面对主考官严肃犀利的双眼，深不可测的表情，你要如何去做，才能让主考官大人眼前一亮，把你列入优胜者的名单?王婆卖瓜，也要自卖自夸，无论怎么优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何sell自己的技巧。特别是初涉社会的新鲜人，缺乏工作经验的支撑，临场面试的表现就成了雇主评价的最重要的标准。
做好事前准备和调研
在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时，才能应对自如。
如果有师兄师姐、朋友等在所应聘的公司就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。可以多上校园BBS或者其他论坛，听同学朋友评论下这个公司的情况。
职航快线中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，对应聘公司做事前的调研和了解，是对雇主起码的尊重，如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，这样的人企业肯定是不会要的，因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试、不重视这家公司。
面试时带上一份详尽的简历
无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。
保持仪表整洁大方
虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，整洁、大方、清爽是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的衣装，要正式点的衣服，可以叫同学们给点参考意见。女生特别要注意，参加面试千万不要佩戴过多的首饰，男生则要重点注意清理好头发，刮净胡子。另外，面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。
精神状态要好 尤其要自信
谦虚是中国人的美德，但在面试时候过分的谦虚只会让你失去工作的机会，在面试短短的几十分钟内，要用自信的姿态最大程度地展示自己的才华和能力。面试前，自己应该至少先在脑子里演练一遍，也可以让同学和你模拟练习一下。面试过程中，要注意自己的姿态是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面试官的目光接触，谈吐自若。如果遇到有些面试官故意刁难的问题，特别要注意不能慌乱，要保持镇定，略思考几秒后，再用条理清晰的言语回答。
主动出击 积极求职
没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力。要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来!中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦。
除了上述的几点以外，吴斌还特别提醒应届毕业生在面试时要特别注意的问题：
1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的;
2、要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意;
3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说依据公司规定是较妥当的回答。
面试前如何做好职能认知？所有的求职者都知道，面试的过程其实就是一个展示自我能力的过程。无论是通过前期递送的简历还是面试时的口述，求职者都是在向面试官转达一个“我的能力很强，能胜任你的岗位”的信号。但是有的时候，“能力太强”的求职者反而会让面试官觉得有必要对其“敬而远之”。为什么呢？
年初的时候，Mark的部门因为人员流动需要紧急招聘实习生。于是她和HR安排了几场对应届毕业生和在校大学生的面试。据说其中有一个来面试的学生正是因为“实在太能说了”，不得不让Mark经常出言打断。“她可能对于她在校的经历实在太自信了，所以当我刚问及她的在校情况时，她就能绘声绘色地一直说下去，而我不得不把她拉回来”。而让Mark更觉得无奈的是，当她问到“你对我们的工作内容本身有什么想法”的时候，这个原本滔滔不绝的同学顿时变得语塞了。“看得出她对学校的工作很有想法，但是对于她要应聘这个实习生工作，却没有一点点概念，这很遗憾”。这样的面试者当然难以得到一个满意的回复。
可能有人会认为，这种业余的表现只会发生在涉世不深、乳臭未干的学生身上，但事实是“天下之大，求职者无奇不有”。从事网站运营的Mark曾经在招聘面试时就遇到过一个“一问三不知”的求职者。Mark很纳闷“此人之前不是也干这个的嘛”，后来再细问才知道是“尽管是同一个工种，但是在不同的公司，职责内容相差甚远”，于是才造成了“鸡同鸭讲”的情况。
其实在上述案例中，求职者寻思的是“我告诉你我能做什么，至于是不是符合你的要求请你自己看着办”；而面试官考虑的是“我只要知道你能不能为我所用，所以请你给我一些能打动我的亮点，千万不要绕弯子！”
Tip：无论是被标榜为世界500强的大公司招聘员工，还是路边随处可见的小店张榜招工，任何一家用人单位其实都希望找一个能力强的人才来壮大自己的队伍。但所谓的能力强是只有在和职位结合在一起才能体现出来。举个不太恰当的例子：在上下班高峰时间，你开着自己重金购置的一辆顶级路虎越野车上了上海的延安路高架或者北京的东三环，你觉得会有空间去体现它的性能吗？类推之，求职者在面试之前也请“先摸清路况再上路”。
专家建议面试前可以通过下列方式加强对职能的认识：
1.细读职能说明：随着行业类别更多元、职能细分更明确，如今登记在册的行业已经远不止360行。许多看似名字相近的职能，在不同行业可能所要求的完全不同。求职者、特别是初入职场的求职者需要好好看看说明。
2.登录企业官网：这是最直接、最便捷的了解你所应聘企业的途径。通过企业官网的一些简易图文介绍中，求职者至少能做到心中有数。
3.通过网络搜索企业信息：发挥互联网的集群作用，说不定你还能有幸听听去过该企业面试的员工的心得，甚至于遇到同往之人。
4.向同行咨询：这是一个既能听到“内幕消息”，又不显得唐突的好办法。当然前提是你们要相互信得过。
