HR面试过很多人，遇到过各种各样的求职者，也有通过面试的人，也有与公司无缘的人，其中有各种各样的理由。让我们分享我遇到的典型案例。让我们看看为什么有些求职者总是找不到工作。
盲目求职的a先生。
a先生在着名企业工作，被派往海外。因为家人的原因，他想回到居住地发展。于是，他开始投递简历，面试。他大量向很多公司发送简历，不记得自己发送了多少公司的简历。有一天，他接到HR的电话通知，希望能去公司面试。他自信地穿着职业服，第二天准时去。面试开始了，HR礼貌地和他交流，让他谈谈他的工作经验，中途也询问了情况。a先生的工作经验与他应聘的职场有一定的关系，但也有很多缺点。因此，HR向a先生询问的职务和要求是否明确。但是，a先生不记得自己应聘的是什么职位，也不知道该职场具体负责什么和该职场的要求。不仅如此，HR提出a先生后，他对职场要求的产品知识一无所知。在这种情况下，HR对a先生非常失望，多年工作的职场人员在找工作时是如此盲目。HR告诉a先生面试前需要了解行业知识，a先生自负地说:面试了多少家公司，不能告诉我面试的方法。之后愤然起床离开了。
面试提示:
1.申请工作需要有针对性的投递简历，避免盲目投递。
2.应聘工作要认识好朋友，熟悉公司情况、公司招聘岗位职责和工作要求，分析自己能否承担这样的责任，能否满足该岗位的要求，冷静应对。
3.深刻理解职场相关行业知识，成为积极积极的人，在应聘过程中可以更专业地表现出来。即使申请不成功，学习有用的行业知识也没有坏处。
4.在面试过程中要保持谦虚的态度，不要妄自负，要保持双方相互尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功无益。
没有礼貌的b先生。
HR电话通知自主应征简历的b先生来公司面试。b先生一接到电话，就说在车站不能去公司面试。HR想和b先生进一步确认，什么时候来公司面试，b先生急忙说:我在车站，说不能去。HR说:现在在车站，今天不方便的话明天也可以。电话里的b先生几乎生气了。我马上在车站出差。我不能去面试。我生病了不要让我去面试!然后挂断了电话。如此没有礼貌修养，如何才能求职成功?
面试提示:
1.接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地通知情况，表明以后方便的时候自己会积极地和HR取得联系。
2.接到HR通知面试的电话，如果确实时间不合适，可以说明原因，根据情况约定其他面试时间。
3.礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪个公司会招聘没有修养的人?
不遵守约定的c先生。
c先生在销售，被别人介绍，去了大公司和HR面试。c先生没有简历，HR和他只是进行了比较简单的交流，面试后c先生答应给HR发电子版的简历。但是，HR等了一周也没有收到c先生的简历，所以给c先生打电话询问了结果。c先生说:我打算给你发邮件。这几天特别忙，对不起!HR还是让c先生进入了下一次面试，但是打c先生的电话，总是无人接听。两天后，在HR的坚持下，终于和c先生取得了联系。c先生之后见过公司总监，通过了再考试。HR又给c先生安排了评价和社长面试，c先生很顺利通过了。在与c先生的交流过程中，给HR留下深刻印象的是，打c先生的电话很难找到他。
公司和c先生谈了录用的事情，c先生提出了2个月后进公司的要求。公司总监让HR和c先生联系。一个月后，HR打电话询问了c先生退休交接手续的进展情况，但是和c先生失去了联系。电话打通后，不是关机，而是没人接。之后，HR收到了c先生的邮件，说他在国外出差，下午打来了电话。但是一天过去了，HR也没有接到c先生的电话。HR把这件事反馈给了使用者部门的负责人。这位负责人以前遇到过类似的员工，觉得这样的人说话不可靠，所以决定不录用c先生。这样，c先生得到的报价变成了泡影。
面试提示:
1.做人最重要的是信守承诺，只有这样才能赢得别人的信任。
2.如果有任何变动，必须立即通知公司。人需要始终。
3.作为销售，打电话却找不到人是一个严重的问题。
斤斤计较的d先生。
d先生从地方到离家不远的城市寻找工作机会，经过筛选，向心仪的公司发送简历，应聘的是销售经理的工作单位。HR通知d先生来面试。他回答说他不习惯当地。HR在询问d先生的所在地的同时，告诉他公司附近有什么公共汽车，告诉d先生可以在网上调查，d先生说不太清楚自己的地址，说他的地址没有网络就不能上网。HR部建议他去网吧或询问路人。d先生希望HR部直接告诉他路线，不要太愿意问自己。HR部表示，d先生申请的是销售岗位。如果连这个问题都解决不了，将来如何在当地工作?d先生同意自己找路线。
d找到了公司，面试通过了好几次。HR通知d被录用时，d写在录用通知书上发送工资待遇、年薪和周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等，可以辞去现在的工作报告。HR对他说明情况，说明在公司工作一年后可以享受年薪、周末休息、正常情况下不加班等，d先生说:那么，如果我现在进公司的话，春节假期可以休息吗?HR听到这个问题真的很意外，春节是法定假日，除了特殊的职场和行业，按照国家规定正常休息。但HR对他耐心地说明了休假的情况。d先生之后陆续给HR、部门经理、进公司的员工打电话，反复询问待遇、休假等细节。
最终，d先生的各种表现让公司对他有意见，d先生自己也觉得好，放弃了这次的工作机会。
面试提示:
1.过重看待个人得失，会给公司留下不良印象。
2.谨慎不是坏事，关键是不要过度。HR告诉你10种面试被拒的行为1、迟到。
事先不沟通，事后不解释，不知道道道歉的迟到者，HR坚决拒绝。
2.我不知道申请职位的要求。
了解公司和应聘岗位不仅是对对方的尊重，也是对自己的尊重。nbsp3.在面试中接电话。
面试过程中接电话是非常不礼貌的。在面试过程中，请将手机安静下来。
4.回答不是问题。
不可要领的长篇大论，只会给HR带来理解力、逻辑思维能力和表现力无关的印象。
5、一上来就问工资。
对应聘职场不感兴趣的只有对工资感兴趣的求职者，企业不受欢迎。
6、与面试官夹克磁
面试是一个考察过程，双方态度适当严格，最终评价也尽量客观。太多了。
7、过于安装，过于安装。
公司需要的是自信，对自己过去的客观评价。
8、任何条件都答应。
你答应什么条件?这不是活雷锋而是麻木，对自己没有信心。
9.说上一家公司的坏话。
天知道如果录用的话，退休后是否会到处说公司。
10、面试着装风格不好。
公司不是t台，不需要时尚表演，也不需要COSPLAY。
