文|齁神在职场
领导不信任你，并不是你的能力不行，而是你没有掌握被领导信任的技巧。因为大家在工作上的能力，几乎是没有什么区别的，唯独有区别的就是在技巧的掌握上：
一、把话说好听---简单又有实用
可能好多人会觉得这简直是胡扯，因为太简单了，简单到所有人都忽略不计了。领导就是喜欢听这样的话，你要是不能够满足他的需求，他为什么要信任你呢？所以先不要过于自大的否定这个技巧了，不妨试着把话说的好听一些，看看领导有什么反应吧！
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二、把事做漂亮---最实在的付出
领导信任不信任你，跟你在工作上的表现有很大的关系。只要你能够给领导最实在的付出，就是把事情做漂亮，你看领导会不会信任你。别当自己还没有什么付出的时候，就一味的要求领导对你的信任，这根本就不现实。最好的做法是先把自己的事情做漂亮！
三、为人要诚实---别让领导有顾虑
一旦领导对你的诚实有顾虑，就会影响领导对你的信任。所以在领导的管理下，最好要为人诚实，不投机取巧。当领导觉得你是一个诚实的人时，不用你去要求，领导自然就会对你产生信任了。所以当你还没有得到领导信任时，不妨考虑一下自己的为人！
四、工作要稳定---给领导个定心丸
如果领导对你产生了信任，把最好的资源和机会都给了你，但是你中途却轻易地离领导而去了，就会让领导十分郁闷，内心久久不能平静的！所以你在工作上一定要表现得极其稳定一些，给领导个定心丸，说不定对你的信任也就油然而生了！
五、付出无条件---才会获得领导的注意
当所有的人都在跟领导讲条件的时候，唯独你没有任何条件地在埋头苦干，说怎么可能不会获得领导的注意呢？如果你能长久的这么持续下去，而且还能为领导创造一些有用的价值，就一定会得到领导的信任，而且还会对你特别的重用，这都有可能！
