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职场上,那些工作能力很强的员工,归根结底...

职场中,总是有一些工作能力很强的牛人。在他们面前,好像没有解决不了的问题,总是具有鲜明的个人魅力。

今年我就与不少工作能力很强的前辈合作过,而且今年我最大的收获,也是从他们身上学到了几个对自己工作有帮助的宝贵经验。我想谈一些给我印象比较深的3个点,分享给大家,看看这些牛人都有哪些共同特征。

作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

01 经常能以“创意工作”替代“日常工作

之前听过一个故事,国内某大型日化公司引进了一条香皂包装生产线,结果发现这条生产线有个缺陷:常常会有盒子里没装入香皂,出现漏包装的问题,总不能把空盒子卖给顾客啊,于是这家企业请了一个学自动化的博士后,设计了一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了十几人的科研攻关小组,综合采用了机械、微电子、自动化、红外探测等技术,花了几十万的美金,最后终于把漏装的问题有效控制在了3%以内。每当生产线上有空香皂盒通过,两旁的探测器会检测到,并且驱动一只机械手把空皂盒推走。 

然而,中国南方某个乡镇企业也买了同样的生产线,老板发现这个问题后也是大为发火,于是老板给公司的一些中层干部说:“一定要想办法把这个问题解决了,不然公司损失巨大。”,就在老板和一些专家干部,绞尽脑汁开会研究之时,生产线的一位工人却想出了办法:他花了90块钱,在生产线旁边放了一台大功率电风扇猛吹,于是空皂盒都被吹走了,问题完美解决,后来这位工人很快被领导升职加薪;同时也被重点培养起来,成为了公司重要的骨干。

你看,明明这位生产线工人只是负责重复普通的流水线工作,枯燥乏味,也没有价值;但是他却把普通的日常工作,变成了能为公司节省巨大成本,又解决巨大问题的创意工作,一个人的价值就相当于了一个博士专家团。

工作能力强的人往往被夸赞是“思维活跃的人”,往往是因为他们参与的工作是“富有创意的”,需要他们转换思维,因此就显得思维活跃了。几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题,如果你能优化这些日常工作,有可能就获得了证明自己实力的机会。

若你只是日复一日地完成重复机械劳动,你完成的很好,遵守期限且很少出错。许多年过去了,你依然在做重复的日常工作。但是,如果你能做一次有创意工作,并且超出预期地完成了它得到了好评,上级就会更加乐意把下一次有挑战、有创意的工作交给你,你也会因此得到更多升职加薪的机会。

所以,工作能力强的人,其中一个显著特征就是,他可以把普通的日常工作,变成更有价值的创意工作,凡是“上司命令你做的工作”,都属于日常工作。日常工作改革之所以能让你获得好评,是因为你自己找到了需要改善的地方。

如果别人让你做了之后你才做,那就是理所应当的了。所以,每当你获得工作时,先问问自己:“我要怎样做,才能在这份日常工作中展现自己的实力?”养成这种习惯,你所做的工作总有一天会取得令人惊叹的成果。

02 工作逻辑性和条理性强,办事靠谱

之前有个同事,他在工作上,逻辑与条理特别清晰,领导总是把最重要的任务交给他,如果本年度有升职加薪机会,肯定也是第一个考虑他,对他的评价就是,办事逻辑有条理,这人靠谱。

怎么靠谱呢?离不开这2点:

第一,懂得优先级的处理

工作能力强的人对优先级的理解清晰,想得清楚,做得干脆。

从职场新人,到业务骨干,到团队主管,工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多,优先级的处理就越重要。

思考清楚,哪些是紧急又重要的,短期必须做好的,哪些是长期重要但现在只需要执行一部分,哪些事情可以缓缓,哪些事情做好了会带来什么价值,轻重缓急,前后排序,单线多线交叉运作等,这些优先级处理做好了,我们工作脉络就会清晰很多,而且在每个工作阶段的产出也会丰富有回报,工作节奏会变的很好。

第二,懂得精力分配

工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人,但一定是精力分配高效的人。

比如在一些体育项目中,如田径中长跑或马拉松,运动员们不会在一开始就冲刺,也不可能全程都在爆发,那什么时候开始“爆发”呢?要么就是在最后一两圈开始争排位的时候,要么就是在一些重要节点赶超对手的时候,一般不会在一开始或中途大家势均力敌的时候,就去百米冲刺。

再比如我们玩一些竞技类游戏时,什么时候释放绝招呢?要么就是打Boss的时候,要么就是被对方一群小兵围住打不过来的时候,要么就是逃跑的时候,我们不会走在路上看到一个不起眼的小兵,就跑过去放一个大招,大家常说:“钱要用在刀刃上”,其实精力也要用在刀刃上。

职场中也一样,一天24小时,一年365天,没人能随时保持百之百的工作状态,精力的储备与分配可以有效调节我们在工作中的状态,这个状态对我们工作非常重要。

与前面的优先级结合来看,优先级想清楚了,你的精力分配策略是否能有效配合优先级,是否能产生最有价值的工作结果?当机会来临时,你是否有足够的精力直面机会,拿下,并得到好的回报?

因此,精力分配做得好,往往能实现事半功倍的效果,这是我们在工作能力强的人身上经常看到的特征。

03 懂得个人品牌的建立与营销

不知道大家有没有发现一个现象,那些工作能力很强的人,通常在跟别人介绍的自己的时候,根本不用提他所在的公司或平台,只要说出他的名字,别人就知道他是谁,这是真正的牛逼。比如,往大的方面说:马云、刘强东、任正菲、董明珠、雷军......等等;往小的方面说:罗永浩、吴晓波、罗振宇等等。

包括我的很多朋友,这几年写了很多文章,做了很多视频,慢慢积累名气,现在回头看,这就是建立了个人品牌。

当你的名气可以超越平台独立存在的时候,才能说明你真正的强大,你也可以真正抵御任何风险。

因为你的自身品牌价值被提高了,这会在工作中产生马太效应,即你会进入到那个,强者越强,弱者越弱的境地,当有一份前面说到的“创意工作”需要有人来完成的时候,上级会先想到你;工作伙伴对你的评价会变高;即使你犯了错误也更容易得到宽容。就算有一天哪怕你的公司或平台不行了,你也能活得很好。

但是要注意一点,不要为了提高自身品牌价值,而刻意显耀自己,这很可能让你的品牌价值不增反降。所以,不刻意追求好评与报酬,默默准备的人,把本职工作做得精致的人,总有一天会有质的飞跃。

因此,工作能力强的人,都会建立自己的个人品牌。当他在某项能力上远远超过同事,甚至比他们好5倍、10倍的时候,就具有了辨识度,具备了不可替代性。

当然,一个工作能力很强的人,他身上的特征远远不止这3点,比如还有坚持学习、复盘、超强的自律以及执行力、良好的心态等等,但我认为这些都是大家耳熟能详的基本特征,真正能起决定作用的还是离不开我文章所讲的这3个方面,如果你在自己身上暂时看不到这三点,你也不必焦虑,你只需要耐心和时间做朋友,注定会越混越好。

END

本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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