你的面试结果有没有戏，从面试官的言行举止已经透露了蛛丝马迹。分享面试有戏的信号，面试有戏的几个情况和表现都在这里了!
1.积极提及工作内容。
假如HR确定你与职位匹配度高，适合这个职位，那么就会更详细地向你描述职位的工作内容。
值得注意的是，HR积极提及职场的工作内容，而不是求职者询问的结果。
人力资源部主动提到，说明求职者得到了人力资源部的认可，通过面试的机会更大。
您已经完成了面试，当您等待公司消息时，您的头脑中不断地回放着面试的情节，估计您的表现如何。但有没有什么方法可以在通知后知道结果呢?
2.询问您最快的入职时间。
一般情况下，一个职位会有多个候选人，面试官这样问说明职位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到达。
面试结束时提问很可能是对你面试表现的认可，把你当成最佳候选人之一，但你需要比较你和其他候选人的工作时间，选择最快的人。
如果你遇到这个问题，你必须尽最大努力表达你的真诚。如果你没有离开，你不能马上去上班。你也可以给出真诚的理由，强调你想尽快来你的公司工作。
3.面试官强烈推荐公司或应聘职位。
当面试官知道他想雇佣某人时，他会花额外的时间谈论求职者申请的职位和公司的优势，并通过电话向求职者描述许多诱人的工作角色或企业文化。
4.面试时间长。
面试时间长可以说明两点:
(1)公司真的在认真寻找合适的人。
(2)他们对你很感兴趣，面试官很忙，不会浪费太多时间给不喜欢的人。
假如谈完工作还能听你讲理想讲人生讲未来计划，很可能是对你的简历满意，同时也想考察你的性格是否能融入团队。
5.面试官努力回答最后一个问题
每次面试结束，面试官都会把最后提问的机会留给候选人，当面试官对候选人非常感兴趣时，他自然会尽最大努力回答候选人提出的问题，并不断核实他对问题的回答是否能让候选人满意。
这些都是很重要的参考，但不是绝对的。面试官可能没有意图做一两件事。当然，面试官可能对你很感兴趣，但最终他们选择了另一个候选人。但是当你看到类似上述情况时，你至少会知道你还没有被淘汰。
6.积极谈论薪酬福利。
关于工资，一直是面试中尴尬的话题。
求职者总是纠结于提不提，怕被误解太肤浅，太看重钱。
不说，心里不开心。毕竟工作的目的大多是为了赚钱。
因此，如果HR在面试时，主动提到公司的薪酬福利问题，那就说明你的面试很精彩。
7.积极介绍公司的优势。
面试官主动向你描述职位的优势，介绍公司和团队的优势，或者大力赞扬领导的优势(能力项目好，资源好等。)，问你对公司有没有问题，对工作内容有没有问题。这些都是侧面表达的:我们公司很好，希望你愿意来。
此时面试官的心态已由考察你转变为留住你，希望尽量争取你这位候选人喜欢他们的公司。归根结底，求职是双向选择，求职者在被选中的同时，也有权选择企业平台。
如果提到如果你以后……这是我们通常开会的地方等详细描述，证明面试官对你满意的概率很高。
