那么领导会提拔什么样的人呢？他是需要坚定立场并能与他一起前进和后退的人。这样的人将由领导者晋升。
这两个草头的人，领导者不会提拔他，要是提拔他，就像把定时炸弹放在他身边一样。你说哪个领导是如此愚蠢？ 所以，我们要想得到领导的重视，让领导提拔，就不能做两面派的人。
1、不会察言观色的人。
如果我们想在工作场所混合得很好，我们就要会察言观色。在不同的场合，我们需要说不同的话。每当我们应该做某事时，我们必须清楚。
在这里，我会告诉你一个案例。我的公司王峰已经在我们公司工作了很长时间，但他一直不是团队的领导者。他甚至连主管都没混上。可是和他一起去了公司小钱，人家都是部门经理。为什么他没有当上主管？
主要是因为他不会察言观色，曾经，我们的公司领导和其他人去了下面的检查工作，他的工作很快就做完了，然后他独自坐着喝茶，看到了领导来了，其他人都很忙，他仍然没有动，还是在喝茶，当时领导不开心。你想想这样不会察言观色的人，能被领导者提升吗？
因此，在工作场所，我们不仅要会工作，还要会察言观色，这样才能被领导提升，被领导提拔。
2、打领导小报告的人。
在工作场所，会有这样一群人。他可能无法责怪当前的领导风格和管理方法，但是会发现一些领导力的小问题，然后去打领导的小报告。对于这样的人，领导者不会提拔你的。
事实上，我们可以考虑一下。我打领导的小报告是那么好打的吗？公司能让他当我们的领导，那么，他还是有一定的能力的，你去找领导的小报告，那就是抬起石头砸自己的脚。
为什么这么说？因为公司让他成为你的领导者？这就意味着公司信任他，并相信他的能力。你去找领导小问题，公司能相信你吗？
这样，你的领导不仅会讨厌你，而且公司也会有你的意见。因此，在工作场所，最好不要去打你的领导小报告。
3、喜欢找领导毛病的人。
我们在工作中，就要认真地工作，不要从是去找领导的毛病，把自己的工作做好，让领导满意，领导才会欣赏你，才会提拔你。
在职场中，你见过那个找领导毛病的人被提拔过，可以说没有，那个领导也不会这么傻，去提拔一个喜欢找自己的毛病的人当主管，除非领导的脑子坏掉了。
咱们可以换位思考一下，假如你是领导，有人天天提你的毛病，你对这个人是什么态度呢？我想，你也不会喜欢他的吧！更别说提拔他了，不把他开除就算好的了。
4、不听领导话的人。
我们在职场中要想得到提拔，拿高工资，那么就需要听领导的话。你的主管领导可以说决定了你在这个职场的命运，如果你不听领导的话还和他对着干，你就不会有好果子吃。
对于不听领导话的人，不要说被提拔了，就是平时的奖金，领导也会少给你分，领导不开除你，就算领导的仁慈了。
以上这4种人是领导最不喜欢的人，如果你要想在职场中混出来一点名堂，那么就不要做这几种人，领导是不会提拔这样的人。大家认为领导还不会提拔哪几种人呢，可以在下面留言发表。
