俗话说,伴君如伴虎,稍有不慎就会粉身碎骨!
在面对领导的时候,同样是如此,千万不要自作聪明,一定要听得懂领导的话中的潜在意思,并把决定的主动权交给领导,这样才能让获得领导的信任与重用。
跟领导出差,有他的朋友请他吃饭,要不要跟着一起去?这样的情况,对于面对选择的人感觉怎么都像送命题!
要是一不下心处理不好,就会受到领导的厌恶或者排斥。
对于这种情况,一定要根据实际情况去分析。
一.把决定权交给领导
聪明的下属,在领导面前不会做决策,而是善于建议。
按照领导的要求执行是职场人最基本的策略,如果你觉得有更好的方案,没问题,你汇报就行。决定让领导来下。
职场上是要讲秩序,好比山中只有一个大王一样,一个随意越权的下属,肯定会让领导不满。
如果主动的去做决策不仅极易的引起领导对权利的警惕心理,也不容易做出正确的判断,毕竟你不是领导肚子里的蛔虫。
要是判断错了,做了错误的决定,不就是把自己往火坑里推。
要知道领导口中的话,往往会有多重意思。
所以说,任何时候,把决定权交给领导,让领导去做决定,总不会错。
二.人要学的听懂话
会说话很重要,能听懂别人的话更重要。
做为领导的下属,都要能听懂领导话语里的其他意思,不要单纯的去理解字面意思,要不然会很容易让你自己受伤。
学会听懂领导话里的潜台词,这对你来说很重要。
在职场中,人与人之间的交流也好,还是领导的沟通也罢话里带话,话中有话都是常有的。
能够听懂领导或者别人话中的潜台词,明白领导话里的真实意思,也是一种职场中必备的生存发展技能。
三.具体问题,实际分析
面对这样的情况一定要按照具体情况,实际分析:
情况一:
领导不愿意你去,但是碍于情面,又不好意思直讲,领导就会通过话中有话的,让你自己拒绝,这样大家面子上都好看。
领导:“小王,难得我来这边出一次差,我一个朋友知道了,要请我去吃一个饭好好聊一聊,你要去吗?”
小王:“领导,我就不用去了,毕竟你们老朋友碰面机会难得,我一个外人去不合适。再说,我手头上的调查结果还要再整理一下,要是去的话时间会来不急。”
领导说:“那行,小王,你把手头工作再梳理一下,辛苦你了,到时候回去我给你请功。”
情形分析:面对这样的情况,领导只是客套一下,其实领导的话中就释放了两个信号:
第一个信号是,用了疑问的语气问你要不要去,对于领导而言,用了疑问的语气,其内心当中是有所迟疑的,毕竟没有迟疑的时候,人都是会肯定的说。
第二个信号是:好好的聊一聊,对于朋友之间聊天,要好好的聊一聊肯定会有一些私密的话题,有外人在那还怎么聊。
对于你而言,可能对于领导的心思难以把握,但是你可以顺着领导的话去印证自己的猜想。
你又没有主动的去拒绝领导,只是向领导建立了你是外人不方便,还有工作时间可能不够,去不去的决定权一下子就掌握在了领导手中,最终领导没让你去。
情况二:
领导觉得你是可以信任的,准备带你去!
领导:“小王,难得我来这边出一次差,我一个朋友知道了,要请我去吃一个饭好好聊一聊,你也跟着我去,到时候多认识点人总没错。
这个时候,领导的意向已经十分明确,是准备带你去,你也不要过多的忸怩,到时候反而得罪了领导。
为什么还要问领导几点过去哪里,其一是为了看一下时间,
你可以做好准备是直接出发,还是可以整理一下。
其二是可以提前叫好车,安排好领导的出行。作为下属,一定要提前做好安排。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,
曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,
我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。
有时候,虽然素未谋面。
却已相识很久,很微妙也很知足。
谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!