你以为把该作的工作都做好，就能得到领导的提拔吗？别想得太简单了，该说的话不说到位，照样有可能不会被提拔。
眼瞅着工作上已经做的到位了，却迟迟得不到提拔，难道你不心慌吗？那看到先于你被提拔的人，还不着急吗？
心慌着急又不能解决问题，不如了解一下最容易被领导提拔的人经常说哪些话吧，看你还有哪些话没有跟领导说：
1、回复时，让领导满意的话
领导问你行不行，你说我不会，我不行。就算你在工作上已经很出色了，领导有提拔员工的需求时，也不会想起你，你信不？
没有领导喜欢被否定，哪怕是件小事。回复时，肯定比否定更容易在领导心目中建立好形象。提拔，就是这么一点一点积累起来的。
当所有的人都在工作上做的不差时，领导要选择提拔谁就会从别的方面找更突出的员工。比如看谁在回复时更能令自己满意。
哪怕你真的不会，也不能直白的否定领导。你可以以提供解方案的方法来委婉告知领导，你确实难以胜任。为了被提拔，不让领导满意怎么能行。
2、总结时，敢承担责任的话
一到总结，不是沉默不语，就是推卸责任，领导要是提拔了你，你会把工作干得更出色吗？敢说承担责任话的人，被提拔的可能更大。
本来就该你说的话，你不说，或者说相反的话，领导不生气才怪，有提拔你的意愿才怪。总不能把责任一并推给领导吧，即使不是你的责任。
员工就是领导的兵，关键时候不顶上去，哪有被看好被提拔的机会。充其量也是个炮灰，迟早被领导收拾了，你说是不是这个理。
少惹领导不高兴，顺着领导来，领导才会对你有好感。该需要你站出来承担责任了，就大方果断一些，别磨磨唧唧欲言又止。
3、议论时，积极不随意的话
虽然是议论，但也不能太随意。看似场面比较随意，那是领导想听员工的真心话，你别因为随意说了领导不高兴的话，被领导怀恨在心。
那领导有什么机会，还会给你留着吗？就算你说的都是大实话，可却不是领导认可的话，他怎么可能会对你的行为满意呢？
不当场吵你几句，算是给你留面子了，就别再妄想被提拔了。要是领导提拔了你，他还怕你以后对着跟他干呢，所以他不会给你这个机会。
议论时，你可以表现的积极些，但不一定非得没话找话说。真的要说时，可以围绕领导认可的观点去发挥，说不被领导挑毛病的话。
4、闲聊时，赞扬不唯心的话
赞扬可以，但别太唯心了，让领导一听就是别有动机。那你的赞扬对他来说，就是一场阴谋，是想从他这里得到些什么，那他还怎么敢提拔你呀？
虽然是闲聊，领导不一定会听得到，但你赞扬的话说的多了，领导总有一天会知道。他一旦知道，就会对你的印象大有改观。
总比私下里说领导的坏话强吧，又能讨领导喜欢，又能被领导提拔。就是动动嘴边子的时，这个机会再不懂得把握，那就太亏了。
领导提拔员工，肯定是选择综合方面过强的员工进行提拔。那你闲聊时，说的赞扬不唯心的话就比污蔑不客观的话更容易有机被提拔。
5、不公时，服从不主观的话
别老想着公不公平，当领导把一件不公平的事推到你身上时，别着急说些泄私愤的话，先服从，说一些客观的话。万一这是领导对你的试探呢？
领导绝不会无缘无故让一个员工吃亏，而且是说不通道理的亏。除非他是想逼你离开，不想再用你了。吃亏自有吃的道理，说不定就是为了提拔你。
被提拔的员工，在不公面前，没有一个人会对领导发脾气，表示不满。都是无条件服从，任领导安排。提拔的机会就是这么来的。
总害怕吃亏，被领导占便宜，你能有什么作为呀在职场。你想被提拔，不也正是想占领导的便宜嘛。你不先吃点亏，领导不会让你占到便宜。
综合实力不过关的员工，领导有提拔的机会时，就不会被考虑。因为你做的不错的方面，别人做的也不错。别人做的不错的方面，你却不行。
这么简单的道理大家应该都懂吧，所以即使自己工作做的很到位了，也要想想是不是该说的话还没有说完呢，没说完，赶紧给补上。
