董晓闲
摘要：你该看看如何约束自己
自我管理是我们一生都逃不掉的主题。
管理不好自己的人，总是会在生活中遇到各种各样的问题，生活、工作都很难如愿。
今天，晓闲会给大家介绍几个管理自我的要求，希望对大家有所帮助。
1.做错事时为结果买单
愿意为错事承担责任，往往体现了一个人的责任意识。
对于职场人来说，责任意识是他最重要的素质之一。
如果下属犯错时，管理者不能主动向更高层领导承担责任，而是把责任推给下属，虽说可以避免引火烧身，但是，却会带来更大的问题。
其他的下属会认为这位领导缺乏担当，喜欢卸磨杀驴，或者找替罪羊，以后别人就很难心服口服为这位领导服务，会人为地树立自己跟下属之间的隔阂，导致下属防备自己。
而这位管理者在上司心中的印象也会变得很差，对方会认为自己缺乏担当，可能就不太放心把更多的任务交给自己了。
对于普通员工来说，不能承担责任往往会被领导责备，或者被领导否定，进而丧失机会，而且，还会磨灭我们的勇气和魄力。
2.不给自己设置障碍
不给自己设置障碍，我们才能更好地超越自己的能力瓶颈，才能更快地成长。
不设置障碍是一种关于超越自我的品格。
一旦我们给自己设置了障碍，在处理事情时就会瞻前顾后，事情往往会效果不好。
不给自己设置障碍，就是让我们在考虑充分后勇于向前，让我们按照自己的方法操作。
对于我们来说，职场的事情、情感和家庭关系这是都是没有固定公式可以套用的，我们必须按照自己的想法来做，一旦我们找到了自己的方法，那么，我们就可以勇往直前了。
如果没有给自己设置障碍，一旦我们遇到了现实的挑战和难处，我们就会想尽一切办法，试图实现自己的目标，不会考虑以前我们是怎么做的，就不容易受困于过往的方法和经验，我们能想到的是尽一切努力实现目标，而不是想着是用这种方法，还是遵守这种规定。
3.培养一种好习惯
培养好习惯讲究的是自律精神。
一旦我们决定了要培养一种好习惯，那么，我们就应该马上行动起来。
培养好习惯是一个漫长的过程，我们要有用20年的时间去实践这种好习惯的决心。
我们可以重点发展自己的一些长处并避免一些短板跟缺点。
要想发展长处，我们可以选择一个自己最崇拜的人，写出自己崇拜对方的原因以及对方身上的优点。从别人的身上寻找自己钦佩的行为举止，并将它变成自己的习惯。
要想规避短板，我们可以选择一个自己最厌恶的人，写出自己最讨厌的地方。
我们要从别人身上发现自己真正应该谴责的东西，并应该下决心不去做这些事情。
如果我们按照这种方法，经过一段时间的实践，自己崇拜的人的优点也会变成自己的优点，而自己身上的不足很有可能会被消灭。
3.跟欣赏的人一起工作
跟自己欣赏的人一起工作，往往会给我们更大的力量。
当我们跟自己喜欢的人一起工作时，彼此往往能够聚合成一个真正的团队，才能发挥出所有人更大的能量。
团队的力量是最强大的，其效果远超自己单打独斗。
要想跟欣赏的人一起工作，我们就应该选择跟自己具有同样或者相似的价值观、人生追求以及使命感的人一起工作。
如果我们发现自己的同事跟自己三观不合，那么，最好的方法不是改变对方，而是远离对方，或者跟对方形成互补，避免因为价值观问题产生冲突，影响自己的生活。
4.从事擅长的工作
从事擅长的工作往往能够充分调动自己的优势，会给我们带来更大的回报。
这一点在我们的职业生涯中尤其应当注意。
很多人在找工作时，总是看某些工作好、工资高，就去选择这些工作，甚至，发现有个高工资的工作就轻易更换行业，结果，在频繁更换工作后，自己获得的收入和职位的回报并没有很大的提升，做出的选择并没有给自己带来更高的工资回报，自己的能力没有得到锻炼，另外，新找的工作也让自己不太舒心。
在从事擅长的工作时，我们应该在自己的能力圈内多倾注心血。
在拓展能力时，我们应该围绕着我们的能力圈周边进行，不要经常尝试毫不相干的事情，如果一种能力已经非常强了，那么，我们找一个跟这种能力非常像或者相关的能力学习。
只有当你想体验一番或者试试自己是不是有那种潜力，那可以试一试完全不相干的事情。
5.做自己喜欢的事情
做自己喜欢的事情才能让我们的热情得到充分的释放，我们才能取得更好的成绩。
当我们做着自己喜欢的事情时，我们会更有热情，更愿意投入时间、精力和情感，甚至当我们遇到重大挑战和困难时，我们还能说服自己勇往直前。
另外，我们还会发现自己的能力得到了充分的发挥，而且，能力也能得到锻炼，我们会感受到我们自己的价值。
而我们在做自己不喜欢的事情时，我们会觉得自己没有价值的，我们往往会觉得无法实现自己，会过的很痛苦，久而久之，我们就不太愿意继续做这件事了。
判断自己是不是在做自己喜欢的事情的最简单标准是自己做这件事是不是只为了升职加薪，如果自己只为了这些外在目的而做一件事，我们往往并不热爱这件事，最好早点放弃。如果我们做这件事是为了锻炼自己的能力或者确实觉得自己更喜欢这种生活，那么，我们倒是可以尝试一番。
6.有自己的使命和追求
使命和追求是非常重要的，它们代表了我们的使命感。
使命和追求会拔高我们的价值认同感，会提高我们对自己工作的认同感和幸福感。
当我们面临困难挑战时，我们依然会非常开心，会充满斗志。
对于职场新人和陷入职业困境的人来说，使命感和追求是非常重要的。
这两类人非常容易陷入思维误区，很有可能会认为自己的工作没有价值。
如果你发现自己的工作没有价值了，那么，首先你要做的事情不是换工作，而是要思考自己的工作会给自己所在的部门和公司以及给整个社会带来何种价值。
一旦我们这么思考，我们就能够看到更高的视角，会有一些新收获。
另外，在思考时，使命感应当与自己的事业发展联系起来，我们要想一想我们未来要成为什么样的人，我们希望自己未来给这个社会创造何种价值。
如果我们发现自己现在的工作会离我们的目标距离越来越远，或者根本没有实现目标的那天，又或者根本无法培养自己目标所需的能力时，我们就应当马上调整战略，去一个新公司工作。
晓闲在过去多年的工作经历中，一直采用这些标准来工作，而且，也是因为我发现自己所在工作的上一家公司根本无法帮助我获得实现未来职业目标的预期，最后我就直接辞职了。
我想，虽然大家的经历并不相同，但是，对于自我管理这个话题，我们还是会有一些感悟的。
