晋升是每个职场人的梦想和追求，但是要知道对你晋升起着决定性的人是领导，而查看你是否达到晋升标准的是工作能力。
职场中有很多下属会犯这样的错误：工作越位，不在其位却谋其政；遇事自作主张，不汇报领导；不能虚心接受批评等等。这就是下属没有摆正自己的位置，不能扮演好“下属”的角色，这样的错误必定会影响领导对你的看法。
作为下属，你要做的是配合领导，支持领导的工作，帮助领导积攒业绩，就像是在大海中行驶的船一样，船长就是领导，水手就是下属，水手只有配合船长才能使船在海中乘风破浪一往无前。
下属该做什么事，不该做什么事，该说什么话，不该说什么话，这是一种职场智慧，也是一种气度。要找准自己的位置，把本职工作做好，不能抢了领导的活和风头，怎样才能扮演好“下属”这个角色才是重中之重。
★1、不和领导唱“对台戏”
对台戏就是一种职场竞争，喜欢和他人抬杠、喜欢和他人对着干，这就是典型的“刺头儿”，这样的人谁会想和他们在一起，因为会被刺伤，当然你的领导也是会远离你这样的刺头。
下属和领导唱“对台戏”是永远都唱不赢的，下属和领导作对，就是在剥夺了领导的权利，伤害了领导的权威，而且这样的事情一旦被传出去，其他的员工也是会效仿的，那领导就这样被下属生生摩擦了。
要知道领导作为公司的主要决策者，领导的权威是不可以也不被允许受到挑战的，不管下属的能力再强也要认准自己的位置，千万不要自以为是的和领导争吵或者对着干，看似你很有勇气敢于挑战领导，那你知道后果是什么吗？后果就是你从领导自己的花名册上被划掉，也就意味这你的在这里的未来被划掉。
当领导出现失误时候，你要做的不是指手画脚，而是在不涉及原则的情况下替你的领导背黑锅。要知道领导不会因为一次工作的失误而被他的领导判死刑，领导会为他的错误付出代价，但不变的是他还是领导，他还是可以掌控你的命运，越是在领导出现失误的时候，越是“接近”领导的机会。
★2、服从领导的安排
企业的生存就是团队的生存，不服从领导的安排，就没有办法使工作正常的进行，这个就直接影响整个团队的凝聚力和战斗力，只有服从性强的团队，才会战无不胜、攻无不克。
作为下属，服从领导是第一位的，下属服从领导是正常开展工作、保持正常工作关系的首要条件，这是相互相处的一种默契和尺度。
对于下属而言，服从一两次很容易，但事事都服从还确实是比较困难的，尤其是当你觉得领导批评你时，或者是因为某件事委屈了你时，或者是因为一次不太公平恰当的命令时，你可能就没有办法服从领导。这个也是最关键的时刻，要保持理性，越是这个时候越要表现出你和其他人的不同。
下属服从领导，你的工作才能顺利的开展。刺头儿那样的下属，表面上看似乎很潇洒，但实际上与领导之间已经形成了一条无法跨越的鸿沟，和领导之间的距离就会越来越远，那你想一下，当有晋升的机会时，领导会想到你吗？肯定不会，因此要学会事事都服从领导，这样才会获得领导的重视和赏识，才能赢得晋升的机会。
★3、正确对待领导的批评
职场中的大部分人都会受到领导的批评，这个批评实在是太常见了，但是面对批评时，下属的态度会有所不同，有的表现出不服气，有的表现出谦虚接受，有的表现出无所谓，不同的态度也会引来领导对你的不同态度。
被领导批评真的是很倒霉吗？其实不是的，换一个角度想，不管你工作中做错任何事儿，领导都不批评不表态，这就是对你好吗？其实这是领导对你的放弃，领导认为批评你就是在浪费时间，你已经被领导彻底放弃了，愿意批评你的领导证明还没有放弃你，你是不是应该感谢领导还愿意批评你。
·不要把领导的批评当做是“耳旁风”,表现的满不在乎，而是应该表现出诚恳的态度。
·不要表现出不服气和发牢骚，而是要默默的接受。
·不要做过多的解释，完全不要纠结这个批评而反复纠缠，你难道是先让领导因为批评错人而向你道歉吗，显然这·是不明智的。
·不可因为被批评而一蹶不振，感觉一切都完了，灰心丧气，这个时候的你就是充满负能量，领导自然不会在信任和重用你。
·不要当面顶撞领导，即便你觉得委屈觉得不公平，也不可以当面顶撞，特别是在公众场合，你让领导下不来台，以后领导也会让你下不来台。
二、成为领导身边的“贴心人”，想领导所想、忧领导所忧、乐领导所乐
领导也不是独立的，领导的身边也需要有“贴心人”，在领导遇到麻烦的时候，可以给予一定的帮助和关怀，你成了领导身边的红人儿，领导就会在工作中指导你、帮助你、督促你在事业上的发展，以便你升到更高的位置给领导自己更多的帮助和关怀。
★1、领导遇到麻烦，你勇敢的站出来
再强的领导也会有不足之处，也会有决策失误的时候，作为下属，要善于为领导承担责任，这样就可以获得领导更多的赏识和信任，即便有时候这些并非你心甘情愿的承担，但这也是下属的职责。
下属想要为领导承担责任也是需要一定的智慧的，要做到你即为领导承担了责任，又不会影响领导的权威。
⑴敢于替领导说话
当领导和其他的员工产生矛盾时，你要做的是什么？不是站在员工的角度和领导对着干，聪明的做法是：你应该主动的站出来做好解释工作，协调领导和员工之间的问题，当然要结合事实，万万不能引起众怒。
⑵替领导“背黑锅”
当然不能什么样的黑锅都要背，当领导决策出现重大失误的时候，不是你能承担得起的，如果是非原则性的错误，要学会替领导“背黑锅”。你给领导一个人情，领导会记得欠你一个人情，将来也会还给你这个人情。
⑶被误解时替领导解围
领导经常处于矛盾的顶端，领导的话可能稍有不慎就会引发误解，处在领导的位置，可能由于种种的不便没办法做过多的解释，在这个时候了解真相的你，就要替领导作解释了，你的解释就可以把他人的思想拉回正轨上，并且帮领导打了圆场，缓解了尴尬，领导会感谢你的解围。
★2、想要成为领导“贴心人”技巧
“贴心人”=“红人”=“心腹”
当你成了领导的“贴心人”，说白了就是成为领导的心腹，那你就要学会站在领导的角度思考问题，简单的说，就是了解并尊重领导的标准，这样才有可能成为领导的心腹。
⑴有忍耐力，经受的住领导的批评。
因为你是领导的心腹，领导对于心腹的要求更高，会受到更严厉的批评；
因为你是领导的心腹，领导不把你当外人，可能对你的责骂没有轻重；
因为你是领导的心腹，领导遇到不顺心需要出气的时候，你可能就是那个出气筒；
练就忍耐力，可以通通把领导的批评尽收囊中。
⑵脸皮厚，为领导收集信息。
领导处于高位，可能有些信息是没有办法知道的，你可以凭借这你的厚脸皮给领导收集一些他不知道情况，这样可以让领导更好的开展工作，当你的信息对领导的工作有利时，领导必然会表扬你。
⑶你替领导做“坏人”。
有些对于他人不利的决定可能领导不想开口，不想成为他人眼中的坏人，这个时候的你可以替领导说，把好人留给领导，把坏人留给自己。
★3、和领导共渡难关
在日常生活中，人们很容易忘记酒肉朋友，但是忘不掉那么和你共患难的朋友。其实在职场中也是一样，领导责任重大，压力最大，可能有些工作自己真的是很难完成，这个时候你作为下属除了要做好本职工作之外，还要伸出援助之手，帮领导出谋划策，共度难关，这种情况下领导是很感动的。
三、展示自己的才干，证明自己的能力，让大家看到你可以能力，是能够达到晋升标准。
不是所有人都可以晋升的，领导可以给你晋升的机会，但是没有办法给你晋升的能力，领导喜欢你，可以给你晋升，但是你能不能守得住这个晋升的岗位，就要看你的能力的，你应该把你的能力展现出来，让所有人看到你的能力，你有资格晋升。
★1、能解决关键问题，彰显你真正的实力
大家都能解决的问题你也能解决这是必须，大家不能解决的问题但是你能解决，这就是你的与众不同，这就能够展现你的实力。当然这个问题是你的时机，抓住这个时机，可以通过解决一个问题宣告你的无可取代，彰显你的个人实力。
你要学着抓住这个问题，不要一出手没有解决问题而衍生出新的问题，因此在解决问题之前应该做好准备，保证一出手就马到成功。
①先证明自己的靠谱性，再彰显自己的实力
按照上面的做法执行，让大家知道你是靠谱的，然后再通过一次机会证明你的实力。
②遇到问题不要马上出手，学会分析问题
很多问题大家都能解决，面对这样的问题你急于出手解决，只会被大家认为你急于表现，这就得不偿失了，要分析问题是不是没有人能够解决，如果没有那就是你大显身手的时候了。
★2、善于“灭火”，处理公司公关危机
在大家的眼里，能够做到哪里需要哪里搬，并且能够取得胜利的员工，才是大家眼里的人才，才是公认的实力，这样的员工就是能够解决公司的一切问题，帮公司摆脱公关危机，这样有能力有实力的人，不晋升是不是都天理难容啊！
如果你能够成为“救火队长”，哪里着火你都能灭火，不管哪里出现问题，只需要派你去，你就能够顺利的解决，这样的员工必然深受大家的敬重和佩服。那么怎么才能成为公司的“救火队长”，让你自己拥有无限的光芒？
①了解公司的整体情况
对于员工是必须要掌握公司的整个环境，对于公司的每一个环节都有基本的认知，只有这样，当公司任何环节出现危机的时候，你才能够承担起“救火队长”这个岗位。
②多具备几项才能
技不压身，多多益善，曾经积累的经验、培训的东西等都是可以派上用场了，将会起到莫大的作用。
★3、发表不同的意见，做掌握真理的少数派
遇到工作需要讨论的时候，一般都是出现两种论点，但是真理只有一个，最后也只能坚持一个。很多时候我们都认为“真理都是掌握在多数人手中”，但是是真的是这样的吗？不一定吧！如果是你，你是宁愿和多数人站在一起坚持错误的理论？还是要坚定自己的信念，做一个掌握真理的少数人？
其实这种情况在职场中是很常见的，因为每个人的思想不一样，总是在不断的说服其他人接受自己的观点，如果你的观点是正确的，你就要坚持下去，去说服其他人，而不是被其他人说服。哪怕只有你一个人在坚持，这个时候你就是不同的、是独一无二的。
但并不是说所有的事情都要不断的坚持，有一些问题还是要注意一下的：
①不牵涉原则的问题该妥协就妥协
在职场上有很多无关紧要的问题，没有必要因为一些无意义的问题和大家争论，这个问题是仁者见仁智者见智，不要执着的做顽固的少数派。
②找到发表意见的时机
等所有的人都阐述完各自的想法和观点，经过一番讨论之后你再提出反对的意见，这是为了让大家针对各个观点都有自己的类比，了解各观点的优劣势，这样更可以彰显你的实力。
总结：
职场中要明白谁是你的掌舵人，向掌舵人靠近，让掌舵人喜欢你才是你晋升机会的开始，有了晋升的机会，当然机会来了就看你能不能抓住，审视自己的能力，是不是达到了晋升的标准，如果到了，那就要积极的展示自己能力，让所有人都可以看到你有能力晋升，并且对你的能力欣赏和敬佩。
