经理人为您介绍华为it面试流程，包括华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题及华为面试注意事项。
华为招聘流程:
简历筛选-电话面试-华为项目面试-谈报价-确认入职时间(签订3年长期劳动合同)-项目注册。
华为面试流程:
(1)首先是资格考试和面试(由相应岗位的高级工程师主持)
(2)其次，应聘岗位的部门要给经理发面试工资。
(3)应聘部门再次给经理发面试工资。
(4)再次人事面试。
(5)最后，支付一般水平的面试费用。
华为技术面试注意事项:
面试官:从项目中达到系统分析师水平的技术人员中随机抽取。面试官的数量是由候选人的数量决定的。
笔试:笔试题目大多是比较基础的理论题，从华为题库中随机抽取。问题大致分为判断、选择、问答等。(时间90分钟左右)。
面试:面试过程中要注意应聘者的沟通能力和对项目经历的描述。
筛选标准:笔试成绩30%，面试成绩70%。
面试官不仅会考虑应聘者的技术方面，还会考虑应聘者的综合素质，比如沟通能力、工作态度、主动性等等。
在面试过程中，你可以注意以下几点:
1.面试前熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象深刻的项目。
2.面试开始前，可以主动给面试官简单的问候。
3.面试官提出问题后，如果不确定，可以思考几秒钟，理清思路再回答。
4.回答问题要尽可能有条不紊地说尽可能多的自己知道的东西，不要总是用短句回答，会给客户留下主动性差的印象。
5.遇到不会的问题，不要说不会或者不知道。你可以想一想，把你知道的相关方面说出来。如果实在不行，可以尝试和面试官讨论。
6.面试结束后，如果面试官问还有没有其他问题，不要说没有，不要问工资福利加班等。，并询问面试官更多关于项目或技术方面的情况。
7.面试结束后，离开座位前，感谢面试官。
8.请不要在华为范围内的任务区(包括露天和公共区域)吸烟。
常见华为面试题
无论是大企业还是小企业，面试前一定要做好充分的准备;在面试中表现出自信和活力;面试后要友善，展现真实的自己。
华为技术面试流程共5轮:
首先是资格考试和面试(由相应岗位的高级工程师主持);
其次，面试应聘部门的副经理。
再次面试申请该职位的部门副经理。
再说一次，副总统的面试是最后一次。
华为技术面试中的常见问题:
Q1:请画出OSI的七层网络结构图和TCP/IP的五层结构图?
Q2:请详细解释一下IP协议的定义，在哪一层，主要功能是什么?TCP和UDP?
Q3:交换机和路由器的实现原理是什么?它们在哪个级别实施?
Q4:C++中的c++类和结构有什么区别?
Q5:请谈谈构造函数和虚函数的用法和作用?
Q6:全局变量和局部变量有什么区别?真实如何实现?操作系统和编译器是怎么知道的?
Q7:一些寄存器话题，主要是寻址和内存管理。
q8:8086是多少位?如何在数据总线上实现?
a
