在我们身边总会遇到一些心高气傲的人，我们下面看一下，领导是怎么收拾他们的，收拾这些人用的5个经典的权术，最后会让这些特别难说话的人俯首帖耳，乖乖听话。
【1】公演——让这些人尽情表演，以纵其欲。
领导遇到这样的角色时，一般不会提前动手，一定会尽情的让他们发挥自己的能力，让他们在公众的场合上公开的表演，所以很多人开始的时候特别的纳闷，觉得领导太没水平了，这些心高气傲的人领导都不管一管，这还怎么得了？其实领导的想法很简单，先让他引起众怒，让他失去了民意的基础，在收拾这班的人不就是变得容易了吗？
【2】赋能——用做事来提高积极性。
当他们尽情的表演之后，觉得领导对自己还是不错的，这个时候领导会用一些事情去证明一下他们的能力，为了激发他们的积极性，挖掘他们的潜力，会给他们定一些基本的目标，让他们积极的去表现，在职场上，大家都知道一个道理，干的事情越多犯的错误越多，看似领导是在重用他们，实际上领导是在寻找机会收拾他们。
【3】纠错——把各类证据收集起来，慢慢磨。
在他们干活的过程当中，领导就会收集各种各样的数据，慢慢的把他们的意志给他消磨完毕，当这些证据收集完，完成之后，就会对他们进行秋后算账，一旦领导开始给他们算账，他们才明白领导前面做这些事情的目的，到那个时候他们没有别的选择，只有服服帖帖，只有听话照做。
【4】分化——利用表现欲望，内部分化。
当把他们的心给收服了之后，领导的下一步动作就变得很简单了，就是利用他们内部各个都有表现的欲望，进行内部的分化，一旦内部分化开始启动之后，他们内部很快就会分崩离析，领导只需要做一件最简单的事情，那就是看谁表现的更好，这个时候，很容易实现团队内部的平衡，最终还是领导的手段高明。
【5】竞争——用竞争的方法，实现平衡。
完成了前面4步之后，就把他们纳入到正常的竞争体系，在整个团队内部形成内部你争我赶的竞争格局，领导就能很好的把这些人给管理好，到最后的时候，几乎没有人不服气的。
