在职场上，当我们遇到一点问题的时候，有一些风言风语的时候，或者出一些什么问题的时候，领导经常会找你谈话，了解一些情况，这个时候如果你能按照下面三点要求去做，领导就会高看你一眼，增加你在领导心目当中印象的分。
这是自己要把握的第一个底线原则。不管自己知道的情况多还是少，一定要按照自己的节奏向领导汇报，向领导说明情况，至于说到什么程度，要视领导的反应而定，如果你判断领导对这个事情知道的非常详细，那就不需要有什么隐瞒。知道多少就说多少。如果领导明显的是在引导你，让你说出事实的真相，千万不要上了领导的这个套，总而言之一句话，你的态度非常的好，领导知道多少，你就说多少，领导不知道的你也不知道，不能够体现出你比领导知道的多，你比领导牛，又不要被领导所造成的假象所迷惑，让领导看出你的态度是非常真诚的，有时候人就得圆滑一点，当领导一无所获时，这个事可能就不好了，一定要让领导有所收获，否则的话你就会有后续很多的麻烦。
【2】原则要活——不管领导态度如何，都要让自己能抬起头来。
在明确了领导跟你谈话的内容之后，你一定要给自己下一个结论，给自己画一个圈，哪些是能说的那些是不能说的，判断的依据也很清楚，对自己有利的，那就多说一些，对自己能够推脱责任的，那就说全活了，千万不要振振有词的冲什么冤大头，自己多么的有担当，自己多么的大气，自己多么的坦诚，这些担当和大气，恰恰被你的同事认为是你的小气和出卖，所以从大的原则上，要灵活应变，收放自如，一定要让自己在同事面前能抬得起头，在领导那里边有能交掉差，这已经足够了，说的太多反而对自己更不利，有时候事情就是这样，你越是想做好人，最后你越是一个坏人，你越是想做一个坏人，最后你真的是一个大坏人。
【3】说话要守——不管领导如何引导，都要保持前后的一致性。
这一点是一定要引起你高度重视的，要把你说的话前后一致，对事情的描述不能出现任何的矛盾，如果出现这种情况，领导会从两个方面怀疑你，第一个方面认为你说的是假的，第二个方面你有编造的嫌疑。领导对你的这两种怀疑，对自己都不是一件什么好事，如果最后证实，确实你前后不一致的地方出现了问题，那就是你的问题，你就会出大问题。这是一个最底线的原则，不可以突破，只要出现这种情况，十有八九你是对情况不太了解，并夹杂了很多个人的想法，这是在领导私下单独谈话的时候，最忌讳的事。
