国企求职技巧和注意事项
大多数人会觉得国企求职很难。他们不仅要有专业能力，还要有政治素养、办事能力等不易快速掌握的东西。事实上，与其他企业相比，国有企业的求职往往没有那么大的挑战性，大多数国有企业都有一定的规则可循，没有其他企业灵活。只要考生认真备考，不犯一些典型错误，能参与国企求职，通过国企求职还是大有希望的。
以国内著名国企长虹为例，长虹几乎所有考官在求职时都会问这样的问题:你在学习上有什么优势?你了解长虹吗?对于学习优势，考官会根据考生报考的岗位具体询问基础课和技术课;如果你熟悉长虹的各方面信息，就很容易引起考官的注意。
总结一些国企求职技巧和注意事项 概括如下:
1、求职者往往由企业的人事总监参加，而且由于国有企业制度，人事总监往往可以决定候选人的选择。所以我们可以在第一批简历淘汰后进入求职阶段，说明人事主管已经肯定了应聘者的素质，求职只是进一步确认自己的判断。
2.国企直接求职，很多问题直接切入主题，重点是求职者的专业能力。所以毕业生在求职前要做好充分的准备，尤其是应聘企业的业务，避免在求职时给人专业知识不好的印象。;
3.在国企求职的问题往往夹杂着一些个人和家庭背景，比如是不是独生子女，父母的工作情况等。申请人只需如实回答。
4.国企求职往往是一对几的求职，问题也是程式化的。但是，由于求职者人数众多，人们有时会不知所措，所以有必要关注每个求职者的问题。如果来不及回答，也要对提问者表示尊重。
5.国企很少用英语求职。虽然很多国企很关心考生的英语水平，但大多看重的是是否有四六级证书。
国企求职一般要注意以下几点:
1.举止得体。一般来说，国企不喜欢求职浮夸的人，行为端正、简单的求职者更容易受到招聘人员的青睐。毕业生求职时，应以穿便衣为标准。
2.要有礼貌，要小心。应聘者表现出来的良好教养和必要的礼貌细心，往往会在国企求职者的心目中给他们一定的心理优势。
3.政治素质。国企普遍对学生党员和学生干部感兴趣。所以，如果毕业生在求职过程中有过硬的政治素质，招聘人员很容易对你另眼相看。
4.专业成绩。在求职过程中，适当表现自己的专业素质比强调自己的综合素质更容易。
5.质量好。在求职中，强调自己能够努力工作并遵守纪律和规定也是国有企业普遍认可的价值观。
6.多才多艺。很多应聘者在应聘国企的时候并不是因为专业能力突出而脱颖而出，而是因为自己的技能受到招聘人员的赏识。如棋艺，琴艺，书画，技艺出众。
7.少谈报酬。国企更愿意看到一个敬业的员工。所以，说到薪资，如果应聘者在乎这个职位，不妨降低薪资要求。
大学生国企面试的言语禁忌。
好好打扮。
关于着装，某国企的HR总监认为，国企在面试中对着装要求没有太多的限制，只要给人一个大方得体的第一印象即可。最重要的是看被面试企业属于哪个行业。比如设计或者IT行业的着装比较休闲，不要求穿职业装。一些时尚休闲的小套装和毛衣可以搭配裙子和裤子。但禁止穿短裙、渔网丝袜等前卫、个性的服饰，服饰的颜色不宜过于鲜艳。男生应该穿衬衫而不是打领带。如果他们穿西装，就不要选择反光面料。建议选择深蓝色或灰色。
化妆不需要刻意的准备。
国企面试重在考察能力而非外貌，没必要刻意修饰妆容。如果女生不会化妆，就不要化妆。简单涂点口红可以改善精神状态。另外，不要涂彩色指甲油。
染发染发是可以的，但是要避免太显眼的颜色如黄色，或者个性化的发型如松散的头发。留长发的女生最好把头发扎起来，看起来干净整洁。
应届毕业生最好不要用香水。国企对应届毕业生的可塑性和发展感兴趣，完全没必要喷香水味。另外，首饰要尽量少戴。
国企面试:避免关注户口。
针对面试前的准备和面试时的技巧，某国企人力资源总监给出了三点建议:
一、面试前，应聘者必须对招聘单位的概况有最基本的了解。
“连这个单位做什么，有多大的基本问题都不问我们。如果我们把每一次面试都当成了赶时间，我们也会把你踢出去。”
第二，在介绍实习经历的时候，不要说你“主持”或者“负责”什么项目。这种话明显是夸大其词，不如选择你“参与”的项目。另一点要注意的是，如果申请人参与了一个大型项目的运作，并且只涉及其中的一小部分，那么千万不要回避谈论你所参与的一小部分工作，而是谈论整个项目侃侃，以突出你参与大型项目的能力。“我们只关心你做了什么，不关心这个项目做了什么。”胡强调。
最后一点，也是考生需要特别注意的一点，因为国企有设立户口的优势，所以特别受到很多留学生的青睐。但是在面试的时候，求职者不要对户口问题表现出太多的担忧。胡女士说，一些申请人询问他们是否可以离开户口，他们可以离开工作几年，以及他们是否需要支付赔偿。这样目的性很强的毕业生是不会考虑就业的。
告诫面试国企不要太犀利。
目前，许多国有企业都在模仿外国企业和大型民营企业的面试模式，但他们的选择重点不同。
据就业指导专家介绍，国企更看重考生的综合素质、学历、学历。因为国企晋升速度相对较慢，与企业文化融合的能力，上下层次都被国企看重。所以性格比较强势，边缘敏锐的考生，如果选择国企的话，在面试中要更加克制。相反，外企喜欢个人能力突出、性格鲜明或者在某些方面有专长的人才。
