他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。不仅对招聘人员，对秘书，对别的人也应以礼相待。二十几岁的年青人，朝气蓬勃，正是惹人喜爱的年华，别人对求职者的第一印象，往往是从谈话、举止、服装上得来的。衣服干净，领带要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴脏乱。你是不是值这个价钱。孩子年纪小。通过管理游戏测试，可以考察应试者的综合管理能力。估计真实看女生也不可能会，都说印度大叔，有大男子主义。第一招：保险着装 最保险的穿法非套装莫属。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。第四招：给承诺要"实惠" 不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。" 第二招：谈优点要精练 如果有一大堆赞美自己的词语，那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。以前我们都说“加入（因为）‘公司’，离开（因为）‘主管’”，那么在面试时，候选人多了解公司和主管，其实也是高成熟度的表现。但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。我说有啊很明显，scale out 那一堆 一堆的mvc 第一 需要·奥统一 或者多个controller互相管理，有很多逻辑会变得复杂，而且很难 管理 或者trouble shooting。第四个经典问题，说一说你的家庭情况。我个性开朗，善于沟通，有很强的推动和执行力，在人力资源管理方面有较为突出的工作业绩，我想我能够胜任咱们公司这次招聘的人力资源总监的岗位。我说在C#中可以用访问控制符禁止set，在java中也可以用静态方法来屏蔽。对用人单位来说，面试是了解求职者的最重要、最直接的途径。他说还有吗，我说还可以配置一个监听端口号。顺便说一句，听人说话最专业的不是 HR，而是移动的客服。求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程 公平的环境下求职。一面：一面上来就让我写程序，是“A == B ”的字符串问题，要求大小写字母忽略，字母出现次数不计，只考虑字母出现与否，我思考了一会，说了想法，面试官还给我提示，后来讨论了一个很好的解决方案，然后我就写了程序给他，中途让我考虑是否有改进的地方（这一方面我回答不是非常到位）。现在企业招聘的第一步-- 网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。 一道概率题，红黑球，然后第一次取出的概率是1/依次取球，取出黑球继续，取出红球终止，求取出球个数的期望，我首先写了期望的计算公式，计算取一个球，两个球，多个球的顺序，我本来想找个公式给他的，他说没必要，看看我写的推导过程就说可以了。 他看了会我的简历，然后问我Linux命令很熟悉吧，我说是啊，很自信的说，他问了我 top 命令，我跟他详细说了可以查看负载，第一行显示的，又说uptime和w都可以查看系统负载，top主要是显示进程占用的资源排序。所以基础比写出花样的算法重要。我说好啊，就出了一个 project manager 的员工管理项目管理系统。第三招：经典发型 干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。男生则可以携带黑色或深棕色的公文包 前程无忧之秒杀绝招：前程无忧论坛曾就"你会特地穿企业的logo色去面试吗。面试中，之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作，就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，发挥其锦上添花的作用。 由于我没有笔试，所以他就开始让我做题，第一道据说是考试的第八题，我后来才知道的，两个数组L[N]，R[N]一一对应，L，R是一个坐标轴上的两个点，他们描述一个区间（L
还问了ps，我说ps也可以查看占用资源情况，如 ps ?Ce ?Co ‘pid，rse，vse’，一般我都是来查看进程情况，需要kill掉的进程。这个问题主要是面试官评价人选的求职动机和入职意愿。我和我妻子是大学同学，她目前从事幼教工作，我们结婚有三年了，去年有了我们的小宝宝，现在我和我妻子已经决定在这个城市定居和长期发展，因为是独子，我也把父母接到这里来一起生活。写着写着 ，他说，我不是让你implement code ，我是问你怎么设计数据库。如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思 并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。
而且都说他们出的是leetcode 和CC ，然而童话里都是骗人的。于是我就根据要求，开始写， 刚把 方法名写完，他说嘎嘎嘎， 你先跟我说说思路，我说好呀，就是 虫子用 array 存棋盘位置，board 用 01 代表 有没有虫子 当前 棋盘状态。
