针对性强
对不同岗位的职业技能和素质需求不一样，因此建议在写简历时先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点以及职位，制作出针对性较强的简历，切忌一份简历“行走江湖”。
二，尽量使简历简短
一个热门岗位一天能收到上白份简历，而下载是要钱的,HR在一份简历上停留的时间为30秒，现在大部分的求职者，端的是一种，老板发我薪资，我给老板做事的心态，根据薪资来决定工作量，而不是，我借助公司平台，实现自己的跨越，和公司互利共同发展，如果求职者本身就能为公司带来流量或者价值，那么恭喜，你肯定会被选中。
三，数据场景化
的目的就是场景化，它可以将事情拆分成任何指标，而研究表明，相同的内容，阿拉伯数字比中文更能引起注意，所以，多用阿拉伯数字，你的优秀，通过数字，可以加倍的表现出来，这就是数据的力量。
项目框架化
一个项目，包含的内容有很多，有个成语叫庖丁解牛，将的是框架对于一件事情的重要性，所以，在写项目的同时，一定要考虑目的（为什么做这个活动，是公司本身需要，还是模仿同行，可行度高不高，预计能带来哪些效果），渠道（有哪些途径可以让人知道），流程（前期物料人工的准备、中期的实施过程，突发的状况以及后期的复盘），规则（是不是每个人都懂，有哪些需要去强调），成本（人力物力资源等），效果（预计效果，实际效果），复盘（理想和现实之间的差距）。
五，强调成功经验
前的成功案例，都是简历中的加分项，为什么企业在招人的时候，强调经验丰富者优先？随着跳槽的成本降低，留不住人才成了中小企业的痛点，而强调成功经验，可以让HR对你刮目相看，根据以往的成功案例总结出新的方案，可大大缩短试错过程、市场验证的时间，也是你升职加薪的关键所在。
六，简历名称
写“职位缩写+姓名+和职位相关的小绰号”。实习求职技巧｜职场的正确打开方式
校园里开始弥漫毕业的气息，实习季也接踵而来，大三的学长学姐也收起平时放纵不羁爱自由的心，都开始一（ren）本(mo)正(gui)经(yang)地关注实习啦！今天，湖小青来给大家分享一些求职时的注意事项，希望可以对大家有帮助哦！
t;>>招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。
t;>>群面基本上只有校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。
t;>>群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但你就是没进，所以往往是心态最重要——平常心，往往是越想得到表现得会越浮躁，那么就必输了。
t;>>说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分。
t;>>企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上级一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。
t;>>不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。
t;>>同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。
t;>>大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实不太实际。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。
t;>>高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。
t;>>刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。
t;>>工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。
t;>>一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。
t;>>一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始。
t;>>职业初期适度加班是绝对有益的，同时要经常总结自己为什么加班。
t;>>其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，比如以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的是过程和物质满足后的未来。
t;>>工作后有个技能叫写材料，把材料写的深得boss的心，你离晋升就不远了。
t;>>女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了。
t;>>公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及在失败中获得经验。
t;>>当你无从选择的时候，跳出来想想自己最初想要的是什么，你会发现你别无选择。
t;>>全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路。
t;>>记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力；你必须通过个人奋斗赢得个人生活。
t;>>应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的。
t;>>关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我的建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你在曾经的经历中学到、使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等。
t;>>简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。
t;>>应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的精力。
t;>>关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。
t;>>初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。
t;>>一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题吗，自己又回答不出来，好像也没啥可问的，这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。
t;>>初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责。
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