面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。 礼仪无声胜有声的形体语言 根据某项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。 手里拿着东西 把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。 内心的性别或种族偏见。 正襟危坐 坐直身体，但不要太过僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。 举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 负面的肢体语言。话点到为止，喋喋不休徒然无益。薪水当然是许多求职者摆在第一位考虑的因素，但不可一开头就谈薪水，如果在对方还不知道你是否适合面试的职位时，一开头就谈薪水，会让对方觉得你的利益心太重，甚至引起反感。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。如手中有东西，可轻放在桌子上。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。不要坐满整张椅子：坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视面试官。避免其他习惯性小动作：要瞬间改掉习惯很难，但求职者可以在面试开始前多多提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。他们不快乐。 你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。这条策略当然也有例外，如果公司明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。
即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。 面试时力保不亢不卑态度 面试场上，应试者也不应忽略语言运用技巧，专家认为，“这标志着应试者的成熟程度和综合素养。应根据对方的反应，适时地调整自己的语言、语气、音量、修辞，这样更能取得良好的面试效果。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。 打一场知己知彼之仗 申请工作而又接到面试通知后，除了准备好须要呈给主试者的资料外，首先对所要面试的公司或机构一定要清楚了解，尽可能收集详细资料，例如公司历史、产品、企业文化、企业客户群、企业竞争对手等方面都应该有所认识，如果有可能的话，不妨也了解一些企业创始人的历史、企业热门话题以及企业的组织结构。） 抱怨面试官让你久等。怎样握手。
我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 总是点头附和 不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。 盯着对方 东张西望固然不好，可也不要盯着面试官的眼睛。 语言要含蓄、机智、幽默。 手势：在面试官前讲话，千万不要手舞足蹈，但可以适度地做一些手势。
