01
那个3年换了10份工作的男孩，又想辞职了
前段时间，我参加了一个线下的职场交流会。会议现场人流如织，一眼扫过去，有工作经验丰富的职场老油条，也有一脸懵逼的大学生。
到了提问环节，大家都不甘示弱，纷纷提出问题，希望大咖帮忙答疑解惑。正在低头回微信的间隙，我听到身后有一个人这么说：
“老师，我三年换了十份工作，现在这份工作又想辞职了，感觉自己很迷茫，不知道该怎么办。”
在场的所有人纷纷回头，目光落在跟我同组的男孩身上。看上去他也就23岁左右，无论是衣着、样貌还是神态表现，都跟我们这些普通的职场白领没什么区别。
这个时候，有一位创业女高管给出了建议：
年轻人多体验是好事，但是从现实角度来说，千万不能再辞职了。
另一位男嘉宾就很“不客气”了：
“你要是我弟，我早就骂你了。照你这样的辞法，不会有任何一家公司愿意要你。”
后来，我们小组展开讨论，我才知道男孩的故事：大学肄业，3年换了10份工作，最短的一份工作只坚持了1个月，最长的一份坚持了1年。从名创优品上货柜员到文案策划，再到现在又想辞掉的亚马逊电商。
他想要辞职的理由是：没办法长时间坐在电脑前，根本就无法集中注意力，做一段时间就厌倦了。
其实，我想说：这个世界上，真的从来就没有十全十美的工作。辞职上瘾，真的不推荐。
02:
全球85%的上班族，都讨厌正在做的工作
在我的朋友圈中，有年入百万的公司合伙人，也有月入几千的职场白领。通过跟他们的交谈，我发现，他们对自己的工作并没有想象中那么喜欢。
有人要喝下不加糖的巨苦美式咖啡，才有勇气开始一天的工作；也有人站在公司楼下，抬头看3秒蓝天，再深吸一口气，才能从容地走进旋转的玻璃门。
每个人都有自己不如意的地方。工作就是个坎，想迈过去并不容易。
前两天公司群面新人，闲来无事，我也过去旁听。
HR问一个女孩：“你喜欢这份工作么？”
女孩点头如捣蒜：“我喜欢这份工作，发自内心的热爱。”
HR又问：“假如你需要面临长时间加班、工资不稳定、领导固执己见、同事不想配合等等情况，你的热爱还能坚持多久？”
女孩没再说话了。HR提到的任何一种情况，都有可能让她的喜欢灰飞烟灭，而这，是大多数职场人需要面临的常态。
盖洛普民意调查中有这么一份数据：全球85%的上班族都承认，自己讨厌现在的工作。
为什么人们的工作满意度普遍不高呢？答案揭晓：有94%的人觉得，工作没有激情和动力，反而感到压力和疲倦。
日复一日的琐碎工作，很容易引起人的职场倦怠，如果人际关系、工作内容、薪酬波动等任何一个因素施加压力，就容易成为压倒骆驼的最后一根稻草。
很多人对自己的工作真没有那么喜欢，对他而言，可能只想养家糊口，不想改变世界。
每个月有30天不想上班，每年都有裸辞上百次的冲动。
刚开始换工作可能会有点欣喜，但是后来就会发现，3年下来所有的工作都一样。
你看到他们对工作的热忱，你眼里别人对工作热爱的光辉，可能也只持续了你看到的那一秒钟。
我见过写稿子写到吐的编辑，做手术后累到不想说话的医生，凌晨3点钟还在修图差点崩溃的设计师。
无一例外，每个人都有满腔的心酸。
没有一份工作是十全十美的，你所看到的美好，只是别人故意展示给你的体面。
喜欢，是短暂性动词，不是持续性动词。
光靠喜欢，成不了事，因为你不可能永远喜欢自己的工作。
热爱，是职场最大的伪命题。
03:
每一步试错，都是代价
说白了，频繁跳槽或者跨行的人，大多不知道自己要做什么，他们要么是对现状不满意，要么是想快点成功。但是，跳槽后却发现越跳越迷茫，越来越不满意。
我有一个药科大学毕业的朋友，30多岁了，每次见到他不是准备换工作，就是已经辞职在找工作。
他尝试过的工作也是五花八门，从医院职工到自媒体社群运营，然后又自主创业琢磨英语付费，现在又开始搞抖音短视频。但遗憾的是，他所有的跨行尝试，全部失败，无一成功。
但是他不死心，总是说：
“我要试错，才知道这个不适合我，万一真的遇到合适的呢？”
以前我们鼓励人们多试错，因为只有这样，你才能找到真正适合自己的路。但是现在我们不建议大家这么做，因为时间太宝贵了。
把时间用来试错，是性价比很低的事情。
因为自从知识付费盛行，我们就拥有了很多曾经没有的资源，偏偏有人执拗地走着自己选择的弯路，对认知和思维的迭代置若罔闻。
其实，只需要站在更高的认知水平，认真思考一下，你就能发现：其实很多弯路，根本没有必要走。
前段时间看《圆桌派》，蒋方舟说了一个有点意思的观点：现在社会的容错率很低，年轻人最好不要轻易试错，有可能一步错导致步步错。
市场变化极快，昨天还前景大好的蓝海市场，今天就有可能变成厮杀的红海市场。你还在慢悠悠试错，别人已经弯道超车了。
试错没用，试错后的经验才有用，而大多数的试错，其实已经被前人尝试过了，完全可以避免。
我不鼓励你试错，因为可预见错误的代价，根本没必要亲身尝试。
路遥曾经说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。”
跳槽或者跨行次数多了，你可能会失去所有机会。
04:
跳槽，拯救不了职业危机
有一部日剧叫《这世上没有轻易的工作》，讲的是一个28岁女孩雾中的工作危机。她尝试过很多工作，但辞职的理由只有一个：厌倦了。
直到她遇到一个逃避现实到森林里做野人的老师，才明白一个道理：不停地换工作，其实是一种逃避，而成年人，没有任性的权利。
频繁跳槽，只能越跳越糟。因为在这个世界上，从来就没有正确的工作，只有正确地工作。
真正的牛逼，不是你把喜欢的事做成了，而是把没那么喜欢的工作做好了。
卡尔·纽波特写过一本书叫《优秀到不能被忽视》，其中有一个自我决定理论：推动人们持续坚持一份工作的三个因素，分别是自主、胜任还有归属。
任何一个环节出了问题，都有可能让你忍不住地想跳槽。
其实，对于不喜欢自己工作的人，我想想给你提3点建议：
1）把对工作的负面情绪转化为提升自己的动力
很多时候，我们觉得自己的工作琐碎、领导难缠、规矩众多，不是因为领导或公司的问题，而是自己的能力还不够。
努力提高自己，充实自己，让自己变得不可替代，有了随时离开的实力，公司自然不敢轻视。
优秀的人从来不抱怨，不装合群，也不加入帮派。他们会给自己制定详细的计划，按部就班的复盘总结。最后，抱怨的人还是在原职位抱怨，而这些不抱怨的同事已经成为他们的上司。
抱怨只能让你爽一阵子，但是不能让你爽一辈子。
2）跳脱底层思维，做自己的主人
我们部门有两个实习生，一个让做什么就做什么，让她加班也没有意见，就是有一个问题：问她做了什么，自己也想不起来，任务从来不过脑子，只知道交代给她的都做了。
另一个就比较有个性，不喜欢加班，但做事靠谱，而且做事之前会问个彻底：目的是啥？想要什么样的结果？受众是谁？完成的工作总能给人惊喜。你要求一个方案，她能想出来三个可行性预案。
这就是差距。一个是打工者心态，另一个是创业者心态。
其实我们每个人都是一个公司，自己就是唯一的CEO，有很多知识要学习，很多工作有条不紊地完成。我们做的每一件事，认识的每一个人，学到的每一个信息，都是在搭建自己的人生大厦。
有人说，你就给我这么点工资，凭啥让我干打工者的活，操领导的心？这是典型的底层思维。
其实你不是给领导操心，你是需要为自己操心：这些技能自己会不会？以后有没有用？
当你开始为自己盘算的时候，对工作的很多细节就不会那么计较了。
3）尽可能多地扩大自己的圈子，见到更大的世界
很多时候，我们之所以会迷茫和困顿，是因为现有的认知水平没办法解决现在的问题。
一旦我们站在一个更高的角度审视曾经的自己，就能发现，以前的问题，根本不叫问题。
所以，你要尽可能扩大自己的圈子，认识更多的人，见更大的世界。
很多同龄人甚至比我们小的人，看问题的角度更加犀利，堪称一针见血。没事多出去走走，多看看别人是怎么解决问题的，就不会局限在自己狭隘的视野中。
见天地，见众生，最后才能真正见自己。
人生不是游戏，不会这局输了下局就能re-play（重玩）。所以，别动不动就跳槽了，人生禁不起这样的折腾。
跳槽上瘾，就像吸毒，最终你会一无所有。
作者：五块钱，领英专栏作者，多个平台签约作者。没有好看的外表，只想要有趣的灵魂。微信公众号：不讲情怀。
