1、给了口头offer，说了入职时间，但又说由于工作安排问题，入职时间暂缓，这个有没有希望啊？是黄了吗
这个希望很小了，或者说没戏了，不要问我为什么知道，因为我就是做人事的，每当我不想让他入职时，我也会这么说，这也算是委婉的说法吧。
当然，也不排除企业是有这种情况，如果有，也说明这企业做事无计划、无条理。
你不要抱太大的希望，可以再找其他企业，假设企业后面通知你入职了，你多一个选择，不是更好吗？
只是你入职时，反而要多长一个心眼了，你尽量弄清楚事情的真相。
2、去面试了，能决定我岗位的那个人我们现在有了微信，也是女的，印象不错，面试是朋友推荐过去的，反应我面试表现不错，我在想要不要请能决定我岗位的部门负责人吃饭或者喝咖啡，还是什么都不做怕适得其反，各位给个意见吧！
一段话，写了这么多字了，关键的地方还是让人不知所云，在不太清楚的前提下，建议如下，仅供参考。
1、面试是朋友推荐的，那么朋友与负责人是什么关系？
2、是谁告诉你表现不错？是朋友转告还是其他人？
3、决定你岗位的人与部门负责人是同一个人吗？
以上这些信息都很重要，姑且建议如下：
1、你都有微信了，希望是很大的。
2、是否请吃饭，要看朋友与负责人的关系，如果关系好，你们去请倒也可以，如果只是你个人去请，只会适得其反。
3、如果你朋友关系好，也不一定要请，打电话问问，这也是可行的，入职后再请吧，毕竟今后还是有很多地方要麻烦人家的。
3、想跳槽，满足哪些条件之后，再跳最好？
条件如下：
1、更有发展前途。
2、工作与家庭的平衡。
3、骑驴找马。
4、有助于人生目标的实现。
4、年轻人离职的原因引热议，现在年轻人为何总是频繁辞职？
这个原因是很复杂的，其中主要原因之一是现在的年轻人与上一辈有太多的不同：现在的年轻人大都是独生子女，从小娇生惯养，吃不了苦，再说现在经济发展了，有的年轻人还可以啃老，各种社会观念也大不同，表现在工作中就是频繁辞职，一山望着一山高，人往高处走。
主动离职：是个人先提出来要离职，然后公司也是同意的。这种情况也是不能办理失业金的。
6、离职的时候原单位没有给我保密协议补偿金，我也没有索要，现在我又从事了该行业，假如原单位起诉我的话，需要付什么法律责任吗？还有要给原单位赔钱吗？
你没有分清保密协议与竞业限制。
1、保密协议是任何人都要签的，即使未签，你也要保密。
2、签保密协议是没有补偿金的，因为这是义务。
3、当然如果有约定补偿金，那应该给你。
4、你只是签保密协议，未签竞业禁止，可以从事该行业的工作。
5、即使你签了竞业禁止，如果原单位没有给你补偿，你也是不用担心的。
