面试成功没去入职简历被人事挂圈引热议
最近，杭州郭女士到某公司申请产品经理职位，面试成功后因家里有事不能入职，提前一天向人事经理说明情况，人事经理不依不饶，将她的简历信息挂在朋友圈，还呼吁同行抵制她，到底是什么?
3月9日，郭女士申请了一家公司的产品经理职位。成功后，她要求16号加入公司。郭女士的家庭拆迁很忙。因此，她在加入公司的前一天向公司的人事经理解释了情况，无法加入公司。
人事部经理陈说，这个产品经理的职位是一个急聘职位，招聘这个职位，前前后后忙了10多天，浪费了不少时间，说郭女士不讲诚信，说好了就不来了。那时郭女士以为这件事就这样过去了。
几天后，郭女士在朋友圈看到这位人事经理发布了她的简历信息和两人的聊天记录，呼吁同行抵制她。郭女士联系了这位人事经理，但没有回复她，所以去公司提问。
当郭女士他面试的公司后，找到了陈经理。陈经理说他只发表了一份简历，没有个人隐私问题，这个朋友圈只对郭女士开放。
后来，人事陈经理意识到自己的行为不当，在郭女士面前删除了这个朋友圈，并亲自向她道歉。
职场本身就是应聘者和公司之间的合作关系，双方在履行合作的过程中，如果一方提出不履行合作的话，也没办法。因为没有签订劳动合同，所以不能强制对方执行。
在这次事件中，郭女士答应在6天内加入公司，但最终因家庭原因拒绝加入公司。虽然有违约，但双方没有达成合作。同时，企业也有理由拒绝一个面试成功的人。
应聘成功但是不想去怎么办?
在拒绝一份报价之前，首先要确保你真的不想要这份工作。
如果你喜欢这份工作，但你对公司给出的一些条件(如工资或福利)不满意，那么你应该先和公司沟通，在沟通过程中表达你的想法，而不是直接写拒绝信。
常见的拒绝Offer的理由。
第一，家庭因素;
必须说，家庭因素方面的原因，可以说是最好的拒绝方式。您可以说父母不同意，接孩子上学不方便等等，但照顾父母不方便等等就别说了，毕竟对方会吐槽您，不方便还出来找工作?
第二，薪资待遇;
有些企业的工资确实很低，或者没有达到求职者的预期范围，所以求职者可以说经过反复思考，结合目前的生活状况，贵公司给的工资不足以解决基本的生存问题，所以不考虑。
第三，距离原因;
每天上班下班坐车需要2个小时，早起晚归严重影响作息。对方不会反驳这个原因。毕竟路上消耗这么多精力，对工作状态影响很大。
第四，交通方面;
每天上班来回转几次公共汽车和地铁，更糟糕的是每次公共汽车都要等30分钟到1小时，同样会影响能量。上班时间和上一家公司的时间出入太大，也可以作为不能接受的理由。
