参加面试时佩戴的东西，少即是多。不能过度地佩戴-让自己过分地专注于对自己不利。另外，挑选首饰也能提升你在面试时的着装，而不会遮掩你的装束。
如果需要的话，让你身上有一点古龙味或其它香水味，保持专业的发型，自然的妆容，不要戴太多的珠宝。以下是更多关于如何选择珠宝面试的信息。
珠宝首饰
女士们应避免戴着摇晃的耳钉和满手的镯子，男士最好少戴或不戴手表和/或结婚戒指。与廉价珠宝和夸张珠宝相比，没有佩戴珠宝是件好事。假如是穿孔时刺青，那就看你在哪里面试了，你可以考虑遮盖好自己的刺青，把耳钉取下来。
帽子
无论你参加什么形式的面试，都不要戴着帽子去参加面试。另外，也要注意不要穿卫衣，或其它类型的毛衣或针织毛裤。
鞋。
请勿穿拖鞋或运动鞋。这将给人留下一个坏印象。类似的，高跟鞋也有高防水台鞋。无袖鞋子和中性色搭配会更适合女士穿。对男性而言，没有皮鞋或鞋带的鞋子更适合。
腰带。
假如你的裤子或便裤需要锁住腰带，那么就系上它。这会使你的衣服搭配得更协调。皮带需要与衣服或鞋子或包包相配。
裤子袜子
女性在面试时是否需要穿裤袜的问题在网上引起了激烈的讨论，随后得到的回答是绝对和肯定的。
发型与化妆
对发型和妆容的准备，要比对发型和妆容的准备要少。化妆时，要适当准备，但不要过度。头发不要太长，不要留太长的发带，不要留太大的发夹。这对指甲也是一样。指甲不要太长，指甲油的颜色也不要太亮。面试的时候，不要每个人都只看你的指甲颜色。举个相反的例子，我在之前的公司面试中，有一位女士，她穿着鲜红色的裙子，配着指甲油，穿着甜美的苹果红色高跟鞋，你可以想象这个场景。
香水和古龙水。
在面试的时候，最好保守一点，用香水或者古龙香水来喷洒就好了。一些人会对香水的味道很敏感。实际上，气味本身就是一种能让人反应强烈的东西;你最喜欢的香水或古龙水很有可能是面试官的前男友或前女友用过的。别让人在潜意识里认为香水是一种不好的东西，那会破坏你得到工作的机会。这样的话，最好少用香水，如果不用香水的话。
文件袋/手提袋
档案袋是个不错的装备。您可用于填写多份简历和一份推荐信清单。另一种方法是，你可以考虑用一个大点的手提包或一个小公文包来装你准备好的东西和面试需要的东西。选一个合适的中性色，不要选你喜欢的。
大衣。
我总是这样做，如果你可以把大衣放在车里。这样做要比让别人把衣服挂起来，面试后再把衣服拿回来要好。
面试时怎么穿?
要想获得成功，面试时的穿着建议包括哪些方面可以做到，哪些方面不能做到，面试时穿着得体，如何给人留下好的印象，商务套装和其他一些细节。
面试服装礼仪
面试前该做些什么准备，如何表现，可以提高我们的采访成功率吗?面试礼节的第一步——着装。
对广大考生来说，对面试礼仪的最初认识，是要有良好的着装，会在着装上下很大功夫去琢磨。但我们想要告诉考生的是，穿上这件衣服，在考官的评判标准上，是一个减分，而不是加分。这意味着，即使你穿得再漂亮，考官也不会给你加分，但如果穿得不好，考官会扣分。又说只要穿得比较可靠，那么这件衣服的分数考官肯定会给你的。那麽，如何才算穿得“可信”，其实归根结底，就是穿着得体，符合公务员形象的基本要求。
无论男女学生，所穿的服装必须是正装。
对男孩子来说，要求穿的是正装西装，如果天气比较热的话，可以选择穿短袖衬衫。至于西服的颜色，主要以黑色、藏蓝、灰色等比较稳重的颜色为主。衬衫的颜色以白、灰、条纹等纯色为主，皮鞋的选择是黑色，另外要注意的一点是袜子，对于男士来说穿着正装时，袜子的颜色必须是黑色，以黑色为主。
对女生而言，套装和裙装，颜色的选择除了要选黑色系，还可以选淡粉色、淡青色、或白色等淡色系的衣服，但不要选太鲜艳的颜色。尽量不要选择跟得太高的鞋子，否则对自己的行走是不利的。另外还强调，如果选择穿裙子，切记一定要穿丝袜，颜色以肉色为主。总而言之，穿着打扮一定要做到大方、自然、得体。
面试服饰礼仪分享
一、找工作的衣着。
每位应聘者都希望给主考官留下好印象，这样就增加了被录取的可能性。而且有些不恰当的造型会使求职者在整个面试过程中形象大打折扣，从而使面试的失分成为一道难题。因此“礼节体现修养细节展现差异”，提前了解一些面试礼仪是求职者走向成功的第一步。
找工作时，要对自己的形象进行自我检查，例如头发是否干净、自然，染发时要注意颜色不要太标新立异，衣着大方整洁合身，面试前一天要修剪指甲，忌涂指甲油，不要佩戴标新立异的装饰品，要选择平时习惯的皮鞋。男人的衣着和打扮不像女人那样花哨，但是，不修边幅的衣着也很少被应聘主考官接受。男性头发一般以头不覆额，侧不掩耳，面不留须为具体标准。男士的穿着也可分为两类，一类是刚毕业或毕业不久的大学生，一类是已有几年工作经验的职场人士，前者可穿着带有青春气息的T恤申请工作，而无需追求过于正式的西装革履，避免“小鲜肉”打扮。而且后者是一些成熟的男性，在申请某些主管职位时，就应该注意西装革履。事实上，男士的正装也有很多需要注意的地方，如夏天穿长袖衬衫要系领带，不宜穿短袖或休闲衬衫;男士的着装也有“三定原则”，即三处颜色不变，鞋子、腰带、公文包，一般以黑色为宜。
二、面试礼仪。
意象礼节是面试前的准备工作，谈话礼节是面试过程中的表现。与他人交谈时，要正视对方双眼与眉毛之间的位置，进行目光接触。假如你不敢正视对方，别人会认为你害羞，害怕，甚至觉得你有“隐情”。良好的谈话以“听”为基础进行。聆听是一种重要的礼仪。没有倾听，也就无法回答主考人的问题。说话时注意记住说话人的名字，身体略微倾向说话者，以表示对说话人的重视，眼睛盯着说话人，保持微笑，适当作出反应。比如点头，会意地微笑，提问有关的问题。此外，谈话时还要注意自己的身体语言，低垂肩膀，含胸驼背，坐在椅子上，双脚或双腿不自觉地抖动或摇晃，切忌一边整理衣服一边说话。
在面试过程中还是比较注重对人的评价。举例来说，支持、合作、独立、灵活、自信、责任、自控能力、掩护能力等都是可以作为考察的对象。一般而言，性格并没有绝对的好坏，所以刘永清老师建议在考试过程中不要太过掩饰自己，最好表现出真实的自我。但当你清楚地了解应聘职位所需的个人特质时，或者当你清楚地了解主考官所期望的特质时，你最好做些掩饰，使自己适合工作的需要以及主考官的期望。
三、能力。
在面试之前，有必要对自己的能力结构进行分析判断，不同的职业，不同的职位需要不同的能力结构。利用自身能力方面的优势，避开能力上的不足，是事业成功的非常有利的条件，那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?第一种是凭直觉判断，第二种是凭经验判断，第三种是与他人比较，第四种是从他人对自己的评价中判断，第五种是借助能力倾向测验判断，等等。对一个没有太多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很难的事，往往失之偏颇，自信心强的人往往评价自己过高，自信心弱的人往往评价自己过低。总体来说，能力倾向测验是比较客观和好的评估工具。能力倾向测验标准化后，有两种功能：一种是判断一个人具有何种能力优势，即所谓诊断功能;另一种是确定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜力，即所谓预测功能。能力倾向测验是西方工业发达国家普遍采用的一种职业决策和人才选拔任用的测试方法，经过实践的检验，具有很强的科学性。因此，您可以使用一些标准化的能力倾向测试来评估和引导自我。
