首先，说说简历的几个"要"与"不要";
要干货，要有差异化，要有总结，不要流水账的陈述方式;
每个人都有自己的优势：
比如：上学时的学习能力，能够以成绩说话(这点适合刚入职场的应届生简历);
比如：平时对事物的总结能力，能提高学习效率;
比如：工作中，对工作经历的成绩描述，这个就需要学会沉淀和总结，并且具有独到的观点;
如果工作中，有自己独立带的项目，比如IT实施项目、比如IPO项目、比如并购重组项目，等等，都需要作为"取得的成绩"列示在简历里，这些都是非常宝贵的亮点;
(2)如果不会定义什么是"亮点"，建议两个途径去获取;
第一，看一些意向企业的招聘JD，里面的要求，尤其是"prefer"的内容，思考自己身上对应的"点"是什么;
第二，找个身边熟悉自己的朋友，客观地评价自己一番，但选择这个朋友最好不要是和你经常饭桌上的酒友或者购物的陪伴;
(3)总体而言，优势最后还是体现在规划上，如果一个人没有规划，总结的点大概率是形成不了到一个面的逻辑上来，而都会以点状形式体现;
而如果有规划，则会在简历上体现层次感!或者说经历中取得的"成绩"是渐进的;
(4)最后，"优势"一定体现在白话上，而且是对方认可的优势，而不是自己定义的优势，让人看得懂，而且抓眼球;
展现的效果，就是看到这个优势后，就想约你见面聊!
一、求职意向
求职意向作为求职简历中的核心内容，在写的过程中我们需要注意什么?要让自己的教育背景以一种更为合理恰当的方式呈现在简历中。
二、实践经历
主要包含两个方面：校园活动和实习实践。具体来说，就是你什么时间?在什么公司?担任什么职位?做了哪些工作有哪些?从中学到了什么?
三、专业技能
获奖情况
技能能力
技能能力在往简历上填写的时候，一定要填与要求职的职业相关的技能，而且是要有一定分量的技能。
优点怎么写才能突出自己的优势
一、数据化——直观体现
通过数字展现，不仅能展示出你的逻辑思考，还能看出你的总结归纳能力，能让面试官直观的看到你的“成绩”。面试中经常出现的一道题目就是：请讲述一件你做过的最成功的事?并分享取得成功的经验。
对于这个题目，你用数字具体的展示出事情发展各个阶段你做作的贡献，比如你负责的活动参与率、总共参加人数等，这比你用华丽的辞藻描述可能效果更直观。
二、关键词——清晰展现
据某数据统计，HR平均在每份简历上的停留时间不会超过30S，所以清晰列举关键词很重要。
“我在大学时曾经学过计算机，一般的操做还是比较好的，比如PPT的制作，EXCEL的应用等，考下了计算机2级证书”这样的简历描述很大几率HR根本不会看到，你这项技能就被忽略了。
建议大家关键词罗列在句首，比如：计算机二级证书。熟练操作MS OFFICE，精通PPT操做。这样的话清晰简单，HR能一眼看到。
三、岗位匹配原则——凸显更“被需要”的优势
求职怕“海投”，简历比较忌讳的一点就是不注重岗位匹配度。行业、岗位不同需求自然不同。聪明的人会根据HR需要的特质来突出自己的优势。
比如你投A 公司销售岗，招聘要求写着外向开朗，善于沟通。此时你的简历就不要说你很内向啦，可以具体一个相关岗位的实习情况，对您是善于沟通的人进行辅证。这里又会用到第一点写到的数据化体现。
四、好看的外表有点重要——不要忽视
简历上您写的再好，优势再突出，也要能让HR能看到才行，这是前提。
一份精美的简历不仅是能让人赏心悦目，眼前一亮，还能在成千上万的简历中，让HR有多看两眼的欲望，要知道，可能就是这两眼，就决定了你能有有机会拿下这个职位。
