国企、外企面试官常问的问题有哪些?如何应对?
1.请介绍自己。
这是外资企业经常问的问题。一般人回答这个问题太平常了，只说名字、年龄、兴趣、工作经验，这些都在简历上。其实，外资企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、最成功的事情、主要的成果等，这些都与学习无关，也与学习有关，但要强调积极的个性和工作能力，合理地相信外资企业。外资企业重视一个人的礼貌，求职者尊重考官，回答所有问题后说谢谢。外资企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题的外资企业不希望求职者直接回答数学体育等具体课程。如果直接回答说明理由的话，求职者不仅对这个学科不感兴趣，也可能对将来完成的工作不感兴趣。
外企招聘人员最想从求职者口中听到这个问题：我可能对个别科目不太感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始感兴趣，对原本感兴趣的科目我自然会更加认真地学习，所以各门课程的成绩比较平衡。透过这种问题，外企可以找到对一切都感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优点和缺点吧?
这个问题外资企业提问的概率很高，通常不想听到直接回答的缺点等，如果求职者说自己很小心，嫉妒，懒惰，脾气大，工作效率低，外资企业肯定不会录用你。
外国企业喜欢求职者从自己的长处说起，中间加上一些小缺点，最后再将问题转向长处，突出长处。外国企业喜欢聪明的求职者。
4.谈谈你的家庭。
外国企业面试时问家庭问题，不是要了解求职者的家庭状况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的形成和影响。
外国企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外国企业最喜欢听到的是：我非常爱我的家庭!我们家一都很和谐，虽然我的父母都是普通人，但从小，我就看到父亲早起贪黑，每天工作特别勤劳，他的行为无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。妈妈为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位里人缘很好，她的一言一行也一直在教我做人的道理。外国企业认为，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5.谈谈你对行业和技术发展趋势的看法?
外资企业对这个问题很感兴趣，只有准备好的求职者才能合格。求职者可以直接在网上找到你申请的行业部门的信息，只有深入理解才能产生独特的见解。
外资企业认为最聪明的求职者对面试的公司事先了解很多，包括公司各部门、发展状况在内，面试回答问题时可以提到知道的情况，外资企业欢迎进入企业的人是好朋友，不是盲人。
6.关于你申请的职位，你觉得你还缺少什么?
外国企业喜欢问求职者的弱点，但是聪明的求职者通常不会直接回答。
她们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我进公司后能在最短的时间内解决，我的学习能力很强，我相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
7.你期望的薪水是多少?
外国企业的工资水平非常灵活，什么能力得到什么工资。外国企业喜欢直率的人，但这个问题不能积极回答。
外国企业希望听到：以我的能力和我的优势，我完全能胜任这个职位，我相信我能做得很好。但贵公司对某一职位的描述并不十分具体，我认为还可以推迟讨论。外国企业欢迎求职者给予他们定薪的自由，而非咬定价格。
8.你有什么问题吗?
外资企业的这个问题看起来可有可无，其实很重要。
外国公司不喜欢说没问题的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。外国公司不喜欢求职者问个人福利等问题。如果有人这样问:你们公司对新员工有培训项目吗?我能参加吗?或者你们公司的晋升机制是什么?外国公司会非常欢迎你，因为它反映了你对学习的热情和对公司的忠诚，这与你的进步有关。
9.你能给公司带来什么?
外企想知道未来员工能为企业做什么。求职者应该重复自己的优势，然后说:就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，在组织中发挥自己的能力，给组织带来高效率和更多的好处。外国企业喜欢求职者就申请的职位展示自己的能力，比如申请营销等职位。可以说:我可以开发大量的新客户，同时为老客户提供更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
10.你有什么问题吗?
外资企业的这个问题看起来可有可无，其实很重要，外资企业不喜欢说没问题的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。外资企业不喜欢求职者问个人福利等问题，如果有人这样问：贵公司对新员工是否有任何培训项目，我可以参加吗?还是贵公司的晋升机制如何?外国企业会非常欢迎，因为它反映了你对学习的热情，对公司的忠诚，以及你的进取心。
