求职者每次去公司面试都要求填写期待工资栏。面试时期望薪资怎么回答比较好?
一般期望工资是指基本工资还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴的总和?填写预期工资时，你想清楚工资的构成吗?
那么面试的时候应该如何和企业谈薪水呢?只有肚子里有墨水，了解游戏规则，才能玩好游戏。不要让考你的期望工资是多少的时候，我们不知所措。或者因为道听途说，感觉好，盲目提高自己的价值，吓得用人单位不敢录用;或者因为不了解市场情况，心理价格太低，一旦被录用，就会感到吃亏，导致快速跳槽或者消极怠工。所以谈工资的时候要合理报价。从以下几个方面入手:
第一，分析市场行情。
对于不同的岗位，一般来说有一个大概的市场价格，仔细分析这些指导价格对自己的定位大有裨益。我们可以通过行业内的亲戚朋友了解一个大概的情况，也可以通过网络或者职业中介获得指导，努力了解更多的工资。
第二，分析市场需求状况。
对自己所从事的职业，了解当前就业市场对这类人才是供不应求还是供不应求，虽然薪酬行情与股票市场的快速变化不同，但确实是由市场引导的。举例来说：软件编程人才在市场上非常短缺，刚毕业的本科生薪酬大约在3000-4000元之间，甚至更高，而同一大学毕业生从事前台秘书工作的，薪酬大多在1500-2500元之间。
第三，面试前，先计算工资。
你必须在面试前计算各种生活费用，知道你的底线在哪里。如果工资低于这个底线，你根本无法生存，也没有必要谈判。你有底线。雇主应该有最高工资限额。如果超过最高工资限额，他们就不能支付。因此，在谈判中，我们应该特别注意最高水平，是否低于你的底线。
第四、分析雇主的特点。
一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较完善，薪酬控制较严格，除个别职位薪酬可有较大波动外，其余职级均有较严格的标准，不易随意变更;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利或个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最后具体的企业还是要进行具体的分析。举例来说，如果企业急需某一方面的人才，而你又是难得的候选人，那么高价最终也会被接受。
第五、试着知道这个职位的工资是否有协商的空间。
现代化的薪酬标准谈判已经变得越来越复杂，很多大公司和大企业缩减人事费用，往往是从薪酬入手。
怎样才能知道雇主提出的是工资下限?
答案是:提前做好研究。
在求职面试中，谈判工资有五个要点:
①除非雇主已经做出决定并表示想雇用你，否则不要和他们讨论薪水。
②永远不要主动提出你想要的薪水。
③面试前，先计算工资。
④面试时，试着从对方的谈话中了解职位的工资是确定的还是有谈判的。
⑤面度之前，先研究一下你想从事的行业，工作性质，公司的薪资职位。
