如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。 慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。 简历上潜在的一些疑问。电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。因为加班较多导致我也没时间复习考试，这种混乱状况持续了半年，不知道什么时候才能改善，所以忍不住了就辞职了。 当然，以上相关问题没有标准答案，因为每家公司对于各个岗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作为求职者，所要做的就是言之有物，答之有诚。”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。 简历上没有陈述的一些基本信息。 不要以为期望薪资太高是你面试失败的原因。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等。 对于我们中的一些人来说，在工作面试时显示出对这份工作的热情是轻而易举的。领导不让请假，只能辞职 Q：我有个重要的考试，但领导不让我去，并且说不准请假要么辞职，所以我只能辞职。提升太慢，想找自己热爱的工作 Q：公司提升太慢，发展也不好，不利于以后的职业提升，我需要找一份自己热爱的工作。不到入职当天，不要停止面试的步伐。 HR通常会在面试中提出哪些问题。 带个妈来面试——你是职场**? 镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。
比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等。 这个提问明确地告诉我候选人是有长远考虑的，不会随意对另一份工作产生兴趣——这表明他们会认真工作，而且只会被合适的机会打动。 比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。C觉得很奇怪，关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。
一个好的聆听者会做到以下几点： 记住说话者的名字。 这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。
