一、面试中应注意的事项
者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个事项:
)淡化面试的成败意识
面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的事项。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的事项时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
)保持自信
者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
)保持愉悦的精神状态
的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
)树立对方意识
者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的事项时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
)面试语言要简洁流畅
有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
)不要紧张
应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的事项，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
)仪态大方，举止得体
前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
)平视考官，不卑不亢
上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端:一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态:第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的事项，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
)辩证分析，多维答题
法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答事项不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者回答的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析事项，解决事项，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
)冷静思考，理清思路
说来，考官提出事项后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提事项与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的回答。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
面试禁忌
)面试中，忌不良用语
急问待遇
们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
报有熟人
认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
不当反问
官问:“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
不合逻辑
问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
本末倒置
，一次面试快要结束时，主考官问应试者:“请问你有什么事项要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问:“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的事项已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
)面试中，忌不良习惯
时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。关于面试一定要注意的事项！
都知道面试是决定你是否拿到offer的关键一环，为了让大家能够了解并做好充足的准备，湖南招聘网将教大家如何在面试中脱颖而出！
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面试的时候如何自我介绍效果最好？3个事项不可不察！
上在面试开始前，面试官是不会费神认真看简历的，或者看过了那么多份儿简历，不会对某份简历有清晰的印象，于是自我介绍就成了求职者推销自己的重要环节，好的开始是成功的一半儿嘛！那么，是先声夺人还是平淡无奇，就要看求职者如何进行自我介绍了！今天我们就来研究研究怎样自我介绍最有效吧。
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切忌千万不要背诵简历
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注意态度
说话的时候，合适的态度能够让听者听着舒服，进而更容易增加注意力，提升对其所说内容的兴趣。那么，求职者在进行自我介绍的时候，态度也是要斟酌的：保持自然、友善、亲切、随和，整体上要落落大方、笑容可掬。这样不仅让面试官如沐春风，对求职者产生良好的初步印象，更有利于将面试气氛趋于轻松，使求职者在后续的面试环节中事半功倍。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速、含糊不清的语音都会让面试官丧失趣，并对求职者形成负面的印象，甚至就此失去面试成功的机会！
p>③ 内容真实
介绍，不能描述得过了，显得你虚伪，也不能描述的太谦虚，这样不利于展现自己，一定是要听起来真实可信。
p>④ 控制时间
自我介绍时一定要力求简洁，尽可能地节省时间。依据不同的面试要求，我们最好准备1分钟、3分钟的自我介绍。实际上，在面试官看来，让求职者做自我介绍只算是个开场，简单了解就够了，介绍说的多了反而容易引起反感，得不偿失。所以简练地说出要点足矣。
面试的时经常遇到的重点事项
一：未来几年职业规划
这个事项主要是考察求职者稳当性，经过遇到这样的求职者，说未来要从事销售管理工作，现在求职在应聘司机，却不说司机与未来从事销售管理有何关联，很多求职者栽倒在这个题，这个事项不难回答，例如：刚毕业的大学生去4s店应聘汽车销售人员正确思路如下；
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短期规划是快速入行，学习更多汽车相关知识，未来5年内在汽车行业成为销售管理岗位，长期规划若可以后期自己创业做汽车连锁店铺；
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具体计划一年内快速熟悉汽车专业知识，争取一年内销售额达到多少，第二年在基础上学习更多管理相关知识，第三年努力做到基层管理，5年做到部门主管；
p>事项小结：
规划必须有，还需要和应聘岗位和行业同时进行，这样面试官才能看到你是想在该行业努力打拼的；
二：期望薪酬
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最后环节经验遇到薪酬事宜，很多朋友就是不会提薪酬，造成要么不被录取，要么就是录取后发现工资要的太低啦，谈钱不伤感情，是建立在正确的评估上面，解答思路：
p>1、清晰行业和职业薪酬区间，正确评估自己在该行业的定位；
评估岗位匹配对，避免走职业误区，不要回避成长；
高薪谁都想拿，分阶段实施；
小结：
事自己比较熟悉行业，有相关经验，可以要求高薪，是金子有人会买单，若从事陌生行业，可以不低于均值就行。
如何给HR留下好印象
面试事项的过程中，要多与HR进行眼神交流，会使面试官感觉很舒服且认为你很自信，千万不要低头自说自话，也不要眼神飘忽不定。
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，面试中表达能力和应变能力是可以量化考核的，面试回答事项的时候超紧张，经常导致发挥失常，应该怎么克服呢？
p>1、模仿艺人的说话方式
电视剧、访谈中，艺人表现得举止得体、从容镇定，非常适合借鉴来训练的言行和气场。找一些自己喜欢的电视剧、电影、艺人访谈等等（动漫尽量别学，逗逼耍宝的也不太适合），每天都抽出一部分时间来看。
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认真严肃的表情
认真的表情会让人觉得，你不是在紧张，而是在思考。认真的表情都很耐看的。所以当面试官提问的时候，认真看着他，安静凝神倾听，在他一句话中关键词停顿的位置，微微点头表示自己跟得上。
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善于用自然的口语衔接
面试里语言流畅很重要，如果你说完一句话，忽然不知道下一句说什么了，不要静静地在那里想，可以用自然的口语衔接。“然后”、“嗯……”等词汇，但是这些词如果出现频率不太高，是不会给人特别明显的感觉的。这类口语词汇，可以偶尔作为衔接前后文的过渡语，而且会给人一种你比较放松，讲话比较日常、亲切的感觉。
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表现得像自己
的像自己比表现得优雅从容，更让人舒服，因为表现得像自己，才会看起来更自然，更因为，表现得像自己，才能最大程度上减轻紧张和不适感。所以表现得像自己，远比表现得“标准”更让人容易接受，也更让你容易发挥出正常水平。
p>5、摆正心态
把预期降低，从“我要拿offer”降到“我要学经验”，把每一次面试当成一次聊天，你想办法把自己最好的样子展示给别人，同时想办法从聊天过程中最大程度获取信息。想着我是来聊天的，是来当卧底刺探消息的，而不是来拿offer的，这样一来，没有了结果输赢，紧张感也就随之减少很多。而且你能获得的信息，远不止面试这个层面，你可以通过跟面试官的对话，获取很多行业内的情况。
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