当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。 我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。公司的升迁渠道如何。 问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。第切忌把一个优点包装成缺点。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。公司是否有正式或非正式培训。“ 你应该回答： “如果看我的工作经历，有3件事做的很出色：第我的工作跨越市场营销的许多领域，包括公关、广告，和公关部。”
为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。 如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。社交能力： A: 我社交能力很差 B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条) 领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人/我不是一个team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah” 这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。 “作为一名员工，我要如何超越您的期待。有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。
对于在职进修是否有补助。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。” “这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
