职场上所谓的老实人指的是那些兢兢业业、沉默寡言、逆来顺受的人，他们性格温和，不会和人争抢，与所有人都是善意。可是既然步入职场，至少要能面对升职加薪的问题，如果想要快速晋升，有些必须要争。
以下三个必须要去争。
第一争：业绩要争
在职场上，仅仅做到合格是远远不够的，只要一个良性的公司，至少8成的人都能做到合格线。可如果想要出头，还要能拿出比别人更加优秀的业绩和表现。
老实人吃亏的地方在于：心里想着只要自己老老实实把工作做好，自然就能升职加薪。可现实结果却是自己辛辛苦苦最后提拔的却是别人，内心极度不平衡。其实完全没有必要，因为你的表现在领导看来完全对得起付给你的工资，因而肯定会去提拔业绩更突出的人，只是你没有察觉到而已。
第二争：合理权益要争
职场谋生，立足的根本是你能把自己的工作做好，满足岗位对你的要求。如果还能做到更好，业绩比较突出，在提拔晋升、分配奖励之时，你才有底气去争取。
如果遇到这样的情况，因为觉得你老实，明显打压你偏向他人，就必须去找领导去好好争一争，别害怕、别退缩，属于你的就必须夺回来，强势的告诉他们：不要以为老实人就好欺负，兔子急了也咬人。
第三争：时机要争
公司本质上一个竞技场，每个人都在这里发挥自己的能量，去获得资源、回报等等。因而不管你外表是怎样的，内心一定要有一头狼，有挑战的勇气和当担的能力。
特别是领导在考虑提拔人选之时，他们不可能让一个里里外外都是老实的人来做到更高的位置。因为真正的老实人不能驾驭团队，没有开拓进取的精神，更没有独当一面的能力，领导选了这样的人岂不是给自己添堵吗？所以遇到好的机会，“老实人”们也要去争取，否则只能让机会白白流失。
以下三个不要争。
第一不争：不争风吃醋
职场难免会有同事爱在领导前面争出风头，以博取欢心。但是老实人没有必要去争这些，原本你的性格也不适合去做这样的事情，一旦陷入到里面，会让你自己疲惫不堪，本职工作反而耽误了，就得不偿失。以退为进，埋头踏实把工作做好，拿出业绩再去争。
第二不争：不与上级争
不与上级争包括2个方面：第一是不与上级争吵，特别是在公开场合，给领导尊重和颜面；第二是不与上级争锋芒，有时候很多事情有舍才有得，上级与下属是相互依存关系，上级好了，下属才更有机会。
第三不争：一时之利不争
聪明的职场人，会很懂得吃小亏赚大便宜的道理，很多时候，争了一时之利，长远损失更大。比如和领导关系闹僵，与同事因为一点鸡毛蒜皮的小事闹的公司人尽皆知，你可能爽了当时，从长远来说，百害而无一利。
在职场，让利是一门艺术，但并不是说吃哑巴的让利，而是一种长期的职场投资，以期望去获取长远的利益，如领导的赏识，同事的赞扬及和谐的人际关系，这些都是在职场上快速晋升的好因素。
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