幼儿园教师招聘面试常常碰到的问题
1、为何要做这一工作?
尤其喜爱儿童，喜爱学前教育。
2、你觉得自己是不是能担任幼儿园教师的工作?
根据幼师培训和见习，早已可以担任幼儿园教师的工作。但必须在之后工作中认真学习，吸取经验，完善自我，做得更强，变成一个优异的幼儿园教师是自己不会改变的理想化。
3、你的职业发展规划?
职业发展规划，1-五年，学习培训和吸取经验，变成优异幼儿园教师。5-十年，产生别具特色的儿童优秀教师。十年以后，创立特点幼稚园。
4、假如你被入取了，你怎样进行自己的工作?
入取了，听从幼稚园的工作分配，向别的教师学习培训，认识自己班集体的儿童和父母信息内容，进行有关工作。
5、假如没被入取你怎么办?
沒有入取，剖析自己的问题并改进，找寻下一个幼稚园。
6、做幼儿教师离不了爱岗敬业、爱生、专业技能扎扎实实，除开这种，你认为课堂教学的最重要特性是啥?
搞好一个教师除开有爱岗敬业、爱生、专业技能扎扎实实这种特性外，我觉得课堂教学最重要的特性也有下列一些：1.乐业;2.崇高的师德师风，为人，品德修养;3.优良的语言表达能力，待人接物工作能力。
7、一堂好课的规范是啥?
一堂好课的点评规范有下列四个大的层面：第一是不是做到课程目标，由于它是推动发展趋势的基本原则;第二课程内容层面是不是做到科学规范的规范;第三教学方法与方式是不是能做到学生独立思考的目地;第四教师是不是具备优良的课堂教学基本技能。在其中最重要的是要学生学有一定的得，在感情、心态、价值观念，在全过程与方式，在专业知识与工作能力层面有一定的得。能推动学生的提升和发展趋势。
8、你赞同惩罚吗?
不赞同，最先，这与我国有关的教育法规相违反。次之，体罚学生，很有可能会对学生的心身赞同无法挽回的外伤。不利学生的快乐成长。最终体罚学生不利教师和学生创建公平，友好，和睦，的优良的师生之间，不利课堂教学的进行。由于仅有亲其师，才可以信其道。
学生既是一个人群也是一个单独的个人，都是有自己独有的个性化，有自己与众不同的优点，也是有自己的缺点，因而学生本无优劣之分。相信要是大家能真实的关爱学生，因人施教，每一个学生都是会完成自己的人生理想变成有用以社会发展的人，因而并没什么讨厌的学生，要是教师细心的正确引导，沒有说白了的差等生。
10、你用什么办法让不喜欢你的学生对你有感觉?
要让不喜欢你的学生对你有感觉最重要的是要让学生感受到你是喜爱他的，是关注他。最先能够寻找学生不喜欢你的原因，随后对症治疗;次之可以用自己的善心，责任感，思想境界，见识风采来让学生对你有感觉。相信如果你认真去待每一个学生，坚信不喜欢你的学生最终也会对你有感觉。
11、鼓励与指责全是一种文化教育方式，你趋向那一种?
鼓励和指责全是教师在文化教育学生的情况下常选用的二种文化教育方式，她们都是有自己的优点和缺点。教师在文化教育学生的情况下应依据实际的状况来差别采用。例如针对这些知错不改的学生我趋向于用指责的方式。针对这些很有知人之明的学生，我趋向于用鼓励法。
12、谈一谈你对"捧着一颗心来，没有一根草去"的观点?
"捧着一颗心来，没有一根草去"是在我国教育学家陶行知，老先生的至理名言，表述了一种甘于奉献的崇高精神实质。做为教师大家应当有一种甘于奉献的精神实质，尤其是在现如今这一世风日下的社会发展。最先教师在工作时应当一心一意，怀着一颗关爱学生，为学生承担的心认用心，安安稳稳的工作。次之便是教师在工作时不必太在乎化学物质上的得与失更关键的是要让学生能健康平安的发展，全方位的发展趋势。
幼儿园面试教师关键看啥
幼稚园的工作实际上并不会太难，针对科班的人而言，实际上都能够担任。可是企业会挑选更适合的，以我这么多年在幼稚园面试和招骋的工作经验看，有以下几个方面，您必须掌握。
第一，看品行。有3层面，对小孩要有爱心，对父母要有耐心，对园所至领导干部要忠诚。假如感觉太心浮气躁的人，一般是不容易用的，即便给你再大的可耐。
第二，看外观和工作能力。淡妆，给人柔和而质朴的觉得，服装不必太时尚潮流太华丽，像个刚出院校的学生就行。工作能力算不上过多，要是有2点素养就可以种植，谦逊难学是再次发展的工作能力，专长基本是做杰出贡献的工作能力。
第三，看可否长期性踏实工作。一般会问家中和家庭住址状况。回答要趋向于可以长期性在这儿早来晚走的标准，无论具体情况是不是确实那样。总而言之，问题是层出不穷的，可是万变不离在其中，她们提的问题事实上便是套你的话，进而看着你是不是做到之上考虑的规范
附：幼儿园教师简单自我介绍，可参考以下几点开展个人评价
1、工作工作能力：能熟练地正确引导儿童举办活动，主题活动有方案、条理清晰。
2、使命感：喜爱幼儿教育工作，对工作主要表现出深厚的兴趣爱好，有明显的好奇心和上进心，积极、一丝不苟地搞好各类工作。
3、工作高效率：能快速进行工作，主要表现在以迅速的速率进行一些主题活动上。
4、和儿童交往的工作能力：重视、了解、信赖儿童，擅于充分发挥儿童的主动性、创造力，激情开朗，多才多艺，备受儿童的钟爱和尊重。
3、文化教育造型艺术：以细腻的观查，机敏的体会，精确的分辨和丰富多彩的工作经验为基本，灵便地应用文化教育的方式、方法开展新奇、与众不同、合理的文化教育。
4、专业知识：把握幼儿教育学、社会心理学的基础理论，能结合实际灵便地应用。有宽阔的专业知识视线、极强的语言表达能力、丰富多彩的工作工作经验、娴熟的工作工作能力。
7、创新性和自觉性：有丰富多彩的想像力和想像力，常常想到机敏恰当的方法处理问题，有非常好的看法和较系统软件的方案，不依靠领导干部、朋友，能自己找寻解决问题的方法。
8、人际交往：具备机构、应变力、融洽和相处的工作能力，和领导干部、朋友的配合默契，待人接物有方法，擅于交友，能常见地争得各界人士对幼儿教育工作的适用。
9、小结、语言表达能力：有极强的口述和笔述方法，能合理地为朋友和领导干部提意见，对小孩发言时要应用颇具生活哲理且生动形象的語言，主题鲜明，有诱惑力。
10、集中学习和科学研究工作能力：勤于思考、不断进步，有极强的集中学习和科学研究工作能力，勤奋奋发进取，用心科学研究，能写成较高质量的毕业论文。
在幼儿园面试应当注意什么?
幼稚园的工作实际上并不会太难，针对科班的人而言，实际上都能够担任。可是企业会挑选更适合的，以我这么多年在幼稚园面试和招骋的工作经验看，有以下几个方面，您必须掌握。
第一，看品行。
有3层面，对小孩要有爱心，对父母要有耐心，对园所至领导干部要忠诚。假如感觉太心浮气躁的人，一般是不容易用的，即便给你再大的可耐。
第二，看外观和工作能力。
淡妆，给人柔和而质朴的觉得，服装不必太时尚潮流太华丽，像个刚出院校的学生就行。工作能力算不上过多，要是有2点素养就可以种植，谦逊难学是再次发展的工作能力，专长基本是做杰出贡献的工作能力。
第三，看可否长期性踏实工作。
一般会问家中和家庭住址状况。回答要趋向于可以长期性在这儿早来晚走的标准，无论具体情况是不是确实那样。问题是层出不穷的，可是万变不离在其中，她们提的问题事实上便是套你的话，进而看着你是不是做到之上考虑的规范。
