领导说，你很有潜力！你要明白他不是夸你，他的意思是现在我还对你不满意，你还需要再努力呀，这次升职可能和你擦肩而过了。
领导说，这个工作确实有难度！你要明白他不是和你找共同语言的，他的意识是这个问题你要抓紧解决，这才是你表现的机会了。上下级的关系说白了，就是下级给上级解决问题的，这个问题有很多种，需要你自己取舍，千万不要陷入私事中。
领导说，这个事情还需要再讨论一下。这个不是说真的要和你再议，他真正的潜台词是这事儿到此为止，不要再深入的投入精力了。
领导说，这个同事很爽快。这时候你就要警惕了，看看语言环境，了解一下真正的暗语。他可能说的是这人说话不过脑子，有时候让我很尴尬，不能担以大任。也有可能在饭桌上，你把饭局的节奏代的不错，领导会记住你这个优点的。其实，每一个领导都需要不同角色的下级，但是不能让他把你定位成一个功能单一型选手。
领导说，这个事情你看着办就行。领导想说的其实是这个事情不重要，不需要我特别的关注，但是这个事情你不能出错嗷。这个时候，我们千万不能想着，这下领导放权了，可以真的看着办了。这个时候你要记住，你要站在领导的角度去考虑问题，多去考虑周围的因素，这样才能达到理想的效果。
为什么对这个事情有些感冒，因为我最近在这个事情犯了错。工作之中，上下级沟通的事情有太多太多了。这样的事情有很多，我们怎么能够听的懂这些话呢？其实，核心已经说了，就是换位思考，同时还要有一定的眼界，作为科员你要有科长的眼界，作为科长你要有作为处长的眼界，作为处长你要有作为公司领导的眼界，眼界开阔了，就知道什么是合适，什么是不合适。
我们一起加油！
