外企面试注意事项：行为面试
什么是行为面试?
行为面试是外企招聘中最常用的面试方法。通过一系列基于具体行为的提问，考察考生在具体方面的素质和能力。用类似“这是什么时候发生的”“当时你是怎么想的”“你采取了什么措施来解决这个问题?”等问题，考察考生在过去特定事件中的具体表现。然后，面试官会用素质模型来评价应聘者过去的素质，进而猜测他未来的行为。
行为面试可以帮助控制面试的场景和进度，比较多个候选人。如果只问申请人求职材料的问题，而没有固定的提问套路，很可能面试官会想到去哪里问，似乎没有什么目的，申请人也可能泛泛而谈，导致面试官对申请人信息的理解不全面;对于多个应聘者之间的评估比较，面试官很容易通过要求应聘者回答一组常见的行为面试问题来比较自己的成绩。
行为面试应用广泛。基本上是快速消费品行业的公司，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等。，用行为面试问答来考察考生的综合素质。其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司等也在使用。P&G面试的八个问题是经典的行为面试问题，后面还有关于P&G的八个问题和回答例题的链接。
行为访谈调查要素及典型问题分解。
具有这些特征的行为面试和行为表现要素的常见调查点包括:
领导能力。
给团队成员明确的发展前景和发展目标;明确个人和团队之间的角色和职责分工，避免混乱的工作局面;设定有挑战性的目标，获得他人的认可;认可个人表现并给予反馈;给合适的人足够的权力，让他的潜力最大化。
不可得行为:无法观察团队的需求，没有明确团队的分工，无法完成项目组织并做出有效的工作安排;制造和加剧冲突。
常见问题:“请举例说明您是如何带领团队完成项目并取得成功的。”
团队合作能力。
作为团队成员，愿意并建设性地参与工作;展示对团队的认可，支持团队决策;与团队开诚布公地分享信息;能够为了团队的利益调整自己的位置，关注他人提供的意见、专长和信息。避免以自我为中心的表达。
常见问题:“请举例说明你在完成一项重要任务时是如何与他人有效合作的。”
解决问题的能力。
面对突发问题或难以解决的问题，能否明确问题的根源，制定对策?任何企业招聘人才都是为了解决企业中的一些问题，所以应聘者解决问题的能力也是考察的重点。
常见问题:请举例说明你是如何解决一个难题的。
分析能力。
面对问题，懂得分析什么是表象，影响其本质的关键因素是什么。可以找到很多信息源，并参考不同渠道的数据和资源，避免片面的观点。分析任何问题，都会先找证据，然后在此基础上给出结论。面对巨大的压力，我们仍然可以避免过度情绪化的问题解决，从容解决。
常见问题:请给出一个具体的例子，说明你如何评估你的环境，并专注于最重要的事情，以获得预期的结果。
结构化思维能力。
善于把握事物的全局，从大的方向把握问题;能够结构化的处理问题，把清晰的顺序分开，把握事物的本质;能够逻辑地处理解决方案，用连贯、推理的思维解决问题。
常见问题:请描述一种情况，在这种情况下，您必须找到相关信息，找到关键问题，并决定遵循一些步骤来获得预期的结果。
面试外企注意事项
面试的时候，不要给面试官没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错，但没有职业目标会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。面试官宁愿雇佣一个各方面都比较自卑，但是有职业目标和热情的求职者!
一忌迟到
迟到和站起来是面试中的禁忌。这不仅会说明求职者没有时间感和责任感，还会让面试官觉得求职者对工作不热情，印象自然会下降。准时不仅是一种美德，也是面试中的必备条件。所以，你应该提前10到15分钟或者准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，你必须尽快打电话给公司，预约另一次面试。另外，急着去公司，心情不平静，还要进行面试，自然表现会差强人意。
二忌避免批评别人。
面试时千万不要在面试官面前批评现任或前任雇主和同事的过错。这样做，你不会得到同情，反而会觉得自己记仇，不记旧情，不懂得与人相处。反而会引起面试官的反感。
三忌说谎，居功自傲。
在面试中撒谎，伪造“历史”，或者“为自己拿走”不属于自己的功劳，都可能产生或大或小的后果。就算现在能瞒着世界，也很难保证谎言有一天会被揭穿。所以，面试的时候你要说实话。虽然可以扬长避短，但不能用谎言代替事实。
四忌避免准备不足。
无论学历有多高，资历有多好，工作经验有多丰富，当面试官发现求职者对所应聘的职位不太了解，甚至连最基础的问题都回答不好时，印象自然会大打折扣。面试官不仅会认为求职者准备不足，甚至会认为自己无意在这个领域发展。面试前做好充分准备。
五忌长篇大论。
虽然面试是推销自己的时候，但是不要说话，不要喋喋不休。面试官最怕求职者长篇大论，没完没了。其实回答一个问题，你只需要专注于问题。相反，有些求职者非常害羞，不知道如何抓住机会表达自己。不管他们回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至是“是，是，是，是，是”，这也是不可取的。胆小怕事的话就多练练，畅所欲言。
六忌语气词过多。
使用太多的语气词或短语，如“你、我、我”，会让面试官感到不安。过多的语气词或口头禅会让面试经理误认为求职者缺乏自信和准备。
七忌过多谈论你以前的工作。
前任做的再好，也不要说太多。一般来说，你只需要说明你做过类似的事情，有相关的经验，更不用说工作的成效了。如果你做得好，为什么要离开?做的不好，个人能力肯定有问题。反正可能会引起面试官的反感。
八忌缺乏目标。
面试的时候，不要给面试官没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错，但没有职业目标会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。面试官宁愿雇佣一个各方面都比较自卑，但是有职业目标和热情的求职者!
