提前了解公司情况，做些面试训练往往能减轻现场紧张的情绪。） 抱怨面试官让你久等。面试时的心态特别重要。那么如何克服面试中的紧张焦虑呢。因此可以说每一位进入面试的人。 这特色是别人需要的 在推销自己的时候，为了引起别人注意，培养自己的特色，这些在在都是很正面的。 在群体面试中，该怎么表现才能让自己胜人一筹呢。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。 提议为面试官获得某物或某种特殊商品。一般考生会因紧张而使说话速度变快。 漫无焦点的闲扯淡。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢? “谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。千万不可坐没坐相或偷偷脱下鞋子。 心爱的明星或运动员。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。 不要以为期望薪资太高是你面试失败的原因。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 问题面对上司的非分之想，你会怎么办? 招聘女秘书，往往会问及这类话题。慢慢吸气然后慢慢呼出。 关于政治和宗教话题。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。记住你是在面试，不是来侃大山的。
批评某地的天气或风土人物。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。 目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。只有提供别人需要的、能被接受的点子来推销自己，才会有成功的机会。不到入职当天，不要停止面试的步伐。 聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。如果人们倒因为果，以为推销自己是目的，于是不管结果怎样，只是一味的推销，则是得不偿失和不具有实质意义的。 作为应试者，如何在小组面试中“出彩”。对于财务部门岗位分工比较细的，你也不要一定非主办会计不做，要有做出纳，辅助会计的准备。
放开放松。 认知平衡法。 当问题五花八门，你要抓住重点 “群面”时五花八门的问题会排山倒海而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。 关键是要克服紧张和恐惧 其实能在竞争激烈的就业市场获得面试机会就是一个成就，但有很多应聘者面对众多考官时，表现出的紧张和恐惧常常毁掉了这个机会。
