问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。上司有毛病 在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。面试忌讳提及的离职原因： 收入太低 这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。[求助]因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。以下离职原因供参考：人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意。工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。问题一：“请你谈谈你离职的原因” 思路： 如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑; 如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实; 一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实; HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因。仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……” HR能否接受? 新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。第面试过程分析。
现在职场上换工作的频率老高老高了，相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况，现在的职场人士换工作的频率高的可怕。3．公司规划问题，公司将把大部分业务转移到别的城市，自己无法跟随其转移。领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。——网友“yukiyc” [点拨] 网友“碧落黄泉”： 首先请记住回答宗旨： 不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。2．前公司不为员工缴纳社保。薪资分配不公平 如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。求解怎样的离职原因最能让HR接受。
