各大单位，人浮于事特别普遍，整个单位看上去乱哄哄、动荡不安，就只剩下一个“混”字。
有干的，有看的，还有捣蛋的，泥沙俱下，鱼龙混杂，多数都是在混日子，极少看到蒸蒸日上的样子，到头来，就看谁混得好，混到更多的油水和利益。
为此，许多人都不得不走当领导这条路。无论当大领导，还是当小领导，大家都趋之若鹜，因为好像只有这些位置，有权势，有风光，更有好处可占。
都说了，不是所有的领导都是靠能力混上去的。大多数都通过各种非业务、非能力、非正常渠道登上“大位”的。尤其以小领导为主。
因此，各大单位，无能的小领导自然特别多，招数也特别烂。现列举如下：
一、惯于撒谎
先是向上级撒谎，然后是向下级撒谎。对上撒谎，是为了降低被批的风险，捞取政绩，讨取领导欢心，及时升迁；对下撒谎，是为了瞒骗真相，更好地愚弄大家，驾驭下级。因此，各种岗位上的小领导最大的特点就是撒谎。
二、狐假虎威
能力低的小领导，由此自己水平太低，能力有限，内心特别虚，总惶恐别人看破他，不能信服下手，又无法面对同级，只能努力给自己壮胆，赢取一点威信，狐假虎威便是他们的“绝招”，时不时抬出别的大人物来给自己压阵，煞有介事地装.B。
三、过于贪婪
这是小领导必有的特性，否则他是不屑于当小领导的。因想在上级面前争表现，特别需要政绩，于是无论什么政绩，他都想捞在自己名下。同时，由于自己处在倒大不小的位置，促使他对金钱有更大的占有欲，结果只要涉及分钱，他都想多得一份，贪婪的样子表现得非常低级。
四、精于打压
越是小领导，越是在乎自己的位置，越是怕别人超越他，因而越是喜欢打压下属和同级。他认为，只有压制住大家，才能让自己的位置坐得更稳，更长久，展现自己的“优势”。于是，常常会想出一些低级到匪夷所思的手段，让人觉得十分地莫名其妙。
五、眼里只有上级
基本上来说，没有能力的小领导，眼里绝对只有上级。因为他的位置，靠的就是上级的恩典。于是，无论说话办事，都奴性十足的为领导考虑。言必称领导，领导比他爹妈还重要。那种人格上的分裂尤其地甚嚣尘上。
