善用数字语言书写个人简历在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3.你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？简历中最容易犯的错我们都知道，在职场工作其实是一件并不容易的事情，只要你不是老板，你就不得不时刻注意着工作中方方面面的细小事情。这对于很多职场人来说其实都是一件很辛苦的事情，但是对于很多刚毕业的大学生来说，这种辛苦却是一种幸福，因为很多大学生现在还处于不停的投简历想要找到工作进入职场的状态呢。其实找到一份工作并不难，我们都知道面试需要简历，而大学生制作简历常常犯一些错而导致面试失败。所以小编今天就为大家来讲一讲那些简历中最容易犯的错。大学生简历制作重点
首先简历中最容易犯的错就是简历的封面问题。很多人为了让企业的HR在众多简历中首先注意到自己的简历，常常会在简历中添加一些看似不错的创意或是特色。但是，孰不知这样做很多时候都是聪明反被聪明误的行为。因为太过复杂太过花哨的简历，不仅仅不会为你的形象加分，反而还会让企业HR觉得你不够稳重太过浮华。而且，那些鲜艳的设计很多时候都会让企业HR感到头大，要知道每天阅读那么多人的简历可是一件很辛苦的事情，如果这个时候在出现一个让人抓不到重点的简历就会更让人郁闷了，所以你的求职结果也就可想而知了。
其次简历中最容易犯的错就是大家的经历叙述问题。有很多人觉得自己只要把自己的全部精力逐一叙述表达清楚就可以了，其实这是非常错误的想法。你要有重点的表达自己的精力，尽量显示出自己的优势才行。比如一些不是很大的获奖经历其实就完全没必要写在简历上了，不然会让人觉得你没有东西可写而是在凑字数。这样会让人对你的印象大打折扣，另外一方面这样的叙述方式也会让人觉得你的表达能力不够，不能够清楚的分清主次。大家一定要多注意这个问题。
最后就是简历中的语言表达问题了。其实简历并不仅仅是一份表述你所有经历和经验的文书，更是表达你优秀的文字功底的时刻。简历中的每一个字都应该经过仔细琢磨，反复提炼。这样简历才能够让人觉得眼前一亮，让人能够一下就看到你的所有优势。最简单的一个例子就是简历中的数字运用，因为数字是一种比较简练让人清楚的叙述方式，所以在简历中适当的运用数字将会让人感到条理非常清晰，看起来舒服。成功投递简历的方法
