常见面试问题及回答
1.请你自我介绍一下好吗?
回答提示:对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你认为自己性格最大的优点是什么?
回答提示:冷静，有条理，坚定，坚韧，乐于助人，关心他人，适应性强，幽默风趣，乐观友好。经过一到两年的培训、实际项目和实习，我适合这份工作。
3.说说你最大的弱点?
回答提示:企业问这个问题的概率很大。他们通常不想听到直接回答的缺点是什么?如果求职者说自己小心眼、爱吃醋、懒惰、脾气暴躁、效率低下，企业肯定不会录用你。千万不要回答“我最大的缺点就是过于追求完美”。有人觉得这个答案会让我好看一点，其实他已经有危险了。企业喜欢求职者从自身优势出发，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。企业喜欢聪明的求职者。
4.你的薪资要求是什么?
回答提示:如果你的薪资要求太低，显然会降低你的能力;如果你对工资的要求太高，就会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会为他们寻求的职位制定支出预算，因此他们最初提供的价格通常是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答样本1:我对工资没有任何硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2:我接受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，对编程特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
答例三:如果非要你自己说具体数字，请不要说大范围，那么你只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前的人才市场做了调查，知道像你这样有学历的员工的价值。
5.加班怎么看?
回答提示:其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。
回答样本:如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6.如果我们通过这次求职录用你，但是工作一段时间后发现你不适合这个职位，你会怎么做?
回答提示:过了一段时间，我发现工作不适合我。有两种情况:①如果真的热爱这个职业，就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距;(2)如果你觉得这个职业可有可无，不如尽快换一个，找一个适合自己、自己热爱的职业，这样你的发展前途会更大，对单位对个人都好。
7.你怎么看待跳槽?
回答提示:①正常的“跳槽”可以促进人才的合理流动，应该得到支持。②频繁跳槽对单位和个人都不利，应该反对。
8.在工作中很难与同事和上级相处。你该怎么办?
回答提示:①我会听从领导指挥，配合同事。(2)我会从自己身上寻找原因，仔细分析自己的工作是否做得不好，让领导不满意，同事不喜欢。我们还应该看看我们在与人打交道方面是否做得不好。如果是，我会尽力改正。③如果找不到原因，我会有机会和他们沟通，让他们指出我的不足，及时改正。④作为一名优秀的员工，我应该始终把大局放在第一位。即使领导和同事有一段时间不理解我，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。我相信他们总有一天会看到我努力工作，会对我微笑。
9.你对我们公司了解多少?
回答提示:去公司求职前网上查公司主营业务。回答:贵公司有意改变策略，加强与国外大厂商的OEM合作，而自有品牌的部分则通过海外经销商。
10.最能概括自己的三个字是什么?
回答提示:我经常用三个字:适应性、责任心、毅力。用具体的例子向考官说明。
11.你的爱好是什么?
回答提示:找一个充满团队合作精神的人。这里有一个真实的故事:有人因为爱好深海潜水而被拒。考官说:因为这是个人活动，我不确定他是否能适应小组工作。
12.给我一个求职者的分数?
回答提示:尽量列出四个优点和一个非常非常小的缺点(可以投诉设施，不写明负责人的缺点没人会介意)。
13.你为什么离开原来的公司?
回答提示:①回答这个问题要慎重。即使你在之前的工作中受了委屈，也不要表现出你对公司有多少抱怨，尤其是避免批评公司自己的主管，避免求职者的负面情绪和印象。建议此时回答问题最好的方式是自责，比如你觉得工作中没有学习发展的空间，想多去找工作的相关行业学习，或者之前的工作不符合你的职业规划等等。答案最好是肯定的。我希望找到一份更好的工作。如果机会来了，我会抓住的。感觉现在的工作已经到了顶峰，就是没有晋升的机会。
14.你欣赏什么性格?
回答提示:诚实、呆板、容易相处，有“实际行动”的人。
15.你平时是如何对待别人的批评的?
回答提示:①沉默是金，什么都不要说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。
16.如何应对自己的失败?
回答提示:我们都不是天生完美的。我相信我有第二次机会改正我的错误。
17.你为什么想在我们公司工作?
回答提示:这个问题你要格外小心。如果你研究过公司，可以回答一些详细的原因，比如“公司本身的高科技发展环境对我很有吸引力”，“我和公司出生在同一个时代，我希望进入一个和我一起成长起来的公司”，“你的公司这几年一直在稳步发展，在市场上很有竞争力”，“我觉得你的公司可以提供给我”这些都说明你做了一些研究，对自己的未来有更具体的长远规划。
18.你对这份工作有什么可预见的困难?
回答提示:①不宜直接说出具体的困难，否则对方可能会怀疑申请人做不到。(2)可以尝试迂回战术，说出申请人对待困难的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是必然的，但任何困难只要你有毅力，有良好的合作精神，事先有周密充分的准备，都是可以克服的。
19.如果你被录用了，你会怎么工作?
回答提示:①如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。②可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划，报领导批准，最后按计划开展工作。”。
分析:这个问题的主要目的也是了解候选人的工作能力、规划和组织，了解细节。如果你使用思路中提到的迂回战术，求职者会认为你回避了问题。如果经过几次指导还是回避，这个人绝对不会被录用。
20.你想和什么样的上司共事?
回答提示:①应聘者的自我要求意识可以通过应聘者对上级的“希望”来判断，这既是陷阱，也是机会。(2)最好避开上级的具体希望，多谈谈自己的要求。(3)如“作为社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能充分发挥自己的特长。
分析:这个问题比较好的回答是，希望上级在工作中多给我指导，马上指出工作中的错误。总之，从上级指导方面来说，不会出现重大失误。
2020年名企面试问题及回答技巧
回答问题1:“你为什么选择我们公司?”
思考:
1.面试官试图理解你的动机、愿望和对工作的态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。
3.参考答案——“我对贵公司所在的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题2:“你对这份工作有什么可预见的困难?”
思考:
1.具体困难直接讲不合适，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.尝试迂回战术，说出申请人对待困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是必然的，但只要有毅力，良好的合作精神，以及事前周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题3:“如果我雇佣你，你会怎么工作?”
思考:
1.如果申请人对所申请的职位不够了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2.你可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划上报领导审批，最后按照计划开展工作。”
问题4:“我们为什么要雇佣你?”
思考:
1.申请人应从招聘单位的角度回答。
2.招录单位一般会聘请基本符合要求，对这次协办有兴趣，有足够信心的人选。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱!”
问题5:“你能为我们做些什么?”
思考:
1、“合其意”的基本原则。
2.在回答这个问题之前，候选人最好先发制人，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题6。你以前的工作职责是什么?
-如果描述不清，可以得出结论，即使申请人有相关工作经验，其系统性和全面性也值得怀疑。
问题7。请告诉我们你过去的工作经历。
-考察候选人的语言组织和表达能力，描述是否有条理、有条理。
问题8。在你过去的工作经历中，最值得骄傲和成功的事情是什么?你的强项是什么?
从申请人的回答可以知道他是注重个人成功还是团队合作。
问题9。你离职的原因是什么?
-这是一个必须要问的问题，涉及到员工和组织的融合。
