有个朋友很苦恼找我聊起一件事：妹妹结婚后在我的公司上班，但她工作能力和态度太差，还总捞油水，我该怎么办？
看到问题时，我便回忆我在主管之位的时候，与文中十分相似的是，我也有这样一个糟心的姐姐，让那时的我十分棘手。我最终也是废了好大的劲才把她安置妥当，因此，以下是我基于自身经验，给出个人关于现状的一些见解与思考，提出一些可行的建议与方法。
一、尽量规避亲人与自己共事
亲人与我们有血缘之亲，如果能有帮扶我们自然愿意为之，但出现文中的情形时便很难办了。
如果能从来一次的话，相信很多人都会选择规避与亲人共事，尤其是存在“问题”的亲人。
我做到主管后不久，我的亲姐姐当时是女儿刚上了小学，待在家里也是闲来无事，于是便动不动就拌起嘴来，怀疑这怀疑那的。
姐夫也是颇为头疼，一次就明示我能不能给她找个职位。姐姐是银行出纳会计相关出身，我想也可以安排到部门里有空缺之处，也是适合她入职。
然而，之后的我恨不得回到那时，阻止自己给她安排工作。
如果一定要将亲人带到身边，在职场与自己共事，必须要考察其人品、关注其能力、控制其影响，否则便是把自己也往职场的死路里引，而且可能因此永远难以翻身。
这个教训我也是到之后才知道，但是确实足够“血淋淋”，为此我差点搭上自己大好的职场前景。
毕竟是亲姐姐，我对她的了解可谓是从小到大、无所不知，所以我也是颇为信任她。
可是我看到的从来就是家里的她、生子前的她，之后入职之后我甚至怀疑是不是请到了个容貌相同、性格完全不同的人。
明明是在我治下工作，却感觉是带着亲情纽带在家中一样，让我的主管地位一下子便受到了逾越，之后的事更是一言难尽。
二、密切关注亲人端正其行事
职场本来就是工作场，工作永远都是职场的核心，如果你的亲人工作能力还是可靠的，那么其实偶尔因血缘关系出现的问题也可以包容。
然而，工作并不只是能力问题，还有工作态度、工作状态等，姐姐过去曾在四大行任职，工作能力我是很放心的，但是其工作态度真的是我见过最糟糕的一个员工，若非有这层血缘关系，我早就决定开除她了。
她岗位的前任在时只需两天能完成的任务，她愣是能给团队拖到一周的工作日，往往都是能拖到限期的前一天，而身为弟弟的我只能是偶尔催促一下，其实也是有苦难言，任由她去了。
其实工作上，以企业大局为重，她还算是“无伤大雅”，加上我也是有些“护短”，也不好说什么，只是旁敲侧击地暗示一下，她其实也能知道，不过是不懂装懂。
然而，出现作风、行为上的问题必须严肃看待，我也是绝不能容忍这种情形的出现。
文中曾提到妹妹工作能力、态度太差，是可忍；但总捞油水这种大问题，还是要严肃对待。
毕竟她是在自己治下工作，即便是没有血缘关系，你也要负起一定的责任。何况这种血缘关系存在，如果真的出了什么问题，那么你更是容易被拖下水，更是责无旁贷。
三、视具体情况而定当断则断
正是因为血缘关系，因此很多时候什么事都不是事，但也是因为血缘关系，很多不是事的都成了大事。
文中的情形出现时，其实都是亲人，不妨好好坐下来，有一说一地敞开来谈一谈。这种“捞油水”的情况，其实往大了说很是严重，一有不慎就会引火烧身。
这时，我们务必要以企业的大局、长远的职场生涯为重，着眼于未来与远方，尽可能让她反省自身的错误。
我当时也是感觉自己的姐姐在这个岗位长久待下去不太合适，已经有不少下属有了怨言，于是便以领导对下属的立场找她好好谈了谈。
她对自己工作中存在的问题倒也没有掩饰，只是称自己也还没有适应，下个阶段便会“痛改前非”。
之后我和她的关系有段时间就疏离了，但她也学乖了不少，有在努力工作，完成各项业绩指标，对此我也很满意。
毕竟工作、生活都很接近，我们的关系也像几十年里那样重归于好。
那时我态度不可谓不严肃，如果她屡教不改也可严肃处理，这倒没有必要划清界限，公是公、私是私，混淆成一团最是麻烦。
如果文中的妹妹没有改正，回归到可接受的职场模式，那我们无奈也是要狠下心来、忍痛割爱，总是好过出大事后的亡羊补牢。
毕竟姐弟一场，我的姐姐在一段时间后，她还是没能习惯这份工作，最后我也推荐她可以做我们的“场外援助”，其实也就是给她一些薪资，让她稍稍自食其力地成为家庭主妇。
亲人一场，血缘连结。亲情固可贵，但职场的原则也不能失，还需我们做出最符合长远利益、共同利益的决断。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
