在工作面试中，要想在较短的时间内成功地推销自己，不知道如何面对面试官?妙招教你轻松应对面试官的问题，不妨试试。
一：三思后答。
在采访现场，考官们经常使用的一个基本策略就是让被采访者多说话，目的是多了解一些被采访者没有在书面材料中反映的情况。面试的时候，有个应聘者，当考官问他“你有什么缺点”时，他按照预想的答案来回答。常言道，“言多必失”。这种回应是不明智的，结果往往是受损者自己吃亏。
面试的时候，你一定要注意把嘴闭紧，如果你觉得已经回答完了，就不要再说了。最好的办法就是不要试图采取多谈的策略，以求在更短的时间内让招聘者更好地了解自己，事实上，这样做对大多数人来说是不可取的。应该说的，不应该说的，不要说得太多，更不要采取主动的方法，以免画蛇添足，无事生非。
二：留出进退空间，随机应变。
在采访中，对于那些需要从多个方面来阐述，或“圈套”式提问，被试要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话说死。不然很容易让自己陷入尴尬的境地或者陷入“陷阱”。
如果主考人提出"……，你认为应该抓住几点?"在回答其他问题时，最好这样开始回答：“我想这个问题应该抓住以下几点。”这里用“几个”来回答，不用具体数字“三个”、“四个”或“五个”，给自己留有灵活发挥的空间，可以边回答边思考，边充实。相反的，如果话一说死了，一旦出现卡壳，就会慌乱，紧张，本来完全可以回答的问题也答不出来。
在考官提出诸如“据说你对某一问题很有研究，不妨谈谈你的观点”等诱导式问题时，要特别小心才能回答。正如考官问问题时，会根据具体情况给你下定义，这实际上是为了给你设置一个“陷阱”，让你无法深入理解。即便您确实对某一问题进行了深入的研究，也绝不能自以为是，否则您将面临更困难的追踪问题。你们可以这样回答：“研究得不多，只是略知一二，可以一起探讨一下。”这种做法表面上是对考官的谦虚，但实质上却是给自己留出自由活动的空间。
三：稳定情绪，保持镇静和理智。
有时候，考官会冷冷地问一位应聘者一些意料之外的问题，目的是测试应聘者的应变能力和处事能力。在这个时候，你需要的是稳定情绪，绝不能乱来。
某外贸进出口公司在人才交流会上招聘秘书，某小姐过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位想要录用她时，一位考官灵机一动，又问："小姐，如果你要招待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不能跳，那你怎么办?"不料主考人话音刚落，那小姐立刻红了脸，怒气冲冲地对招聘者说："你们是什么鬼单位，在这儿招揽舞女啊!"说完，连招工资料都没有拿到，气冲冲地扬长而去。
事实上，那个公司是一家非常正派，非常有声望的企业，那个考官的问题可以说是工作中遇到的，并没有什么不健康，也不难回答。假如是你，不妨这样回答："我们公司是一家正规企业，我想不会碰到不三不四的人，一般跳个舞也没什么不好。"
四:说出自己的想法，滴水不漏。
有时候，考官问的一些问题并不一定要有标准的答案，而仅仅是要求面试者回答得滴水不漏，自圆其说罢了。这个题要求考生在答题前尽量多加思考，以免陷入被动。商场采购经理参加了一次面试，当考官提出“请你举个例子说明你的工作流程”时，他回答：“这很可能牵涉到我们的商业秘密。”考官说：“那么，请你把不属于商业秘密的东西告诉我。”这样问题就更难了，他首先得的是清楚哪些是商业秘密，哪些不是，一旦说漏了嘴，就更加显示出他的专业水平不够。不可自圆其说，否则很可能被逼入“死角”。
这是两个典型的问题，最经常出现在面试现场。第一道题"你最大的优点是什么?"第二道题"你最大的缺点是什么?"两道题看似简单，实际上很难做好。因为随后考官会继续问："你的这些优点对我们的工作有什么帮助?""你的这些缺点对我们的工作有什么影响?"随后，还可以层层深入，“乘胜追击”，让受试者很容易陷入无法“自圆其说”的尴尬境地。采访从某种程度上来说是一种斗智，你必须圆滑地说出自己想说的话，方可成功。
五：摆平心态，委婉机敏。
考试现场，考官们经常针对应聘者的弱点提出一些具有挑战性的问题。例如，对于年轻的求职者，会提出这样的问题："从你的年龄来看，我们认为你担任经理一职太年轻了，你认为如何?再一次向那些稍微年长一些的求职者发问："我们觉得你年纪稍大一些，恐怕在精力上不如年轻人，你怎么看?"等，面对这样的题目，如果回答“不正确”、“不会”、“不知道”、“我看不一定”、“根本就不是”等，虽然也能表达自己的意思，但是由于语气太生硬，否定太直接，往往会让考官感到不快。较好的答案应该是"这种说法不一定完全正确","这种观点值得探讨","这种观点可以商榷","这种说法有一定道理，但我恐怕不能完全接受"，等等。总而言之，面对这样一些具有挑战性的考试题目，一定要冷静，比较委婉地反驳和投诉，决不能情绪激动，更不能气急败坏，以免招致考官的反感，导致考试失败。
六：守好自己的个性，含蓄、大方。
有些女考生在应聘公共关系小姐、秘书、演员等特殊职位时，往往会遇到考官提出的较为敏感的问题，一般情况下，考生可以用较含糊、含糊但较大的回答方式。由于这种情况下，主考官的意图主要是测试你的应变能力或智商，因此，含糊、含糊一些并不是很好的，有时还可以用来检验应试者的智力和应变能力。
一个少女来到某影视传播公司应试，考官问她一个令人匪夷所思的问题：“如果你被聘用，遇到这样一个剧本，里面有裸体镜头，你该怎么处理?D?要接通还是不接通?"在这个令人难开齿的问题面前，少女的脸变得通红，旋即回答道：“这得看是什么情况。假如和情节没有什么关系，只是为了吸引观众，取悦观众，我就不会主动接受。如果确实是因为情节的需要，我想，我也会要求导演用别的方法处理，例如，模糊的画面，调整的镜头，等等。"这一既不肯定也不否定的回答，看似含糊不清，但在保护自己人格的同时，却巧妙地回避了问题的本质。无怪乎考官们都被她的聪明才智所感动，顺利地走上银屏。
多位面试官怎么办？
公司面试会有很多种方法，最有压迫感的就是多对一的面试，即一个人多个面试官。面试中多对一往往会使求职者很紧张，面对这样的情况如何辨别主次，灵活地应对考官的提问?
怎么看谁是主考官?
主要考官都是公司的要人，在整个面试过程中，他们通常具有如下特点：第一，位置上经常处于中间。第二，爱听。主考官主要是听主考官的话和注意听。第三，必要时问，问得一般有两种情况：一是觉得候选人很优秀，感兴趣的时候问;二是找出问题的漏洞，进行挑刺式的提问。
怎样识别其他考官?
职业考官经常从专业的角度提出专业问题，进行专业内的把关，有时会对专业外的问题问得很深很细，而且多用专业术语。她们提问更直接，风格更直白，甚至不留情面。辅考人员只问自己感兴趣的题目，与自己关系不大的不问，可能会在角落里玩手机。
怎样同时面对多个考官?
身为应征者，无论面对多少个面试者，在面试中不要偏爱任何一个。采访中，除了要表现出专业技能外，还要注意尊重每一位考官，并体现在你的语言和行为方式上。有些应试者面对多位面试考官，眼睛只对着问问题的人，而忽略了其他考官。事实上，问得多或许正是最重要的考官。
好几个考官，也许每个人心中都有一个小九九。新进人员，可能对主考官也有影响，所以可能暗中和你竞争。身为应征者，你要对每位考官都很友好，你要对每位考官扔过来的球进行接球，不要管这球是好还是坏。回答问题时，一定要环视所有考官，注意他们表情的变化，这点很重要。
无论面试时回答什么问题，都要简洁，不能啰嗦。
请记住，既然他坐在主考官的位置上，当然不会可有可无。虽然你可能无法赢得所有面试官的好感，但你一定不会伤害任何一个面试官，至少不要让别人轻易地否决你。
