” “我可以试试……” 假如一位人事部经理问你，让你做一件从未做过的事你是否感到舒服，你可能会回答：“我可以试试。这么试试：“我看到了你们是怎么做X的。 对于我们中的一些人来说，在工作面试时显示出对这份工作的热情是轻而易举的。“提出关于他们的挑战的开放式问题，”麦克纳布说。
招聘者们说，事实并非如此。说明你对自己的职业规划还不清晰。C觉得很奇怪，关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。 带个妈来面试——你是职场**? 镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。 这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。 聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。这句话暗示了你对于能把这件事做好并不自信。”接着你可以举出你曾经怎样做事的例子——以及你怎样开始使用新技术。一般考生会因紧张而使说话速度变快。因此可以说每一位进入面试的人。
心态平衡法。放开放松。对于财务部门岗位分工比较细的，你也不要一定非主办会计不做，要有做出纳，辅助会计的准备。 HR通常会在面试中提出哪些问题。作为求职者又该如何应对。 简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等。 简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。 当然，以上相关问题没有标准答案，因为每家公司对于各个岗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作为求职者，所要做的就是言之有物，答之有诚。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
