面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
针对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路。
p1：面试前同自已三个同题,是否备这份工作所的技能？你是否具备必要的思维方式和职业动机来做好这份工作？你是否与雇主的企业文化相契合？这是大多数面试官想要了解的。
p2：问问白己想要给面试宫留下什么样的印象,如果你已经有了答案，在回答问题时就朝着那个方向去表达。
p3：面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要量身定做你的答案,关于公司的,客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。
p4：面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
p5：知道怎么回答棘手的问题,大用分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。
p6：在面试开给前要检查手机是否已经关机,以确保自己在面试过程中不会分心。
p7：在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒造自然,也会流露出更多的自信。
p8：多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
p9：有力握手能够迅速建立良好的印象。此外，在进入面试场地时要保持微笑。
p10：面试伊始,面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听,就先失一成。认真地听且让他知道你在听,这是很不错的交流技巧。
p11：留心你自己的身体语言,尽量显得活力,对面试官全神神注,用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
p12：初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时问里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
p13：完整的填妥公司的表格,即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、儆事善始善终的信息。
p14：谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主么时候会做决断。
p15：清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
p16：要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
p17：要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
p18：展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。
p19：将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包活你的技术资格,一般能力和性格优点。
p20：面试时不要抢话、插话、争辩。
p21：别太自满。要在面试中取胜,态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡,需要协调好。
p22：与其将自己描述为一个全能型通才,倒不如凸显自己在一两个领域的突出能力。
p23：别太套近乎。面试是正式的职业会谈,而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时,有精力有热情这一点很重要,但是别忘了,你是在找工作。
p24：给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。
p25：不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。
面试的十大技巧
能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
招:留足进退的余地，随机而应变。
当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
招:不置可否地应答，模棱而两可。
场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
招:守好自己的人格，含蓄而大度。
女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"
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