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远离这5种同事,第一种最常见:自私自利

职场中,有的人八面玲珑,深得领导和团队的喜欢,有的人即便非常努力地争取融入其他同事,结果还是受到排斥。

职场关系对于每个职场人来说都非常重要,它往往会影响到我们的工作质量以及职业前景。

当你苦恼于融入不了团队,领导不重用自己时,是否思考过自身的问题。只有找到问题所在,才有机会改变自我,抓住机遇。

所以,想要做一个受领导青睐、受客户喜欢、被同事欢迎的人,其实说难也不难,说容易也不容易,首先要知道哪些人是不被大家喜欢的。

以下有这5个问题的员工往往不受欢迎,假设你碰到了,也请远离:

1、自私自利的人

工作上不考虑对他人的影响,只顾着自己做好自己的事,这样的人在职场中没人愿意跟他配合。领导也不敢把重要的任务交给这样的员工去负责,因为他们无法联合同事进行协作。

单枪匹马能把工作做好的员工顶多是一个好士兵,要想晋升到更高的职位,就要提高自己的团队协作能力。

要记住:一个优秀的团队远远大于一个优秀的个体,勿做自私自利的人。

2、不会说话的人

语言可以成为糖也可以成为利剑。擅于沟通和表达的员工在职场上能够左右逢源,而不擅表达的员工就容易得罪人。

同样的催促财务打款,不会表达的员工会在微信群里这样做:“财务怎么打款这么慢,能不能干点实事啊?平时催款很积极,现在反倒不积极了。赶紧赶紧,客户都骂娘了!”

在微信群里这样催促,夹杂着指责,不仅让财务下不了台,还会让其他看到信息的人厌恶,今后想要其他部门配合工作就难了。

而擅于表达的人会私信财务,告诉财务项目的进展情况,以及需要及时打款,如果财务有什么难处可以提出一起解决。

3、专业能力差的人

不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。专业能力是工作效率和工作质量的保障,没有人喜欢跟效率低下的同事配合工作

与专业能力差的同事一起配合工作,不仅意味着要投入更多的时间和精力,还会增加被上级责备的风险。优秀的员工和普通员工的区别往往就体现专业能力上。

4、光说不做的人

不爱做事,却爱指责、爱抱怨、爱指挥的人是职场的负能量。

团队协作中,考验的是每位员工的投入度和贡献度,做了多少事,有什么贡献,大家心里都知道。

最怕光说不做的员工,一边在抱怨工作繁杂、公司条件配置不好,一边又偷懒、耍小聪明,不愿付出。

共同付出,相互勉励的同事才更加受团队的喜欢。

5、不务正业的人

公司请员工来上班,目的就是为公司创造效益,而不是让员工来公司逛淘宝、做私单、打游戏的。

虽然你以为周边的同事没有指责你,管不着你。可是,人都是会比较的动物,你若不好好工作,却还能拥有比别人高的收入,请问你觉得周边的同事凭什么容忍你这样做呢?

杜月笙曾经说过:“一等人,有本事,无脾气;二等人,有本事,有脾气;三等人,无本事,无脾气;四等人,无本事,大脾气。”

那么,想要在职场上出类拔萃,成为上等人,就请尽早改掉“自私自利、不会说话、专业能力差、光说不做、不务正业”这5个毛病。

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