学会优化，让简历被更多HR看到不是事儿
SEO译为“搜索引擎优化”，可它与投简历联系在哪呢？
我们换一种思维方式，将求职者当做商家，将HR当做我们的目标客户，是不是一目了然。其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而HR则是买家，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让HR找到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目标客户群。
在漫无边际的简历当中想要脱颖而出就要别出心裁。学会一点优化方法，提升求职简历的排名带来流量，能让求职者不再采取“海投”这种效率低的投简历方法，让HR主动找上门来。
既然已经明确了目标客户群，那么我们要做的就是与客群建立联系，而这其中，简历起着十分重要的作用。简历作为HR了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。按照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，分别是基础、优化以及SEO。基础层次：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。优化层次：清楚自己的优势和目标公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受HR欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。
SEO层次：通过多种方法使HR能够搜索到自己，从而使HR主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。
简历如何吸引HR的眼球面试是我们职场新人求职的第一关，也是最为重要的一关，而简历就是我们面试者的敲门砖，这块砖头够不够硬是我们能否面试成功的重中之重。要重视简历易忽视的两大错误
首先我们要明白所谓的简历字面上我们看到那个简单的简字就应该理解简历一定要简单简洁，切忌长篇大论，过分的将鸡毛蒜皮的小事或者一些小的可以忽略不计的东西就不要往上面填写，足够的简洁精彩才是关键。
其次我们在简历上面一定不要出现所谓的求职，应聘等等生硬的词语，这样只会让你的主题让人不想观看，我们的邮件主题很关键，可以将你的优势写下来，比如说几年的工作经验，做过什么类似的工作等等，这样能够让人一眼相中，也为接下来的面试打了个头炮。我们的简历通常都是一页即可以，放在正文上面，不要拽文弄词，用最精干的语句连接起来，你觉得最有分量的工作经历，你的个人信息等等就完全可以，不需要过多的去赘述工作经历，一句等等就可以让面试官看到你的经验丰富，如果他感兴趣一定会继续追问你其他的工作经历，这样你就可以和他说的上话，同时更多的表现自己。
最后我们一定注意的一点就是可不可以创新，其实创新这个东西在求职简历上面是很冒险的东西，有些人喜欢用音频视频等等简历方式来显示自己的独特和创意，很多时候这样只会事倍功半，让人看得不明所以，甚至有些面试官连看都不会看就给关掉，所以我们说如果你想创新一定要有足够的心理准备，当然成功了自然是好事，不成功就当买个教训好了。
我们的简历千万不要说得花天坠地的，简洁，符合实际，语言精练，这三个关键要素是打动面试官的重点，过于追求语言反而会弄巧成拙，所以我们一定要牢记以上几点，简历很重要，一定要谨慎。
简历有时候是能否面试的胜负手，因此我们一定要打好这第一仗，掌握好足够的建立简历的技巧至关重要，但是我们的简历一定要真实，不要夸夸其谈，这样一旦被人揭穿一定会跌的更惨，实事求是是简历的关键，抓住面试者眼球的是你的用心和实力，用心做简历，用心去面试，相信好的公司职位离你不会遥远。为什么你的简历没有回应
