面试中常见的面试问题及回答技巧
问题：你希望有什么样的团队?
回答：一是团结协作，二是体贴关怀，三是精力充沛，四是OPEN，五是共享理想和愿景。
你希望自己的领导是什么样的人?假如领导脾气不好，经常生气，你该怎么办?
A：不管领导是什么类型，我们都要适应。身为雇员个人，无权要求领导怎么样。当然，如果领导比较平易近人，能帮助下属成长那就更好了。假如领导脾气不好，爱发火，那就看他为什么发火，如果是工作上自己做错了，诚心诚意地认错平抚领导的火气;如果不是工作上的原因，而是别的什么原因，那就理解他，体谅他，在适当的时候向领导提出建议。总而言之，没有发生过跟领导讲坏话的情况。
你希望得到多少薪水呢?最低可接受的工资是多少?
回答：这个问题的直接答案是XXX元，没有留有余地，说明你对自己的价值有信心。但是这个答案并不好。绕了一圈，说找新工作主要是为了提升自己，为公司创造价值。企业一定有现成的薪酬制度，不因一人而打破原有的平衡，要高也没用，还是按照企业的制度来。
问题：你最擅长什么?让我们用一个例子来说明。
回答：铺垫一下，说明自己比较全面发展了，比较适合招人或做其他工作。对于人力资源岗位来说，写得好或者其他与人力资源六大模块关系不特别明显和直接，在这个时候似乎不合适。假如答案是招聘，那就说明招聘是一个非常擅长的方法，讲一下理念和实践，以及曾经比较好的例子。我最喜欢的面试方法就是这里。本人喜欢轻松气氛的面试，如有不舒服，本人将在开始的喧嚣中帮助应聘者放松。一次面试需要40分钟左右，对一些关键问题会提出来，还会进行跟踪问询，形成一些完整的STARS，以便比较全面或准确地把握应试者的真实一面，压力面试法一般不使用。上一家公司，招聘技术员，面试前先简单面谈一下，然后就让做笔试，成绩不合格就直接PASS掉。之后再进入专业面试环节。
问题：你们如何进行招聘工作?招募员工的准备工作?
回答：招聘工作包括几个环节，首先要做好招聘前的相关准备工作，包括：沟通需求，分析需求，确定招聘条件，选择招聘渠道，准备招聘信息，为面试做好准备，包括：场地、评分表、面试重点问题、评分卡等材料;其次是招聘过程中，发布信息，筛选简历，组织实施面试，记录信息，确定结果;最后是招聘结束，进行试讲，办理入职手续，对入职过程进行协调，进行试用期管理。
你在招聘技术员的时候是如何进行面试的?主要关注什么呢?
回答：在招聘技术员时，筛选推荐面试简历，专业面试由用人部门负责，HR面试由基础部门负责。首先要准备好面试，确定好面试的时间、地点，并准备好相关材料，真正的集中精力和关注焦点。对于技术员来说，重点应该放在以下几个方面：第一，基本信息的符合程度，包括学历背景，行业经验，项目经验;首要的应该是技术人员的思想水平。
常见面试题及回答思路
「自我介绍一下」
想法：让应聘者首先自我介绍是面试的第一个话题。您需要注意的是介绍的内容要与简历上写的相符，陈述时要尽量口头表达，陈述的内容要与应聘职位相关。最好事先自己列出大纲，确保条理清楚，层次分明。
"谈谈你的家庭"
思想：招聘单位问这个问题主要是想通过你的家庭状况来了解你的性格，想法和心态。你们所要做的，就是简单地谈谈家庭人口，强调温馨和谐的家庭气氛，强调父母对自己教育的重视，强调所有家庭成员对自己工作的支持，强调自己对家庭的责任感…
"你有什么嗜好?"
想法：面试时，求职者常常被问到这个问题，因为爱好可以在一定程度上反映出求职者的性格、能力，所以即使你真的没有什么特别喜欢做的事，也千万别这么说。此外，不要说自己某些低级的、令人不舒服的爱好;不要说自己的爱好只有阅读和听歌，这可能会让面试官怀疑应聘者的个性是孤僻的;最好有一些户外运动类的爱好来“修饰”你的形象。
"谈论你的缺点"
思想：当一个面试官问你这个问题时，你最好不要说自己没有缺点，或者说缺点严重影响你申请职位。在工作中，你可能会说出一些与工作无关的缺点，甚至一些表面上看是缺点，但从工作的角度来看，这些缺点都是优点，如“爱幻想”、“想法多”一般被认为是为人不踏实的缺点，但在设计类工作中就是优点。
为什么要选择我们公司呢?
想法：面试官会试着从你的回答中了解你的求职动机、期望和工作态度。笔者建议大家从行业、企业和岗位三个方面来回答，比如“我觉得这个行业潜力很大，贵公司非常重视人才，而且这份工作非常适合我，我相信自己的能力。”
这其实是随时都可以去上班，可可不可以说随时都可以来或者马上就可以来?是的但是要婉转一点，不要表现得太急迫，不要非他不可：这份简历是在他还在工作的时候投递的，但是离职后想自己工作了好几年，怎么也没有休息过，打算休息几天。但是如果公司现在确实缺人的话，我也可以提前离职。
假如手头有几个offer要权衡，一个星期的时间是合适的，再长的时间企业也会有其他考虑。
"如果被公司录用，我可以在7天内到岗"。收到offer后两天内我会给你一个明确的答复。不知如果被录取大概要多久才能通知呢?
还在工作中，但是已经在移交工作了。
这一点可以实话实说：我以前就和老板谈过辞职的事，所以我现在只要把手中的工作移交给他就可以来上班，工作移交大概还要两三天。
没有提出辞职申请。
对尚未向公司提出辞呈的，一定要如实回答，千万不要为了抓住这个机会而草草交接上一份工作，也不要直接跳槽，相反，如果公司更多地肯定你的才能，即使你要求一个月的转岗时间，新公司也会更多地认可你的责任感。(与一线工人不同的是，高级人才急需上岗证，如果明天不来上班，将错过这份工作)
一般情况下，员工在离职前必须花费一定的时间完成手中的工作交接。因此，你们应该留出足够的时间。这种回答是招聘者们最想听到的。
关于怎样回答“什么时候上班”，畜牧狼才网给出上述几点建议，大家可以根据自己的实际情况考虑。希望大家都能找到理想的工作。
在面试官众多的情况下，主要是要突出自己的优势和公司的匹配度，毕竟面试官的思路不同，看重的方面也不同。列出你的工作技能和附加优势;列出你想要满足公司招聘需求的地方;强调你对公司的喜爱(事先做好公司调查)。
多重应聘者v1面试官但是很多应聘者都只有一位面试官，所以很难确定他们是否符合条件。因此，善于观察并在面试中突出自己的优势非常重要。当其他应聘者发言时，要注意面试者的表情，看面试者比较赞同哪一种观点和说法，及时在自己发言时做出调整;如果面试者多，就显得特别重要，参加面试的人，肯定都符合招聘信息中列出的要求，怎样才能让面试者感觉到你的价值更大，这要看面试者的表现。
在进入与每一位面试官见面时，最好能一一一一握手。如果不能解决的话，至少用眼神逐个扫过，同时配合微微鞠躬或点头打招呼，快速辨别主考官。多跟主考官交流;多看一眼主考官;当面试官问问题时，即使是他自己熟悉的问题，也能抓住机会总结自己的观点和主考官的观点，然后再回答出来;明白集体面试不等于辩论会，不能让你反驳主考官或其他考生的观点。要站在对方的立场来考虑问题，了解对方的观点，找到共同点，表达自己的观点。不要抱着敌意。
