名气可以超越平台独立存在的时候，才能说明你真正的强大，你也可以真正抵御任何风险。
因为你的自身品牌价值被提高了，这会在工作中产生马太效应，即你会进入到那个，强者越强，弱者越弱的境地，当有一份前面说到的“创意工作”需要有人来完成的时候，上级会先想到你；工作伙伴对你的评价会变高；即使你犯了错误也更容易得到宽容。就算有一天哪怕你的公司或平台不行了，你也能活得很好。
但是要注意一点，不要为了提高自身品牌价值，而刻意显耀自己，这很可能让你的品牌价值不增反降。所以，不刻意追求好评与报酬，默默准备的人，把本职工作做得精致的人，总有一天会有质的飞跃。
因此，工作能力强的人，都会建立自己的个人品牌。当他在某项能力上远远超过同事，甚至比他们好5倍、10倍的时候，就具有了辨识度，具备了不可替代性。
当然，一个工作能力很强的人，他身上的特征远远不止这3点，比如还有坚持学习、复盘、超强的自律以及执行力、良好的心态等等，但我认为这些都是大家耳熟能详的基本特征，真正能起决定作用的还是离不开我文章所讲的这3个方面，如果你在自己身上暂时看不到这三点，你也不必焦虑，你只需要耐心和时间做朋友，注定会越混越好。
END
本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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