哪些公司不能去?面试中出现这些信号的公司不能去!
有些人选择一家公司进行面试，他们会通过多种方式寻找关于它的信息，然后进行面试。经过多次比较，他们会选择要聘用的公司。那些人头脑清醒，不受别人影响，只看自己收集的信息。这些人很可能成功地选择了一家公司。在面试的时候一定要看清这个公司的本质，面试中出现这些信号的公司不能去!
哪些公司不能去?掌握以下10点。
01.同样的招聘广告挂了很久。
你总是在网上看到这家公司的招聘广告吗?如果是，可能说明工作不太好。很少有大公司一直在招聘职位。如果出现这种情况，可能不是岗位空缺，而是他们在努力高效利用后备人才。不断宣传自己需要这方面的人才，只是为了保证公司有随时面试的培训和准备人员。另外，经常不靠谱的公司总是在招聘电话推销员和传单。
02.面试官一般和职称不一致。
有网友曾说他应聘中层管理岗位，当天安排面试。结果他发现身边很多竞争对手都穿着t恤，甚至有的根本不会说英语。“显然他们不是招聘中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我我被录取了，问我要不要去看看经理办公室时，我被公司的车带到了郊区的一个地方，让我试着卖一张食品券。”
03.公司成立一定年限，除了老板，其他员工都是新人。
如果发现前台刚上任，对公司的地理位置不熟悉，找会议室要找大妈帮忙，可能说明公司流失率高，流失率高往往暗示公司情况不好。
04.面试官向你抱怨公司的员工或主管。
当你遇到一个面试官在第一次见面的时候抱怨现有的或者新辞职的员工表现不好，甚至抱怨他的老板，你一定要警惕这种不恰当的行为。“这似乎缺乏判断力和情商。”纽约一家公司的招聘人员MelissaGentile说。另外，对即将入队的人说现有员工的坏话，也说明这是一个霸道的领导。
05.你的潜在老板不能清楚地解释你的职责，或者过度夸大职位。
如果面试后你很难向家人和朋友解释这份工作，这里可能有隐藏的问题。这说明一个公司对如何利用你没有一个清晰的概念，他们甚至可能想象你可以同时拥有多个工作。
有些面试官会夸一份工作好得不可思议，但是具体的工作内容很模糊，也不质疑你是否有相关经验。山卓指出，当你听到“你可以做自己的老板”或者“你想挣多少就挣多少”的时候，你应该考虑是否放弃这份工作。
06.诚意但没钱。
有诚意有能力的领导确实可以成为重要的合作伙伴，帮助我们在未来的工作中成长。但如果没有诚意，却没有实际表现，资金往往不到位，那么公司就有致命的缺陷。公司没钱，自然会压榨员工工资。那时候面试给你的承诺根本不会实现，你只能焦虑。很难鼓起勇气谈这件事，但领导拒绝公司有困难，不能加薪。这个时候，即使后悔，也会落后别人一步。别人在大公司学到了很多经验，而在这个小公司，你只有憋屈。即便如此，也不要犹豫，赶紧辞职，另找公司面试。亡羊补牢为时未晚。
07.老板捂着工资福利和工作时间，吹嘘自己;
08.不尊重(不打招呼，不介绍)，直接用教官的态度说话。
09.要求求职者支付体检、工作服务、培训费用。劳动法规定这些费用由用人单位支付。
10.面试问题很精彩，和工作(喝酒，天赋)无关。某投资公司问酒量，会不会唱歌，父母做什么，不问专业和简历。那么这家公司很可能是拼渠道，拼的方式不是很好。
二、如何筛选面试公司是好是坏?
01.先试，如果对方给你先试，你也应该先试他。
HR是我们了解公司的第一个窗口，所以公司面试你的时候，你也开始面试他，从你接触它的第一步开始。训练有素的HR一般是这样的:
(1)在邀请面试的电话中，你会简单地询问你的工作经历和求职意向。如果聊的好，会被要求电话面试或者在双方合适的时间来公司面试。
(2)面试邀请会在通话结束后立即发送到你的邮箱，说明面试时间、地点、注意事项等。，附件中将添加一些职位描述和公司简介。这里还要注意HR的邮箱是不是企业邮箱，有没有付费。
(3)在公司面试之前，通常会要求你填写一些个人信息表格，有时会进行性格测试。
(4)面试结束后，会通过电话或邮件通知你是否可以在一至两周内进入下一轮面试。
02.去面试前查一下资料。
(1)如果是你没听说过的公司，查查公司注册、股东、劳资纠纷等。天眼和国家企业信用信息系统。如果是知名公司，检查面试地址和面试职位是否与公司官网一致。信息验证这一步就是验证其合法性，这一点尤为关键。如果你有任何问题，你必须小心。
(2)可以在官网、招聘首页等相关网站查看公司执照招聘的岗位，预测该岗位的招聘合理性。
03.向招聘人员提问。
(1)工作环境，比如问办公室分布，出差，分支机构规模。
(2)晋升机会，比如问职业道路。
(3)薪酬、薪酬结构、福利。
(4)部门信息，如果是比较新的业务部门，比如用户调研、本地推送等。，你可以问这个部门是什么时候成立的，它的规模，以及它的人员的专业背景。
(5)文化活动，可以问公司有哪些培训和员工活动。
当这10个信号出现的时候，你千万不要选择这份工作!
1.同样的招聘广告挂了很久。
你总是在网上看到这家公司的招聘广告吗?
如果是，可能说明工作不太好。很少有大公司一直在招聘职位。如果出现这种情况，可能不是岗位空缺，而是他们在努力高效利用后备人才。不断宣传自己需要这方面的人才，只是为了保证公司有随时面试的培训和准备人员。
另外，经常不靠谱的公司总是在招聘电话推销员和传单。
2.面试官一般和职称不一致。
有网友曾说他应聘中层管理岗位，当天安排面试。结果他发现身边很多竞争对手都穿着t恤，甚至有的根本不会说英语。“显然他们不是招聘中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我我被录取了，问我要不要去看看经理办公室时，我被公司的车带到了郊区的一个地方，让我试着卖一张食品券。”
3.没有明显标志或明确办公地址的公司。
如果这个公司的办公地址被其他公司在网上查到(当然不排除在同一个地方注册的其他公司)，或者你面试的地方根本不是你面试的公司，或者办公楼内外都没有公司标识，这个工作可能不靠谱。除非是小公司面试，否则不介意处于起步阶段。
4.网上根本找不到的，或者网上找到的都是口碑不好的新闻。
当然，并不是所有的网上信息都是可信的，但也有很大的参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享自己的工作经历和对公司的评价。如果最近对公司的评价主要是基于投诉，那就要谨慎了。
5.面试官问了太多私人问题。
面试问题要客观，不带感情色彩，不宜问婚姻状况等个人生活问题。很多公司会想尽办法了解这种情况，因为他们担心新就业的女性会怀孕生子。但是这个问题变得越来越难，因为以前面试官只需要知道对方已经结婚生子，现在二胎政策的出台，让他们更难猜出答案。如果你是育龄妇女，不妨把自己的现状说出来。如果对方很在乎，你也不用太担心，免得以后被排挤。
6.公司成立一定年限，除了老板，其他员工都是新人。
企业家专栏作家KimLachanceShandrow说，如果你发现前台刚上任，所以对公司的地理位置不熟悉，找会议室要找保洁阿姨帮忙，可能说明公司的离职率很高，往往暗示公司情况不好。
7.你的面试官迟到了。
如果你的面试官晚于约定时间，没有悔过的态度，要慎重。“不尊重别人的时间，不仅不礼貌，还会对企业造成负面影响。”曼西卡里说。当然，有时候面试官可能会犯一些偶然的错误，但面试官至少要在面试前预留10分钟。
8.面试官向你抱怨公司的员工或主管。
当你遇到一个面试官在第一次见面的时候抱怨现有的或者新辞职的员工表现不好，甚至抱怨他的老板，你一定要警惕这种不恰当的行为。“这似乎缺乏判断力和情商。”纽约一家公司的招聘人员MelissaGentile说。另外，对即将入队的人说现有员工的坏话，也说明这是一个霸道的领导。
9.你的潜在老板不能清楚地解释你的职责，或者过度夸大职位。
如果面试后你很难向家人和朋友解释这份工作，这里可能有隐藏的问题。这说明一个公司对如何利用你没有一个清晰的概念，他们甚至可能想象你可以同时拥有多个工作。
人力资源顾问大卫·刘易斯(DavidLewis)说，一些招聘人员(尤其是企业家)可能认为你是一个好的候选人，但他们不知道他们到底想让你做什么。这样他们会把面试的时间都花在谈论公司文化之类的事情上，但是会避免谈论你应该做什么，如何促进你的职业生涯。
刘易斯认为，候选人不应该害怕说出他们不清楚这个职位的具体作用的事实。有时人们担心这样做会搞砸或让面试官尴尬。但是，“我会做什么”这个问题对于求职者来说至关重要，“这个职位做好了会是什么样子”这个问题同样重要，因为你要找一个比死路一条的工作更有前途的职位。
有些面试官会夸一份工作好得不可思议，但是具体的工作内容很模糊，也不质疑你是否有相关经验。山卓指出，当你听到“你可以做自己的老板”或者“你想挣多少就挣多少”的时候，你应该考虑是否放弃这份工作。
10.现有员工都是负面的。
一个公司现有的员工可能看起来像你将来入职时的样子。观察从你身边经过的人的表情和肢体语言。他们似乎很乐意呆在这里吗?
另外，如果有机会见到更多的员工，最好观察一下员工在领导身边的表现。如果都是看不起或者不舒服，说明领导不是霸气就是尴尬;一旦这里的员工看起来像《行尸走肉》中的临时演员，冷冷地盯着辱骂和刻薄的老板，你就应该迅速溜走。
