如何与控制型、攻击性上司相处？
职场中难免会遇到一些风格迥异的领导，有的喜欢随时布置工作、有的朝令夕改、有的越级布置工作，有的喜欢发起内部政治斗争；有的则会习惯性、冷嘲热讽地指责别人。那作为职场人该如何面对呢？
1、自我觉察
审视一下自己是否太过出风头 ？是能力不被认可？还是思维方式不一致？或是偏见导致对抗？
2、调整心态
“存在即合理”，设身处地站在领导角度思考，领导都会面临巨大的压力，我们要应该从行业大环境充分理解公司经营及上司的现状压力。
首先，表现出对领导能力、经验、成长历程的尊敬和钦佩，强势领导交代的工作，一定要全力以赴，遇到困难可以真诚善意的沟通，说明自己很想做好，表示希望其给予支持和帮助。
其次，学会表现出自己的能力而又不有违强势领导，老板决策可能错误时可小范围内适当提醒。
最后，抱着友好的心理，用心显示出自己努力和其建立良好沟通合作关系的意愿。
用辛勤的工作和对待困难不退缩的态度，帮领导分忧，感动哪怕是最冰冷的强势领导的心。
3、提升自己
提升自己以获得与强势老板平等对话的能力。 包括：
· 基本的业务能力
· 能控制下属
· 有能力处理麻烦
· 具备上司岗位必备的条件和思考高度
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4、以德报怨
要多做支持性沟通，对主管领导的沟通方式及汇报工作，应该是：
· 问题取向，而非个人取向；
· 描述性，而非评价性；
· 具体的，而非笼统的；
· 关联性的，而非离散的；
· 倾听和发出信息并行的。
5、按部就班
作为下属，要充分发挥自己的工作经验，将本职工作进行梳理，做好日常支持性工作，从制度建设、岗位职责、管理流程及权限梳理着手，实现从“人治”到“法治”
6、成就上司
· 为上司承担责任
· 为上司辩护
· 功劳归上司
7.成就自己
首先成为上司的左膀右臂，让上司离不开你；然后上司就废掉了；当上司调离或者高升时，你就上位了。
将一切看淡，以我悦之心善待万物。
常想别人的优点，常记相遇是缘分。
为了以后不悔，相处要宽容要容忍。
多年后，忆想当年却是点点的甜蜜。
金无足赤人无完人，你我都如此也
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