警惕简历中的6大败笔通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。
一份失败的简历它的败笔在哪呢？
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突
出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、书写混乱
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、面试重视程度不够
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
五、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
六、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？制作个人简历有哪些需要注意的相信每一个求职者对于求职技巧都有一定的了解，那么你知道个人简历格式怎么写？简历的格式需要注意哪些？如何填写简历才能增加被企业HR选中的几率？根据知名企业HR透露出的一些简历筛选的秘诀，我们一起来看个究竟吧！优秀简历封面设计没有想象中那么难
根据某知名网站给出的简历筛选条件，我们可以发现许多求职者对于简历格式填写的认知其实是错误的。有些知名高校毕业的求职者在封面醒目的地方贴上校徽标示，生怕别人不知道他是名校毕业，但这种做法不仅可能会破坏封面构图的完整性，也会给HR造成“高分低能”的感觉。还有些求职者在校期间考出了各类证书，在填写个人能力时也不按照求职的岗位分类填写，而是一股脑全部填上去，再一次让HR觉得“此人考霸，实践经验不足”。
此外，还有些求职者在对简历格式理解时只关注工作经历和项目经历，忽视了个人兴趣爱好和特长，尤其是一些在校期间既没有荣誉也没有奖学金的应届毕业生，如果能有一个与求职岗位相符合的特长，比如平面设计师有绘画类特长，销售有唱歌的特长等等都有一定的加分。
另外在个人简历格式填写时也要注意，一些应届毕业生尤其是工科类的学生在校期间可能会参与教授组织的一些项目竞赛等，不要只把专业的获奖名称写上去，毕竟HR并不是你的导师，对你的专业领域并不一定很了解，此时就要对奖项的概况进行描述，尤其是突出该奖项与求职职位有何密切相关性以及含金量有多高，切记不能造假，但可以适当地语言加工。
最后还有一个小秘诀跟求职者们分享，那就是在在个人简历格式填写的过程中，尤其是实习经历和项目经历中多使用阿拉伯数字，着重突出参与的项目获得了几项专利、拿过几次奖学金等，根据试验，在通篇的中文字中阿拉伯数字相当显眼，使用阿拉伯数字可以有效地让HR注意到你想让他看到的你的获奖次数等。网上找工作提高简历曝光率的技巧
