当然，你可以这麽说：“有机会与您交流是一种愉悦，谢谢您。 即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。陈先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西?哪些地方可以体现出求职者的“职场感”? 分析：猎头雷晓薇认为，其实职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在民营公司和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。 拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大。”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。忌：回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。 政治话题和宗教话题。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
语气平和，语调恰当，音量适中。坚持你自己的话术，会在一定程度上给面试官一种强调的气场，在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就像老师，同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场。 内心的性别或种族偏见。 面试时一定要表现出镇定的样子，就像楼上说的，要做到假的很真的感觉。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。可以把包放在座位旁。忌：趾高气昂、旁若无人地走进面试室，拖过一把椅子来就直接入座。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。
莫名其妙被拒理由三： 穿着名牌西装 小杜是一个刚毕业的大学生，小杜的家境非常好，年前小杜想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小杜穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小杜最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小杜，就是由于他穿得太好了才会被拒。 你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。 网友“凯尔文”的困惑： 如果面试官觉察到你的简历中有些部分不真实，比如说隐藏了曾经短时间工作的单位经历，那么该如何应对。 你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗?事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出…… 许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。比如说你简历里说你是那年X年X月离职 她会说某某某你应该认识因为你离职前他跟你同一家公司 这时候如果你确实不知道她说的是谁的时候该怎么回答。 举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 语言要含蓄、机智、幽默。 丝毫无益于前途的个人憎恶。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。这条策略当然也有例外，如果公司明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。 你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。 你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。 假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
