在职场中，领导与员工的关系是非常微妙的，遇到公私分明，知人善用的领导是员工的福音。不靠做：“小动作”，只要有本事，同样能得到领导的赏识。
但相反的工作归工作私底下也要和领导搞好关系，你如何讨领导的欢心，如何得到领导的重视，让自己的职业道路走得更顺畅，也是有经验技巧的。
这里给大家3招建议：能说会做、与领导的相处尺度、不要随便送礼物。
一、能说会做
作为一领导，对于下级，除基本的“人品正派”这一条外，没别的要求，只看重四个字：“肯干、能干”。
肯干——指的是态度。能力可以有大有小，但态度必须积极、主动，有责任、敢担当。能干——说的是水平。一件事本来只可能干到七分，你楞干成了十分，这就是能力。一个既肯干又能干的下级，领导能不喜欢，能不重用吗？
当然领导考察下属，不仅是工作方面，还有私下的交往过程。工作方面考察的不但是业务能力，还需要学会与领导，以及其他同事的沟通协调能力。
例如拍马屁，领导都是喜欢听好话的，这没错，但不能因为领导喜欢听好话你就投其所好，大拍其马屁呀。这样做，一是对领导不好，他听惯了吹捧，会头脑发热，看不清自己，这就要误事，越是职位高，越要误大事。二是对你也不好，群众看你动不动就低三下四，拍领导马屁，会背后戳你脊梁骨，小瞧你的，这又何苦呢。
还有，领导有时候会有失算甚至犯错误的时候，作为旁观者，你或许晓得错在哪里，但我不建议你立即指出来。最好背后提，当面先稳住，切莫乱顶撞。这就需要你会说话，巧说话，也就是我们所说的懂得说话的艺术。
二、
掌握和领导相处的尺度
这所谓“有领导意识”，就是不论你和领导的关系多么密切，领导就是领导，被领导就是被领导，这个意识要非常强。一般来说，单独相处，可以比较随便，在公开场合，要正正规规，即使领导和你开玩笑，你也要庄谐适度，礼貌又不伤气氛。
越是和领导熟悉，越要体谅领导的难处，不要给领导出难题，也不要因自己的一些琐琐碎碎的私事去麻烦领导。领导交办的事情绝对不能马虎，要认认真真，有板有眼地去完成，并且要有回音。
此外，不能打着领导的旗号为自己办私事，领导的事就是领导的事，自己的事就是自己的事，这要分得很清楚。
最常见的这几种不正常关系一定要警惕：对领导唯唯诺诺，甚至阿谀奉承，犹如“主仆”关系；对领导敬而远之，不敢直言相谏，好像“猫鼠”关系；认为是领导面前的“红人”，能让领导言听计从，如同“哥们”关系。
把分管的业务看得很重，不愿让领导当家插手，领导处事还得跟他商量，成了“协作”关系；对领导的指示坚决不执行，或者所提意见建议得不到领导批准时，就发牢骚、讲怪话，颠倒了上下关系。
俗话说距离产生美。人和人之间的交往，也不是一帆风顺的。同人的命运一样，沉沉浮浮，起起落落，有道是亲近生狎昵，再好的关系，也应当保持着一种若即若离的适当状态，否则便会失去尊重。
三、不要随便送礼物
下级与领导相处，非常忌讳送礼物。你送领导礼物，到底啥意思嘛？是你格外关心领导，还是希望领导关键时刻关照你？其实，你这点礼物，对领导能有多大用处？
他收还是不收？收了，有可能违反纪律，倘若礼物很重，那就叫受贿，甚至属于犯罪，岂非害了领导！如果他不收，驳了你面子，叫你如何下台，岂不弄得彼此十分尴尬？
当然这些都很笼统，具体问题还要具体分析，如何与领导相处是关乎我们职场上的前途，希望我们每个人都能处理好与领导的关系，职场上步步高升，越来越好~
