在职场，都是员工求着领导，生怕被冷落了。但也有一少部分人，貌似什么都没做，却被领导主动示好，惹得众员工好生羡慕。
说不定，你公司就有这种人。难道你不想知道这种人是靠什么获得领导主动示好的吗？或许，你知道了，会比他们更受领导喜欢。
答案非常简单，只需做好5件，就不用求领导，领导就主动向你示好了：
1、专业
不仅仅指你自身的专业有多牛，而是你全身都透着一股专业劲。那到哪儿都是焦点，既是焦点，就逃不过领导的双眼，肯定会把你宠起来。
领导知道专业对他意为着工作效率和质量，你能达到他满足的专业级别，他肯定会主动对你示好，生怕你再被别人半道抢走了。
已经成为精英的人，看看他们有哪一个不是透着一股子专业劲儿，到哪都是焦点，根本不用主动求着领导，领导主动示好。
看看你的专业度，离领导的主动示好还差多少？不想再死乞白赖地求领导，不如就赶紧提升一下自己的专业度吧，跟精英们好好学一学。
2、时效
单位时间内，就你的工作效率高，质量好，领导没理由不主动向你示好。如此简单的道理，还有谁不懂？但是，做到的又有几个呢？
领导最在意的就是工作，之后才是员工。谁能把工作做好，领导就喜欢谁，甚至不惜主动的向其示好，为得是能让员工把工作做的更好。
为什么能拿奖金的员工会接二连三的拿奖金呢？就是因为尝到了拿奖金的甜头了，所以他们一直憋着劲要继续再拿奖金。
你只是简单的把工作做好，也没做的多么出色，领导就不会注意你。因为比你做的好的人已经把领导的目光吸引走了，所以人家不用求着领导了。
3、气场
气场到位了，就像专业度达到了一样。走到哪，都是焦点。但气场要比专业度更难把控一些。大了，容易给领导造成压力，小了，领导感受不到。
所以很少有人是通过气场被领导主动示好的，但不代表气场就不重要了。一旦你学会了把控气场，就会给你带来人气噌噌往上涨的感觉。
你看那些有气场的电影明星，就知道气场对提升他们的人气有多么重要了。在职场也是这样的，当你学用利用气场时，领导肯定主动向你示好。
别总被领导的气场吸引着，也要学会用自己的气场去吸引领导。不要怕失败了丢人，你不试，永远都不会成功，永远都不知道气场的魅力有多大。
4、干净
你喜欢干净呢，还是脏乱差？职场做人做事，谁都做的更干净，谁就会被领导主动示好。因为领导在工作上有洁癖，这你知道吗？
领导的洁癖，就是对工作的完美。能达到这个标准的人，唯有那些做人做事都干干净净的人才有资格，才能获得领导的主动示好。
工作很有成绩，但为人邋遢，一点都不注意形象，领导想主动带带你，都怕带了你，把他的形象也给拉低了，还是干净点被领导主动示好的可能大一些。
其实大家也能感觉到，即便我们的专业度和其它方面做的还不够好时，只要我们做的足够干净，也会被领导注意到，甚至是主动示好的。
5、成功
这就没什么好说的吧，谁不喜欢成功者呢？成功，相当于给领导带来了他渴望已久的结果，他再不主动跟你示好，会被别人嘲笑有失水准的。
领导向成功者主动示好，是对成功者的感谢和反馈。这是一点争议都没有的示好，谁见了，都会点头称赞，甚至发誓要成为下一个这样的人。
我们干的那么辛苦，不就是为了成功，获得领导的肯定吗？一开始，我们都知道成功对我们意味着什么了，获得领导主动的示好，那只是一方面罢了。
所以别再傻傻地求领导了，等你成功了，不用你求，领导自然就主动向你示好了，哪一个途径更靠谱，不如好好的想一想吧。
被领导主动示好的人，看似没有做什么特别显眼的事情，那是他们在做之前一贯保持着低调的姿态，这也是他们能成功的重点。
你要去做了，也要这样，不能大张旗鼓，生怕所有的人不知道。你怎么你就能把事情做漂亮，获得领导的认可呢？万一出错了呢，你怎么收场？
求领导，领导不理，那不如反过来想一想，领导为什么不理，是不是做的还不够好？如果做的好一点呢，会不会就能获得领导主动示好的机会呢？
